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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    如何保障实习期间大学生的劳动权益

    孙朝辉吴翠云
    182-183页
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    以"赋能"理念塑造团队内部管理的良性生态

    李泂
    183-184页
    查看更多>>摘要：团队成员工作的积极性影响乃至决定着团队的绩效.合格的团队管理者应依据团队任务的特征和团队成员的相应需求,适时适当地进行权变设计.塑造团队内部管理的良性生态,需要管理者善于向成员"赋能",在团队层面和成员个人层面共同构建相应的支持体系.

    权变设计赋能良性生态

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    关于开展专项协同监督工作的实践与思考

    李建刚田丰元
    185-186页
    查看更多>>摘要：专项协同监督是纪检监察部门依照有关法律、法规、规章和企业内部制度,围绕企业生产经营管理的主要任务、影响企业效益的主要问题,对监督对象履行职责的情况进行监督、检查、奖惩,对企业内部生产经营管理质量、工作效能进行综合性监督的活动.近年来,河北丰宁抽水蓄能有限公司在国网新源公司党委的坚强领导下,坚持"服务中心、标本兼治、实事求是、闭环管理、协调统一"的原则,扎实开展专项协同监督工作,取得了较好的成绩,也积累了一定的工作经验,现就如何开展专项协同监督工作提出自己的一些思考.

    专项协同监督工作效益选题立项监督检查整改落实

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    切实加强企业人才队伍建设

    刘立
    186-187页
    查看更多>>摘要：随着经济的飞速发展,我国对人才的需求也越来越高,因此人才市场的竞争力也越来越大.人才资源的优势与企业的发展密切相关,因此现今企业的发展应该把人才队伍的建设放在首要位置,企业想要快速发展,必须要依靠人才的建设和培养,企业应该用自身的实力把人才资源牢牢控在手中,还要引进大量人才的加入,为企业的发展打下坚实的基础.本文通过对现今企业缺乏人才的现状进行分析,给出了培养人才、留住人才的有效方法和策略,企业在建设人才的同时也应积极的参与企业间的竞争,这样才能够有效促进企业的发展.

    人才建设人才竞争人才队伍

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    事业单位人力资源管理存在的问题及对策

    李勇
    188-189页
    查看更多>>摘要：事业单位的运营与发展是与人力资源的管理有着密不可分的关系,如何将事业单位的人力资源管理工作做到优良有序发展来保证事业单位的生存和发展是一项具有重要意义的课题.本文中对目前事业单位中人力资源管理工作中所存在的各项问题进行了详细的分析与阐述,并根据出现的问题提出具有针对性的解决对策.

    事业单位人力资源管理对策

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    企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

    陶毅
    189页
    查看更多>>摘要：现代企业人力资源的管理离不开薪酬管理,合理有序的薪酬管理可以提高企业竞争力,促进企业发展.而公平性是企业薪酬管理工作中七大原则之一.本文主要探讨企业薪酬管理公平性对员工工作绩效影响的相关问题.

    企业薪酬管理公平性工作绩效

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    科研单位人才成长通道建设浅谈

    陈颖
    190-191页
    查看更多>>摘要：人才成长通道是人力资源管理的基础工作之一,科研单位的人才队伍具有高学历、高职称、专业强、年轻化等特点,如何更好的发挥科学技术人才的作用,激发科研队伍活力,更好的进行科技创新,为我国能源科技发展贡献更多的智慧和人才,是科研单位人才管理的一项重要课题.本文通过科研单位的实践探索,基于科研人员特点,总结了科研单位人才成长通道建设的基本路径和实践方法,为科研机构的人才通道建设提供了借鉴意义.
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    刍议国企绩效管理常见问题与应对策略

    康安福
    191页
    查看更多>>摘要：随着我国市场经济体制的不断完善,国有企业也面临着前所未有的竞争压力,为了能够在竞争中获得健康稳定的发展,国有企业必须尽快完善自身的绩效管理体系,为企业的良好发展提供强大的人力资源保障.本文首先分析了国企绩效管的现状与问题,然后再针对这些问题提出了相应的解决对策,希望可以在一定程度上提升国企绩效管理的工的实效.

    国企绩效管理问题对策

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    海外工程中跨文化人力资源管理探讨

    杨忠
    192-193页
    查看更多>>摘要：海外工程项目施工管理过程中,由于文化的差异,造成当地雇员同承包方发生的冲突屡见不鲜,为项目的正常施工管理带来了极大的困扰,是人力资源管理工作中的难点.为此,究其原因,探索建立健全跨文化的人力资源管理体系等方式是解决文化冲突的有效手段.

    海外工程项目管理文化差异文化冲突项目管理属地化建设

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    基于管理经济学视角的企业创新人才培养探析

    李香彬
    193-194页
    查看更多>>摘要：经济"新常态"下,创新驱动发展战略在企业转型升级中发挥着举足轻重的作用.创新驱动关键在于人才的驱动,创新人才是企业创新的实践者;为提高企业的自主创新能力,探索企业创新人才培养问题具有十分重要的意义.本文从管理经济学的角度,对企业创新人才问题进行了研究,旨在探讨企业创新人才培养中应注意的问题,并提出一些管理启示.

    管理经济学创新人才人才培养

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