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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    基于人资管理的企业核心竞争力提升探究

    高洋
    69-70页
    查看更多>>摘要：面临市场经济迅速发展的今天,企业面临的压力也陡然上升,企业要想继续保证起核心竞争力就必须在人力资源管理方面做足文章.人力资源管理是企业经营过程中的重要管理项目之一,良好的人力资源管理不仅有利于企业软实力的提升,同时对企业的综合竞争力的提升具有重要作用.近些年来,我国经济体制不断不生着变化,各个行业的运营模式也发生了相应变化,企业不仅面临国内同行之间的良性竞争,同时也受到外部市场的巨大冲击.在新时期背景下,企业要想进一步提升自身综合实力,从而使其能够在同行市场中有一定的地位就必须加强企业内部人力资源管理.本文首先详细阐述了人力资源管理的重要意义,其次指出我国企业人力资源管理所面临的问题,并针对性的提出合理的解决对策,希望可以对我国企业的进一步发展提供良好的理论支撑.

    企业人力资源管理重要性意义策略

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    影响员工忠诚度的个人因素实证研究

    凌云明承佳
    70-72页
    查看更多>>摘要：员工忠诚度分为行为忠诚和态度忠诚.本论文从昆明BW公司的2016年高离职率数据入手,通过实地调查法和问卷调查法,研究了影响员工忠诚度的个人因素:性别结构、年龄结构、户籍构成以及薪酬和工作满意度,最后从人力资源工作模式出发,提出了改进建议和措施.

    行为忠诚态度忠诚离职率

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    论工资薪酬在人力资源管理中的激励作用

    杨清
    72-73页
    查看更多>>摘要：工资薪酬在人力资源管理中的作用是显而易见的,其对员工的激励作用也是毋庸置疑的,但只有对其善加利用才能对公司的管理起到积极地推动作用,若利用不当,不仅不能起到积极作用,还可能会适得其反.因此,文章重点探讨了员工薪酬制定要点,针对存在的问题提出了相应的解决方案,利用薪酬的激励作用让公司健康高效地运转.

    工资薪酬人力资源管理非物质性报酬

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    刍议我国公共部门人力资源生态环境问题及解决对策

    麻丽燕
    74-75页
    查看更多>>摘要：在党的十九大报告中鲜明提出了"中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾"的重大判断.社会主要矛盾的转化,一方面表现为社会生产力的快速发展以及我国经济实力、综合国力的大幅跃升和提高.另一方面要适应社会主要矛盾的新变化,进一步解决"不平衡不充分的发展"的新要求.适应新矛盾,应对新要求,我国公共部门及其公职人员仍然发挥着不可替代的作用.良好的公共部门人力资源生态环境有利于公共部门的良性发展,进而推动经济发展.本文就我国公共部门人力资源生态环境现状进行辩证思考,针对相应问题提出解决对策.

    人力资源公共部门人力资源生态环境

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    VR技术在航空企业培训中的应用研究

    林中
    75-76页
    查看更多>>摘要：VR虚拟现实技术在培训教学中的优势,目前航空企业在职培训所面临的现状,以及VR虚拟现实技术应用在企业培训的意义和前景.

    培训VR航空企业虚拟现实

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    国有资本投资公司资金风险管理的探讨

    武天
    76-77页
    查看更多>>摘要：在企业经营中,资金风险管理和控制尤为重要.2014年7月以来,国资委先后在十家集团公司进行国有资本投资运营公司的试点,取得了一定成效.本文在总结试点经验的基础上,提出了国有资本投资公司资金管控的基本原则,分析了国有资本投资公司的资金风险,据以提出了资金风险管控措施.

    国有资本投资公司资金风险风险管理

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    试论新形势下国企党建工作的开展

    马丽
    77-78页
    查看更多>>摘要：党建工作是国企的政治保障,随着时代的发展,国企的环境和管理制度都发生了变化,党建工作必须要与时俱进,才能为企业的发展大局服务.本文首先分析了党建工作在国企的经营管理中和国家发展中的重要性,对国企党建工作面临的挑战进行了分析,并提出应对对策.

    国企党建工作挑战对策

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    探讨事业单位人力资源管理中存在的问题及对策

    种晓丽
    78-79页
    查看更多>>摘要：本文将重点分析事业单位人力资源管理中存在的问题,通过相对细致的分析,寻找比较可行的对策,稳步提升事业单位人力资源管理工作的效率.

    事业单位人力资源管理问题对策

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    论我国人力资源市场招聘的供求匹配问题

    楚学才
    79页
    查看更多>>摘要：目前,随着我国社会经济的不断发展,人力资源市场在对人才进行招聘的过程中,经常会受到供给总量偏大、参与者匹配意识不强以及信息相符等因素的影响,导致人力资源市场的招聘供求匹配值一直得不到明显的提升,并且在匹配质量上也一直得不到良好的保障,这些问题如果得不到有效的解决,将会对人力资源市场未来的稳定发展带来非常严重的影响.本文主要针对人力资源市场招聘中的供求匹配问题进行了分析,并结合实际情况提出了一些有效的解决措施.

    人力资源市场招聘供求匹配人才

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    新常态下小微企业发展环境优化的对策

    吴均衡
    80-81页
    查看更多>>摘要：当前随着科学技术的不断发展,在新的一种社会发展背景下,对于小微企业的发展需要不断完善各方面的政策体制,建立发展的长效机制,推进小微企业综合服务平台的建立和创新,在新常态下需要充分把握我国经济的发展趋势.本文将从新常态下小微企业发展环境优化方面进行分析,提出相应的对策.

    新常态小微企业发展环境优化

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