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期刊信息/Journal information
人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    细节管理的对称性研究──势科学视角

    厉蕊
    35页
    查看更多>>摘要：细节管理是对细小、微小之处的管理、控制,对企业中的每个人、每个组织的每个工作的每个程序、步骤管理到位.细节管理的意义在于通过管理细节,将组织目标与实施过程紧密联系起来,营造成功管理的强大信息势.

    细节管理、对称势科学视角

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    对国有企业薪酬分配制度改革的建议

    黄静灵
    36页
    查看更多>>摘要：目前,薪酬设计和管理方面还存在着诸多问题,严重阻碍了国有企业的经济发展.因此制订科学合理的薪酬管理体系对企业可持续的战略发展有着极其重要的现实意义.本文主要针对国有企业薪酬分配制度改革的建议进行简要分析.

    国有企业薪酬分配制度改革建议

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    提高事业单位职工工作积极性的工会因素

    刘胜利
    37页
    查看更多>>摘要：事业单位体制改革涉及到数千万人的切身利益和工作积极性,事业单位工会在提高职工工作积极性中具有独特的地位和作用.工会组织可以通过加强与职工交流、参与本单位管理制度、奖惩制度、福利提升和职工活动规划等,增强职工的归属感、幸福感、荣誉感、责任感和凝聚力,从而推动事业单位职工不断提高工作积极性.

    事业单位职工工作积极性工会

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    规范劳动用工管理,优化人力资源配置

    陈莉
    38页
    查看更多>>摘要：随着现如今我国经济社会的快速发展,针对我国企业人力资源配置要求正在不断提升,而我国企业只有根据国家的相关法律法规在结合自身企业发展需求,才能构建出符合我国现代社会发展的全新管理制度,将通过合理的分配劳动力,促使企业和劳动者之间建立稳定的劳动关系,提升企业人力资源管理水平.本文主要针对当前我国劳动用工管理模式中存在的主要问题加以分析,进而不断优化人力资源配置模式,希望能为相关人士提供些许参考.

    劳动用工规范管理人力资源优化配置

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    央企人力资源管理的模式转变分析

    杨楠
    39页
    查看更多>>摘要：近年来,我国央企数量逐渐增多,对于我国社会经济水平提升也起到非常重要的作用.为此,必须对央企现有发展形势和其他方面因素实施有效分析,以保证我国各个中央企业综合发展水平得以提升.此外,还应对企业内部人力资源管理模式实施有效转变,摒弃不合理的人力资源管理模式.本文将从建材行业中央企业的角度出发,细致概述央企人力资源管理模式转变的意义和表现形式.

    中央企业人力资源管理模式转变

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    大数据时代企业人力资源绩效管理创新探讨

    林彩丽
    40页
    查看更多>>摘要：随着大数据时代的到来,企业的数据信息处理能力获得大幅度的提高,企业通过利用大数据技术可以实现绩效管理的网络化,这样一来既保障了绩效管理质量与效果,又推进企业的健康、快速发展.本文通过研究大数据时代对企业人力资源绩效管理的积极影响展开分析,探讨了基于大数据时代背景下创新绩效管理的有效途径,供有关专业人士参考与借鉴.

    大数据时代企业人力资源绩效管理创新

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    浅论企业质量管理的有效提升

    赵宴菊
    41页
    查看更多>>摘要：健全质量管理体系对提高企业质量管理水平起到了非常重要的作用,但部分企业引入并运行质量管理体系后,存在运行效果不明显,体系执行力不强等现象.本文通过分析质量管理体系在企业实际运行中存在的问题,提出应采取的纠正措施,以确保质量管理体系在企业的有效运行,促进企业健康快速的发展.

    质量管理有效性问题措施

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    社区矫正工作创新管理研究

    唐宁泽
    42页
    查看更多>>摘要：社区矫正是将符合社区改造条件的罪犯在社区范围内,由民间组织、社会团体、志愿者协助国家司法机关在判决、裁定的期限内对其进行劳动改造和社会改造的过程.无论从国外学者还是国内官方对于社区矫正的界定,其核心都是突出对罪犯在社区范围的改造,打破传统以监狱为中心的改造模式,其在根本上体现的是国家对罪犯这一特定人群社会管理方式的转变.

    社区矫正创新管理社区工作

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    论事业单位人力资源管理效率提升与绩效考核

    马琼
    43页
    查看更多>>摘要：随着改革开放进程的不断加快,我国各行各业都有了质的飞跃,特别是企事业单位,发展速度尤为迅速.其中,对于事业单位而言,在其多种工作内容中,人力资源档案管理工作十分重要,具有不可或缺的地位.基于此,为了更好地发展事业单位,使其更上一层楼,就需要注重人力资源档案管理工作,采取有效措施不断更新和提高事业单位人力资源档案管理水平.

    事业单位人力资源管理效率提升绩效考核

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    中国企业人力资源专业人员胜任力的结构与测量

    张佳丽
    44页
    查看更多>>摘要：在现阶段的知识化、信息化和数字化的时代下,在新的经济环境使企业之间的竞争主要表现为知识、技术和人才的竞争.因此,科学合理的人力资源管理方式是企业成功的必要条件,为了在知识经济时代提升企业的综合实力,必须将人力资源作为一种战略资产,而不仅仅是传统的行政角色,努力增强人力资源专业人员的胜任力,充分发挥人力资源的积极作刚,增强公司的综合实力,从而增强市场竞争力.

    企业人力资源专业人员胜任力结构测量

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