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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    企业提升人力资源招聘有效性的措施探讨

    张艳丽
    63-65页
    查看更多>>摘要：当前,经济和市场环境发生了显著变化,经济全球化与逆全球化进退交织,企业间竞争越发复杂、激烈,由此导致一些企业的市场份额减少,经济效益下降.企业要想持续经营发展,获得更多的市场份额和较高的经济效益,改善经营管理模式、优化人才结构是重要的途径之一.人才是现代企业战略资源的重要组成部分,这就要求企业人力资源管理部门应顺应新发展形势,对招聘方式做出调整.只有企业招聘到合适的人才,才有利于保障经营管理活动的有序、可持续开展,推动企业持续、健康发展.为此,本文对如何提高企业人力资源管理招聘的有效性进行了深入探讨,以供参考借鉴.

    企业人力资源管理,招聘有效性

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    国有企业高层次人才激励体系的构建路径探讨

    靳卫翔
    66-68页
    查看更多>>摘要：人力资源是企业的重要战略资源,在企业发展进程中发挥着至关重要的推动作用.随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的日趋完善,国有企业管理者越来越意识到人才的重要性,特别是高层次人才在企业管理与发展中的重要作用.为此,本文从人力资源管理六大模块及其视角出发,探讨了国企高层次人才激励体系的构建路径,以期进一步完善国企人才激励机制,提升国企人才的创造力和工作积极性.

    国有企业高层次人才激励体系构建路径

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    加强新闻网站后备干部队伍建设的策略探讨

    李小雨
    69-71页
    查看更多>>摘要：后备干部队伍建设是企业管理创新中干部制度建设的一项重要工作,该项工作的质量对企业的管理与创新具有重要影响.本文重点探讨了新闻网站后备干部队伍建设问题,如规章制度不健全、经办流程不清晰、培养目标不明确、培养成果未落实等,并提出了优化、完善、创新和发展等措施,旨在为相关单位提供参考,希望新闻网站管理者能够引起重视,从而提升新闻网站后备干部队伍建设的有效性,不断优化与促进新闻网站的人才队伍建设工作.

    新闻网站后备干部制度建设

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    新时期国企青年员工培养面临的问题及改进对策探讨

    尧朋飞朱军伟
    72-73页
    查看更多>>摘要：青年员工作为企业发展的持续动力和强劲活力,其培养质量关系企业能否在激烈的竞争环境中保持人才优势和创新动力.笔者研究发现,当前国企青年员工培养普遍面临着培训机制滞后、对职业生涯规划重视不够、全程跟踪机制缺失等问题.本文对上述问题进行了深入分析,并针对性地提出了升级员工培训机制、加强员工职业生涯规划、完善全程跟踪机制等措施,以期为改善国企青年员工培养机制提供有益参考.

    国企青年员工问题培养机制

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    县域国有企业中层管理者绩效管理体系的优化措施探讨

    陈骁翔
    74-76页
    查看更多>>摘要：国有企业不同于其他性质的企业,有其特殊性,在国民经济中占据主导地位.当前,县域国有企业绩效管理体系仍存在一定问题,特别是针对中层管理者的绩效管理体系亟待改革优化.本文对县域国有企业绩效管理体系及其优化进行了深入探讨,旨在引导企业中层管理者积极履行公司战略,为国有企业创造更多的经济价值.

    国有企业中层管理者优化设计绩效管理

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    优化大中型国有企业科技人才培养模式研究

    胡一翔
    77-78页
    查看更多>>摘要：当前,我国正在深入实施制造强国战略,而建设制造强国的核心要素是人才,特别是科技人才.科技人才主要集中在大中型国有企业、科研院所,也包括高等院校中的科技人才,本文主要选取中国电子科技集团重庆声光电有限公司和中国科学院过程工程研究所分别作为大中型国有企业和科研院所的代表,对其在科技人才培养方面的经验做法进行了深入分析.综合分析情况,本文提出要深入践行人才是第一资源的理念,加大科技人才培养和引进的力度,完善科技人才的晋升通道以及建立健全科技人才激励机制等优化大中型国有企业科技人才培养模式的建议.

    大中型国有企业科技人才人才培养模式

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    人力资源管理中的工作分析与设计理论研究

    袁潇
    79-81页
    查看更多>>摘要：工作分析与设计作为人力资源管理领域的新兴板块,对岗位设计、职务说明等人员管理方面具有重要作用.本文运用文献研究法以工作设计、工作分析为关键词在知网进行检索和系统筛选.通过对研究方法、研究结论等关键内容进行梳理发现:工作分析和设计理论经历了古典和现代两大阶段,大量文献从员工和组织的视角展开研究;工作设计与分析的研究前沿主要倾向于工作重塑和工作再设计方向,工作设计的未来发展要求把各系统功能进行统一整合,充分发挥组织作为一个整体所具有的优势,减少各部门由于职能分工在沟通与合作上产生的能耗.

    工作设计工作分析工作重塑人力资源管理

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    企业中高端产品营销策略研究——以黄鹤楼中高端系列雪茄烟为例

    段勇强何献华郭林朱澎海...
    82-84页
    查看更多>>摘要：雪茄烟是烟草中的"贵族",在烟草行业高质量发展中占据重要地位.但近些年来国内雪茄烟市场不断被国外雪茄侵占市场份额,市场发展空间受限,国产中高端雪茄烟品牌的发展面临严峻挑战.本文基于精准营销理论和体验式营销理论,对国产中高端雪茄烟品牌的营销策略进行相关研究,分析营销现状及面临的主要问题,阐述实施精准营销和体验式营销的必要性和可行性,并针对现有营销模式中存在的问题提出优化解决措施,以期能够有助于国产中高端雪茄烟品牌的持续健康发展.

    中高端雪茄烟营销策略精准营销体验式营销优化措施

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    新形势下金融资本赋能招商引资的策略探讨

    张怀宇
    85-86页
    查看更多>>摘要：近年来,受新冠肺炎疫情冲击影响,全球经济下行压力不断增大,企业投资意愿持续降低,地方政府招商引资竞争日益激烈.在此背景下,传统的招商方式效果递减,而借助金融资本的力量,可以有效赋能招商引资,化被动为主动,实现长期丰厚的回报.为此,本文结合当前的招商形势,探讨了金融资本招商的优势,分析了运用金融资本赋能招商引资的策略,以供参考借鉴.

    金融资本新形势招商

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    房地产企业资金管理面临的困境及解决措施探讨

    卢峰
    87-89页
    查看更多>>摘要：房地产行业与民生息息相关,在我国经济发展中占据重要地位."十四五"规划延续"房住不炒"的总基调,在此环境下,随着"三道红线""两集中"供地等宏观经济调控政策的实施,我国房地产市场进入"冷静期".与此同时,金融资源不断向其他行业及领域流入.受此影响,诸多房地产企业遭遇"黑天鹅"事件,接连暴雷.当前,虽然银行适度放宽了对于房地产企业的相关贷款政策,但市场行情依然不乐观,政策效果未充分显现.面对供需两端双向波动的情况,房地产企业要想维持自身正常运转,并实现长远发展,应加强资金管理,提高自身资金周转能力.本文以房地产企业资金管理为研究对象,首先阐述了资金管理的意义,然后重点讨论了资金筹备、使用及回笼等不同阶段的资金管理风险及其成因,并分析了当前企业所面临的资金管理困境,最后提出了房地产企业应对资金管理困境的解决策略,希望对房地产企业提升资金管理水平提供有益参考.

    房地产企业资金管理困境解决措施

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