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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    医院人力资源管理中绩效管理的定位及应用研究

    李海亮
    364-365页
    查看更多>>摘要：通过强化人力资源管理,能够在一定程度上保证人力、物力安排的合理性、省时性.其中,绩效管理是人力资源管理过程中非常重要的组成部分,所以深入研究医院人力资源管理中绩效管理的定位及应用具有非常重要的现实意义.本文通过阐述医院人力资源管理中绩效管理的定位和作用,具体分析当前医院人力资源管理存在的问题,并根据实际情况提出医院人力资源管理中绩效管理的应用策略,有利于为提升医院人力资源管理的水平提供可参考的理论依据.

    医院人力资源绩效管理

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    浅谈国有企业留人的几点策略

    王冰
    365页
    查看更多>>摘要：在市场经济环境下,员工素质已经成为企业竞争力的决定性要素之一.近些年来越来越多的国有企业开始进行经营管理模式的改革,人力资源管理也是改革的重要内容.人才流失问题的存在严重制约了国有企业的健康长远发展,为了提高员工的工作效率和企业的市场竞争力,国有企业必须要对当前的人才战略进行调整.针对于此本文结合国有企业发展现状就其人才流失的原因进行了分析,在此基础上探讨了国有企业留住人才的策略.

    国有企业人才流失留住人才策略

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    浅谈岗位设置在医院人力资源管理中的导向性

    姜保俊
    366-367页
    查看更多>>摘要：人力资源管理的内容之一就是进行岗位设置,随着近几年人才的不断增多,在岗位设置方面就需要更加的重视,使不同的人才发挥其最大的作用.当前,加强对于优质人才的使用和管理已经成为了人力资源管理的重要内容.合理的岗位设置不仅能使人才发挥最大的作用,同时也有利于医院工作的顺利实施.医院的人力资源管理工作以人才为工作的核心,在加强医生岗位的合理分配的同时,也为人力资源的管理提供方向和帮助.

    岗位设置医院人力资源管理

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    从医患沟通缺陷浅析医师的综合素质提升

    郭亮王晶晶
    367-368页
    查看更多>>摘要：目的:通过分析医患沟通记录缺陷的类型、频率,查找原因并提出对策,提升医师综合素质.方法:依据原卫生部《病历书写基本规范(2010版)》、《电子病历基本规范(试行)》、河南省卫生计生委《河南省病历书写基本规范实施细则(试行)》及医疗核心制度的工作要求,抽检病历中医患沟通的完成质量.结果:抽检某院某月归档病历1266份,其中医患沟通记录存在缺陷病历为219份.缺陷类型共分11类,发现缺陷共计488项.主治医师沟通缺陷低于住院医师.结论:医患沟通记录体现医师的综合素质,并从侧面反映了医疗机构管理的人力资源水平.为提升医师综合素质,加强医患沟通培训、培养安全意识是重要途径;加强医患沟通制度建设、严格奖惩是必要保证.

    医患沟通医师综合素质

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    公立医院改革中如何做好岗位设置和聘任的思考

    刘冰冰
    368-369页
    查看更多>>摘要：当前,医院人事制度改革工作在我国医疗卫生改革背景下,正逐渐稳步推行.其中医院岗位设置和聘任方案的制定及实施,是人事制度改革中实行人员聘用制工作的核心任务之一.本文试通过介绍本医院岗位设置和聘任的政策、具体措施和一些想法,探讨其共性的设计思路与做法,供同行参考.
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    浅谈能力素质模型在医院人事管理中的应用

    郑雅婷卫小英姚卫光王勇...
    369-370页
    查看更多>>摘要：随着我国卫生事业的不断改革,医院人事管理的作用越来越重要,对如何选人、育人、用人、留人一直是医院人事管理面临的难点问题,而能力素质模型的构建可以有效提升人事管理水平,其已逐渐成为医院人事管理的一项重要工具.本文旨在从医院人事管理的角度出发,分析能力素质模型在医院人事管理中的应用,从而不断提高人事管理工作质量和效率.

    能力素质模型人事管理应用

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    日间病房诊疗模式实践与探索

    严瑾王振宇严娟王晓东...
    370-371页
    查看更多>>摘要：日间病房是一种新型有效的诊疗服务模式,将部分需要短期住院的患者收治在日间病房接受诊治,使累积的医疗需求得到一定程度的释放.文章对眼科专科日间病房的运行和管理进行梳理和归纳,以期在保障医疗质量与安全的前提下,探索进一步完善日间病房的运行管理,提高医疗服务水平.

    日间病房诊疗模式

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    浅谈我院新入职员工的岗前培训

    殷婷
    371-372页
    查看更多>>摘要：岗前培训是医院每一位新员工正式走上工作岗位之前的必修课,通过岗前培训,能快速了解医院的相关制度规范,熟悉医院的环境和同事.我院开展岗前培训已有十余年的历史,通过不断的经验积累和反馈修正,岗前培训日臻成熟,但仍然有很大的进步空间,在一些环节和细节方面需要进一步雕琢和完善.

    岗前培训医院新员工

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    浅谈医院人事档案管理中存在的问题及对策

    董剑
    373-374页
    查看更多>>摘要：人力资源管理在现在的社会发展中,占据着非常重要的地位,在各个企业的发展中都是必不可少的,因此,在医院中也是占据着很大的位置.而且,在医院中,人力资源管理是非常重要的,各种专业技术人员及管理人员的档案也收纳其中,因此说医院的人事档案能够管理到什么程度,对于医院的人才管理建设有着非常大的作用.在医院中,对于人事档案要有一个健全完善的管理规章制度,将所有的信息更集中和有条理的整理在一起,另外,对于人事档案的管理人员也要进行精心的筛选,选择管理水平和自身素质较高的人员,这也是一个不能忽视的因素.

    医院人事管理问题对策

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    简述公立医院人力资源结构和岗位设置改革

    沈红
    374页
    查看更多>>摘要：公立医院是指政府举办的纳入财政预算管理的医院,公立医院的公益性质决定它在帮助公民预防和治疗疾病,享受基本的社会医疗福利方面具有重要作用.本文主要分析当前公立医院在人力资源结构好岗位设置中存在的突出问题,并提出相应的改革策略,从而提高医院医疗和服务水平,保证国家财政投入物尽其用.

    公立医院人力资源结构岗位设置改革

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