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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
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    浅谈工商管理中的成本管理

    宋伊夏
    576页
    查看更多>>摘要：在企业竞争日益激烈的今天,成本管理成为企业获得竞争优势的重要措施.成本管理以保证产品质量为前提,采取科学的手段与方法,以最低的生产成本取得最大的生产成果的管理理论.但是传统成本管理理论已经无法适应现代企业的发展需求,企业必须积极转变思路,学会运用现代成本管理理论到企业经营中.在这种背景下,本文首先比较成本管理理念中传统与现代的不同,然后阐述了传统理念中存在的三个主要问题,最后在此基础上提出一些粗浅方法.
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    人力资源管理实践、知识管理导向与企业绩效的分析

    陈成
    577页
    查看更多>>摘要：本文首先分析了人力资源管理实践以及知识管理导向对企业绩效的影响,然后结合人力资源管理实践与知识管理导向之间的关系提出提高企业绩效的建议.

    人力资源管理知识管理企业绩效

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    人力资源管理中绩效考核问题研究

    丁煊
    578页
    查看更多>>摘要：人力资源管理中的绩效考核制度是企业对员工工作表现的一种检测手段,也是核心.因为直接关系到企业员工利益问题,所以也越来越受到更多企业的重视.在绩效考核实践中企业应制定完善,科学的考核标准从而更能有效的激励员工的积极性和凝聚力.做好绩效考核工作是企业今后人力资源管理课题重要的研究方向.

    人力资源管理绩效考核问题研究

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    现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策探究

    杨明娟
    579页
    查看更多>>摘要：近年来,市场经济在逐步壮大,全新的经济时代来临为企业带来发展机遇的同时,也带来了新的挑战.在人才竞争激烈的市场当中,一项重要的提升自身企业的措施是人才吸引,结合企业本身在具体的薪酬管理体系基础上建立相应特点,使得对于员工来讲薪酬体系具备强有力的的促进作用,能够将利益统一结合起来,不断在具体的实际演变过程当中发展、完善,促进企业健康的长久发展.

    人力资源薪酬管理对策

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    论发电企业薪酬管理与绩效管理的设计及激励效应

    温丽
    580页
    查看更多>>摘要：新时期下我国的电力事业稳步发展,发电企业在国民经济中的地位逐渐提升,并且随着供给侧改革的深入,发电企业人才的引进、轮转、激励对企业价值及自身发展有着重要的影响.现阶段,我国发电企业对人员的薪酬管理与绩效管理越来越敏感,如何有效的利用和设计薪酬管理和绩效管理来促进企业的良性化发展,已成为发电企业急需解决和调整的关键性问题,笔者认为应根据企业的发展战略、核心价值观、人力资源环境、行业动态及企业发展特点来重新设计薪酬管理和绩效管理,以提高企业核心竞争的优势和价值导向对人力管理的要求,因此应对电厂薪酬管理与绩效管理的设计进行深入的研究和分析.笔者试图从薪酬管理与绩效管理的发展趋势出发,阐述了发电企业薪酬管理和绩效管理存在的主要问题,并详细的分析了发电企业薪酬管理与绩效管理的设计策略及激励效应.

    发电企业薪酬管理绩效管理设计激励效应

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    企业退休人员社会化管理服务的途径

    刘文娟
    581页
    查看更多>>摘要：随着我国市场经济的不断深化与改革,探寻企业退休人员社会化管理服务途径,提高企业退休人员社会化管理服务水平,保障退休人员得到可靠的福利服务,构建并健全养老保障福利体系是大势所趋.本文首先对开展企业退休人员社会化管理服务的目的进行了分析,然后根据目的探讨了进行企业退休人员社会化管理的有效途径,旨在为我国的社会化管理的健康协调发展提供一些帮助.

    企业退休人员社会化管理途径

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    浅析组织结构对服务性行业人力资源管理的影响

    张善昆
    582页
    查看更多>>摘要：随着现代服务业的快速发展,服务行业在国民经济中的地位越来越重要.服务性行业的重要地位需要有充足优质的人力资源作保障,同时作为服务性行业的主体,服务性组织的结构优化和健全完善对服务性行业也产生了巨大的影响.总的来说,服务性行业是一种人与人相互交互的产业,组织结构的影响更多的是体现在对服务性行业人力资源管理的影响上,本文浅析组织结构对服务性行业人力资源管理的影响,促使人们对组织结构进行再认识,在经济发展中充分考虑各种因素的相互作用关系,更加合理有效地看待服务性行业的发展.
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    企业人力资源培训与开发的问题与解决对策研究

    方亚男
    583页
    查看更多>>摘要：本文通过对现代企业人力资源培训与开发存在的问题进行分析,提出解决对策,从而提高企业员工的专业技术水平和综合能力素质,为企业的可持续发展提供有效保障.

    企业人力资源培训开发的问题解决对策研究

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    高校教师精准化分类管理体系探究

    李世玉姜福杰
    584页
    查看更多>>摘要：实现教师岗位精准化分类管理,根据研究型大学建设目标的需要,科学合理地设置各类教师岗位,建立各类岗位合理的岗位职责及考核评价、职称晋升等支持体系,可以进一步激发队伍活力,进而提升高等学校人才培养质量、增强学科综合实力,对于整体提升高校教师队伍的素质和水平、全面提高高等教育质量具有重要的意义.

    高校教师岗位分类体系

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    家族制管理向现代企业管理的转变

    孙上淇
    585页
    查看更多>>摘要：家族制管理在企业创业时期发挥着不可代替的作用,但随着企业规模的扩大、社会经济的发展、市场竞争的加剧,这种管理模式的局限性日益凸显,必须向现代企业管理模式转变.本文通过介绍家族制管理的概念和特征,概括了家族制管理向现代企业管理转变的必要性,并有针对性地提出转变的几种途径,以求更好地促进企业发展.

    家族制管理现代企业企业管理模式转变

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