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期刊信息/Journal information
企业改革与管理
企业改革与管理

月刊

1007-1210

010-62250521 62273261

100082

北京市海淀区学院南路32号

企业改革与管理/CHSSCD
查看更多>>《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。办刊方针：注重文化品味、精品意识和收藏价值。办刊理念：推介企业实务，识“实”务者为俊杰。
正式出版
收录年代

    供电所所长胜任力模型构建研究

    林志泽郭飞云
    93-95页
    查看更多>>摘要：电力市场化改革以及国网战略的持续推进,对于人才培养提出了更高的要求.本文聚焦于服务客户"最后一公里"的基层供电所,以供电所工作实际及人才培训需求为导向,构建了供电所所长胜任力模型,并对后期供电所的培养管理提出相关建议,以供参考.

    冰山理论胜任力模型人才培养供电所所长

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    中小型企业薪酬激励存在的问题及解决对策探析

    景頔
    96-98页
    查看更多>>摘要：薪酬激励是指巧妙地利用基本薪酬与可变薪酬相辅相成的关系,使员工获得一定程度的物质及精神满足,同时获得一定程度的物质保障,激发员工的工作热情,调动员工的工作积极性.由于中小型企业雇用了大量的工人,他们中的大多数人主要依靠收入而生活,因此,中小型企业薪酬体系的设计应强调工资激励的作用.

    中小型企业薪酬激励问题对策

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    电力企业财务管理人员全生涯培训课程设计研究

    万锦马强汝小玺岳丽丽...
    99-101页
    查看更多>>摘要：从当前企业发展的实际情况来看,部分企业尚存在缺乏高素质、高效率的财务管理队伍、财务管理人员全生涯培训课程体系不完善等问题.基于此,本文以电力企业为例,首先分析了财务管理人员全生涯培训的必要性;然后探究了财务管理人员全生涯培训的路径;最后针对性地总结了财务管理人员全生涯培训课程的设计路径,希望可以为财务管理人员培训课程设计与开发提供一定的参考.

    电力企业财务管理全生涯培训课程设计开发

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    寿险企业营销人员培训存在的问题及优化对策探讨

    严丹
    102-104页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的不断发展以及人们收入水平、生活水平的不断提升,寿险企业的发展迎来了重要发展机遇;寿险市场竞争越来越激烈,使寿险企业的发展面临巨大的挑战,因此,强化对营销人员的培训是寿险企业提升竞争优势的关键.本文主要对寿险企业营销人员培训的必要性及存在的问题进行了分析,并在此基础上提出了相应的对策,以优化寿险企业营销人员培训体系,提升营销人员的专业能力和综合素质,为寿险企业的健康发展提供参考借鉴.

    寿险企业营销人员培训体系问题对策

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    国有企业绩效考核存在的问题及其优化对策探讨

    刘金蕊
    105-107页
    查看更多>>摘要：随着我国社会经济的快速发展,各行各业的竞争也日益激烈,企业在经营过程中面临着非常大的竞争压力,而国有企业作为我国经济体系中的重要组成部分,其发展对于我国经济整体发展来说是非常重要的,国有企业如何依靠有效的管理在激烈竞争的市场中保持优势地位,已经成为当前国有企业管理者需要重点思考的问题.在国有企业的发展过程中,人力资源管理是十分重要的一项管理内容,而绩效考核又是人力资源管理中的关键内容,绩效考核合理与否,直接影响国有企业的人力资源管理水平和市场竞争力的提升.本文主要对国有企业人力资源管理中绩效考核存在的问题进行了分析,并提出了针对性的对策,希望能够为国有企业的发展提供有益参考.

    国有企业人力资源管理绩效考核问题对策

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    大数据时代企业人力资源管理存在的问题及对策探讨

    李博雅
    108-110页
    查看更多>>摘要：对于企业的发展而言,人力资源是企业的第一战略资源,高质量的人力资源管理工作能够有效地促进企业的运行和发展,也能够达到人尽其才的效果.所以,企业必须努力完善人力资源管理体系,按市场发展规律的要求管理人力资源,完成从人事管理到人力资源管理的再造工程.随着时代的不断变化和发展,大数据时代已经到来,为了顺应大数据时代的发展需求,企业管理人员应该切实改变传统的管理方法,采用全新的理念进行人力资源管理.

    大数据时代企业人力资源管理问题对策

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    加油站经理人队伍活力释放的策略探讨

    王玉才
    111-113页
    查看更多>>摘要：近几年,成品油销售企业高度重视加油站经理人队伍建设,不断夯实加油站经理人队伍管理基础.面对严峻的资源供求环境,以及激烈的市场价格竞争,成品油销售企业以销售机制改革为契机,加快探索畅通优秀经理人成长成才通道,打破制约加油站经理人职业生涯的天花板、玻璃墙.通过明确职责定位、强化激励考核、畅通职业发展渠道、加强技能培训等方式,促使加油站经理人队伍综合素质和能力稳步提升.本文通过对加油站经理人队伍建设面临的机遇和挑战,以及加油站经理人队伍所处重要地位的分析,探讨了释放加油站经理人队伍活力的策略,并阐述了加油站经理人队伍建设平台展望,以期为加油站经理人在成品油零售行业中更好地发挥作用和价值提供有益参考.

    成品油销售加油站经理人人才队伍活力建设平台

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    工商管理专业创业创新型人才培养模式探讨

    郭小莉
    114-116页
    查看更多>>摘要：通过研究发现,工商管理专业在教学阶段要想获得良好的成果,就需要融合大量实践,使工商管理专业的应用性更强.但在实际教学过程中,工商管理专业偏重理论教学的情况比较严重,重理论轻教学实践,使工商管理专业教学任务的开展难以取得质的突破,无法达成教学目的,难以实现工商管理专业的教育价值.基于此,本文围绕工商管理专业人才培养新途径,剖析了有效的人才培养模式,并提出了相关的对策及建议,以期为教学模式的优化和提升提供有益的参考.

    工商管理人才培养模式创业创新高职院校

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    中小企业员工绩效考核中存在的问题及优化对策探讨

    吉婷
    117-119页
    查看更多>>摘要：随着市场经济的不断发展,中小企业面临竞争压力大、招聘困难、员工流动性强、员工工作积极性降低等困境,使人力资源管理问题日益凸显,尤其是绩效评价体系中存在诸多不规范和不科学的情况,这些问题在很大程度上制约了企业未来的发展.因此,探究如何保证绩效评估方案能够有效执行,使绩效评估能够充分地发挥作用,具有重要的现实意义.本文从绩效管理角度出发,对中小企业绩效考核体系设计等多个环节进行了分析,并就相应解决方案给出了具体的对策及建议,以供参考.

    中小企业绩效考核员工问题对策

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    企业战略性人力资源培训与开发策略探讨

    楼家敏
    120-122页
    查看更多>>摘要：通过对比国内外企业在战略性人力资源培训方面的发展状况,并对相关理论进行研究,本文笔者发现,战略性人力资源培训计划的实施不仅能够有效地改善员工的价值观、态度、行为和绩效,调动员工的工作积极性,充分地发挥人力资本的价值,同时还能为企业创造更多的经济效益,并为企业挖掘更多的战略性、复合型人才.通过对员工个人成长提供帮助,能够保证企业更好地实现战略目标.在此基础上,本文分析了企业战略性人力资源培训的重要性,阐述了战略性人力资源培训的主要内容和组成部分,以期为战略性人力资源的培训开发工作提供理论参考.

    企业培训计划战略性人力资源管理

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