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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
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    事业单位公开招聘问题及对策分析

    杨丹
    56页
    查看更多>>摘要：事业单位要想获得长久的发展,就必须"以人为本",注重对于人才的使用和发掘.新世纪的竞争就是人才的竞争,只有做好人才的任用和管理,才能获得长久的发展.目前,随着我国经济的发展以及改革开放的不断深入,事业单位也引入了公开招聘的人才任用机制,如何在招聘的过程中选用更为优秀的人才,这是人才招聘的主要任务.在招聘的过程中选择合适的招聘制度,任用和选拔优秀的人才是提升事业单位员工整体,优化员工队伍的重大事项.所以,事业单位一定要认真对待员工素质.一些事业单位在公开进行人才招聘之前,在人才的任用方面存在着诸多问题,这严重影响了事业单位的管理以及高效运行.因此,公开招聘所有的程序必须要做到公开公正公平,以免造成不良的影响.

    事业单位公开招聘问题及对策分析

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    探究财务会计对事业单位内部控制工作的影响

    王丽
    57页
    查看更多>>摘要：财务会计工作的重要性是不言而喻的,特别是在涉及到事业单位资金流转与结算等工作来说,更是如此.当前我国在事业单位的财务会计工作中存在着一些不可忽视的问题,不论对于事业单位内部管理控制工作还是对于正常的运转,都有着重大的影响和制约.因此,必须要对财务会计工作予以高度的重视,对其不合理的地方予以改进.

    财务会计事业单位内部控制影响

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    新时代对国企秘书岗位要求的新变化

    史修竹
    58页
    查看更多>>摘要：社会主义市场经济条件下,国企在经营发展的过程中面临着更为复杂的外部环境,特别是随着国企改革的进一步深化,企业内部管理也在朝着规范化、制度化、科学化方向发展.在这种时代背景下,国企秘书岗位的工作内容、工作方式以及岗位的人才标准,必将会发生新的变化,以适应新时代国企改革发展的要求.本文首先阐述新时代国企对秘书岗位要求的四个层面的新变化,然后对秘书岗位人员如何适应这些新要求提出了应对之策.

    新时代国企秘书新变化

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    论建筑施工企业合同管理法律风险及防控措施

    曹建莉
    59页
    查看更多>>摘要：在整个施工工程当中,施工合同是非常重要的一个部分,在签订合同之后,合同双方的权利与义务都可以得到明确,且具有法律效力,只有这样,才能给合同双方更好的进行分工,使工程的施工在合同规定的范围内进行.近年来,我国建筑施工行业不断发展,行业市场竞争激烈,但是也出现了许多需要加以注意的涉案金额比较大且影响范围比较广的法律纠纷问题,不利于工程的顺利展开,工程所产生的社会与经济效益都会有所下滑,影响巨大.

    法律风险合同管理防控措施建筑施工企业

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    企业人力资源绩效管理存在的问题及对策

    高青松刘筱靓
    60页
    查看更多>>摘要：为了提高员工的积极性,在发展过程中,企业应关注员工的工作状况,通过绩效管理鼓励员工提高工作效率和工作能力.在现代企业发展的过程中,人力资源绩效管理作为一种有利的管理工具,正受到越来越多的企业的重视.实践证明,它可以使企业得到更好的发展,因此被不断提升和深化.

    企业人力资源绩效管理问题对策

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    关于加油站激励制度与用工效率关系的研究

    刘洋根
    61页
    查看更多>>摘要：加油站激励制度的正确的使用,可以提高加油站劳动效率,并结合加油站实际情况,提高职工的工作积极性,也可以减少加油站经理用工成本的降低.

    加油站激励制度用工效率

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    浅析基层供电企业如何做好人力资源开发管理工作

    吕海华李晓东
    62页
    查看更多>>摘要：作为企业管理重要部分的人力资源管理,在很大程度上决定这企业的发展前景,而当前在基层供电企业的人力资源开发管理工作中,还存在一定的不足之处,文章从分析这些现状着手,为如何完善基层供电企业的人力资源开发与管理提出了相应的建议.

    基层供电企业人力资源开发管理策略

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    火电企业项目施工阶段造价管理要点浅谈

    王卫新
    63页
    查看更多>>摘要：造价管理是火电建设项目施工中一个重要的组程部份,提高造价管理的水平影响整个项目的决策水平与经济效益,火电项目施工是一个动态的过程,涉及的环节多、难度大,设计图纸、施工条件、市场价格等因素的变化都会直接影响工程的实际价格.项目施工阶段的造价管理是控制实际人工、材料、机械及措施等费用的投入,以最经济的方式实现设计功能.做好施工阶段的造价管理,不仅是建设单位和施工单位的需要,也是社会发展过程中节约各种有限资源的需要.因此,本文对火电建施施工各个阶段的造价管理进行了论叙.

    火电建施项目施工造价管理

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    以精益化为导向的全员绩效管理

    张晓春马伟张明
    64页
    查看更多>>摘要：国网枣庄供电公司(以下简称"公司")以国家电网公司《绩效管理办法》和国网山东省电力公司(以下简称"省公司")《绩效管理实施细则》为指导,通过构建"多维立体指标体系",拓展应用"五种管控手段",强制实施"五个全面挂钩",健全完善绩效指标、考核评价和结果应用"三大体系",建立了"导向明确、协同高效、公平公正"全员绩效管理体系,绩效管理内驱力明显增强,有力推动了公司、部门和员工业绩水平的全方位提升.

    精益化全员绩效管理

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    企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题分析

    赵书环
    65页
    查看更多>>摘要：对于企业的发展来说,人力资源的管控是非常重要的,在人力资源管控的过程中,薪酬管理是其中起着重要作用的部分,对于薪酬的管控与企业整体发展和趋向有着重要的影响.因此,本文主要分析和研究了薪酬管理存在的问题以及相应的管控措施,以期能为人力资源管理提供一点借鉴.

    企业人力资源薪酬管理

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