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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    探讨如何做好基层单位政工人事管理工作

    刘宏
    603-604页
    查看更多>>摘要：本文通过对基层交通运输行政执法单位的政工人事管理工作内容的分析描述,阐释了当前面临的复杂局面与主要矛盾,明确了政工人事管理的主要职责是彰显执法服务的理念,是以文明执法维护法律权威,赢得群众信任,指出当前形势下执法队伍结构、人员业务素养、专业人才缺少、薪资待遇低下、廉洁督导失察、专业培训滞后,以及对心理压力干预的不及时等多方面存在的现实问题与矛盾,针对这些问题,着重强调了完善考评机制、加强业务培训、丰富奖励制度、以廉政监督深化文明执法、强化心理疏导的人文关怀等措施,不断完善人事管理工作中的不足,促进交通执法的文明化、专业化与标准化.

    基层单位政工人事管理

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    强势严管强力问责──F市机关效能建设的几点思考

    雷美霞
    604-605页
    查看更多>>摘要：机关效能建设是一项系统工程,涉及面广、任务重、难度大.近年来,F市在推动效能型政府建设中,积极探索开展绩效评估工作,在绩效评估中拓展和强化政府自身建设,取得了一定的成效,在推进政府管理创新,转变职能方面发挥了积极作用.结合F市实际,我们对进一步加强绩效评估,深化效能型政府建设提出一些思考和建议.

    绩效评估效能型政府

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    吉林省对高职法律人才的基本职业技能要求探析

    左云鹤
    606-607页
    查看更多>>摘要：在不断推进法治政府、法治社会建设的新时代,不论是国家机关还是企事业单位,都需要法律人才.高职法律教育,要面向经济社会发展,根据社会需求培养有用之才.本文主要分析吉林省基层公务员、公检法等聘用制辅助人员、公司法务专员三个层面的法律工作岗位对高职法律人才基本职业技能的要求.高职法律教育应密切关注社会需求,有的放矢培养人才,为新时代法治建设贡献力量.

    高职法律基本职业技能

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    "三定"探索与实践──以国有生物制药T公司为例

    丁津津白美丽梁岩钟婧...
    607-608页
    查看更多>>摘要："三定"指"定岗"、"定编"、"定员"是人力资源管理基础性工作,如何有效精准进行"三定"是企业及各种组织需要解决也是处在不断探讨之中的一个问题.本文通过国有生物制药企业T公司在"三定"工作中实践与探索,对"三定"相关概念进行分析阐述,探讨企业"三定"执行过程中需要注意的问题以及如何科学的推进"三定"工作,以供参考交流.

    定岗定员定编

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    招聘失效的原因分析

    赵丹
    609-610页
    查看更多>>摘要：招聘工作是不仅仅是组织实现人力资源组合和更替的手段,更是组织长期生存发展和实现战略目标的重要法宝.目前许多组织依然存在着低效的人员聘用方式,即招聘失效.本文将从9个方面对招聘失效的原因进行分析:(1)没有长期的用人规划,缺乏通盘考虑;(2)没有对招聘岗位进行明确的工作分析;(3)招聘人员职业化水平普遍较低;(4)招聘过程不规范;(5)对应聘者的甄选方法较为单一,面试安排不合理;(6)缺乏有效的录用反馈和评估;(7)存在错误的招聘观念—"人才高消费";(8)没有建立合理、有效的人才储备体系;(9)招聘人员个人因素.从分析来看,有效招聘就是控制人才流失的源头.因此,企业应该采取措施完善招聘的各个环节以降低招聘的失误率.

    招聘失效原因分析控制人才流失

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    浅谈企业招聘存在的问题与对策

    曹海艳
    610-611页
    查看更多>>摘要：企业的竞争在一定意义上说可以归结为员工素质的竞争,企业可以通过人力资源的优势在市场竞争中占据一定的优势,企业兴衰就有可能由企业人才的招聘与选拔工作决定.本文将从企业招聘的重要性、存在的问题以及相应的对策进行分析.

    企业招聘问题决策

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    浅谈国有企业机关科室目标管理模式的应用

    李倩张嘉欣
    612-613页
    查看更多>>摘要：机关作为职能部门,在企业运营中起到上传下达的关键作用,关乎企业战略的落地执行,改变机关作风是国企及事业单位一直关注研究的重要课题.本文就应用目标管理模式来降低员工消极因素提高国企机关科室执行力谈一些做法和认识.

    国企机关目标管理激励

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    浅析如何提升办公室综合事务管理水平

    黄明义
    613-614页
    查看更多>>摘要：本篇文章首先对加强办公室管理的目的进行阐述,从工作人员、相关体系两个方面入手,对办公室综合事务管理现状进行解析,并以此为依据,提出提升办公室综合事务管理水平优化对策.

    办公室综合事务管理水平

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    浅议火电厂运行员工退役机制的建立

    侠志鹏
    614-615页
    查看更多>>摘要：火力发电厂运行员工长期进行倒班的工作方式,由于身体或者运行人员年龄偏大原因,企业要本着以人为本的理念建立有效的运行员工退役机制,来引导运行员工转岗退出运行队伍,再通过招聘大学生来补充新的血液,使得整个运行队伍能够流动起来,并形成合理的梯度,以更好的适应企业发展.

    运行退役机制梯度

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    落实"三四一"工程,提升技能比赛水平全面提高职工素质

    贾万新
    616-617页
    查看更多>>摘要：职业技能竞赛是员工提高技能水平、提升综合素质的重要手段,历来得到国家、企业特别是国有企业的高度重视,从车间单位的岗位比武、到分公司的技能比赛、再到集团公司(总公司)的技能大赛,比赛内容千变万化、比赛形式却是大同小异.此类技能比赛在某些层面上提高了员工的技能素质,但由于竞赛内容、形式的先天不足,造成技能比赛未能起到其最大优势,在某些地区、企业流于形式.本文拟从技能比赛的内容、形式、过程及结果等多个方面加以分析,从而探讨技能比赛新模式,使技能竞赛真正成为提升技能素质、促进员工岗位成才的有效途径.

    技能竞赛新模式技能提升

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