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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
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收录年代

    央企二级公司平台型组织建设探索与实践——以国网冀北电力有限公司为例

    常莉莉侯方园苗森黄丹...
    64-66页
    查看更多>>摘要：面对国家"双碳目标"与新能源转型战略以及高质量发展的双重要求,国网冀北电力有限公司必须强化创新驱动,加快推进电网技术变革和电网管理模式变革.为进一步激活组织创新活力,提升电网运行效率和安全稳定运行水平,冀北公司结合自身实际特点,以平台型组织建设为抓手,探索实施组织机构调整、管理决策流程优化、人力资源管理模式创新、人才激励机制创新等相关举措,为国企、央企加速以平台型组织建设驱动组织创新提供参考和借鉴.

    组织变革平台型组织管理创新

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    商业银行"互联网+登记金融"业务发展模式与路径研究——以济南市"互联网+不动产登记2.0"模式为例

    王欣荔王菁
    67-69页
    查看更多>>摘要：随着互联网技术的不断发展和普及,"互联网+"的概念受到广泛关注,并已应用到各行各业.为推动商业银行数字金融的发展,进一步深化登记金融业务,本文以济南市商业银行不动产登记为例,对商业银行不动产登记的现有模式及模式之间的区别进行了分析,并探讨了商业银行"互联网+不动产登记2.0"模式的建设意义、建设要点及其在未来经营管理中的应用前景,旨在提高商业银行不动产登记的质量和效率,为商业银行数字金融的进一步发展提供参考与借鉴.

    "互联网+"不动产登记登记金融协同商业银行

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    跨境电商与传统外贸模式的比较研究

    王志勇
    70-72页
    查看更多>>摘要：近年来,现代化信息技术被广泛应用于社会经济各个领域,为人们的生活提供了诸多便利,也加快了新兴行业的成长与发展,跨境电商就是信息时代的重要产物.相较于传统外贸模式,跨境电商存在较多的发展优势,已逐步发展成为我国市场经济中十分重要的组成部分.但在跨境电商与传统外贸协同发展过程中,仍然存在一些问题.本文针对这些问题及其解决措施进行了深入研究,以供相关企事业单位及其管理人员参考.

    跨境电商传统外贸模式对比研究

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    医用氧生产企业委托生产管理体系的构建与实施

    北京首钢气体有限公司
    73-77页
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    高质量发展背景下工程项目经理胜任力模型及其构建

    郑余建
    78-80页
    查看更多>>摘要：为探究高质量发展背景下工程项目经理的胜任力,笔者对建筑业16名与工程项目经理工作的相关人员进行了半结构化访谈,利用程序化扎根理论对访谈资料进行开放式编码、主轴编码、选择编码及饱和度检验,提取了建筑业项目经理胜任力及其特征,并据此构建了胜任力模型,旨在为企业招聘、培养选拔项目经理提供科学的理论依据和方法.

    工程项目经理胜任力模型程序化扎根理论

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    企业选人用人领域的风险辨识及防控策略探讨

    卢燕
    81-83页
    查看更多>>摘要：选人用人工作在企业人力资源管理中占据着重要位置,有效的选用人才不仅可以提升企业的市场竞争力,还可以助力企业创造更多的经济效益乃至推动企业实现高质量发展.本文着眼于企业选人用人领域的风险防控监督工作,首先阐述了企业选人用人工作的重要性,其次分析了企业选人用人领域存在的风险,最后提出了企业选人用人领域风险的化解方法和防控措施,以期推动企业选人用人领域风清气正、合规合法.

    选人用人风险辨识防控

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    国有企业中高层管理人员培训工作的问题及对策案例研究

    李倩
    84-86页
    查看更多>>摘要：中高层管理人员是国有企业的中坚力量.面对新形势、新要求,如何进一步通过强化培训工作,提升国有企业中高层管理人员的管理能力、经营能力和专业能力,培养具有政治站位、战略思维、创新精神和高效执行力的高素质管理干部人才队伍,增强企业市场竞争力,已成为当前国有企业亟待研究的重要课题.本文以北京市市属国企A公司为例,阐述了中高层管理人员培训工作的重要性,分析了案例企业中高层管理人员培训工作现状、问题,并提出了加强国有企业中高层管理人员培训工作的对策建议,以期提供借鉴和参考.

    中高层管理人员培训工作高质量发展

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    劳动经济学视角下企业加强人力资源管理的有效措施探讨

    秦富顺
    87-89页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的持续发展与市场环境的不断变化,劳资关系正逐步朝着多样化、复杂化的方向发展,越来越多的企业开始意识到加强人力资源管理的重要性.本文认为,劳动经济学对于企业人力资源管理具有较高的指导价值,通过运用劳动经济学理论和原理,可以帮助企业掌握人力资源管理的基本原则;同时,还可以根据企业的具体情况,对人力资源管理进行优化和创新.基于此,本文分别对劳动经济学与人力资源管理进行概述,在深入分析企业人力资源管理问题的基础上,提出了劳动经济学视角下企业加强人力资源管理的有效措施.

    企业劳动经济学人力资源管理有效措施

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    数字化转型背景下国企人力资源管理的优化思路和对策建议

    陈娟张媛媛
    90-92页
    查看更多>>摘要：当前,国有企业面临新旧动能转换、发展模式更迭和数字化变革的挑战,数字化转型已经成为一道必答题.人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,也必然经历数字化带来的深刻变革.基于此,本文以国有企业人力资源管理现状为切入点,通过SWOT 分析法,对国有企业人力资源管理的内部优势、劣势、外部机会和威胁等进行了调查、整理、归纳和分析,研究和探讨了数字化转型背景下企业人力资源管理如何进行改革和创新,采取哪些措施和策略,优化国有企业人力资源管理体系,释放国有企业经济活力,助力国有企业转型升级,实现高质量发展目标.

    国有企业人力资源管理SWOT分析数字化转型优化

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    企业人力资源管理数字化转型及其路径研究

    李艺凡
    93-95页
    查看更多>>摘要：人工智能、大数据、云计算、区块链等新技术的发展促使企业向数字化转型,在这一变革的过程中,传统的人力资源管理模式已经很难满足企业数字化转型的要求,因此,人力资源管理数字化转型提到了议事日程.本文分析了数字化人力资源管理的演化过程和特征,探讨了数字化人力资源管理的创新应用,并提出了企业人力资源管理数字化转型的路径.

    企业数字化人力资源管理转型路径

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