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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
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    企业薪酬管理的现状与改进办法

    张莲
    145页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的发展,企业的管理也越来越趋于完善,人力资源的管理工作也越来越受到重视.薪酬管理是企业人力资源管理工作的重要内容,直接关系到企业员工的切身利益.做好企业薪酬的管理工作,不仅能调动员工的积极性,而且能提高生产的效率,促进企业的发展.本文就企业薪酬管理的现状进行分析,提出了一些解决问题的对策.

    企业薪酬管理现状改进办法

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    战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

    张佳丽
    146页
    查看更多>>摘要：战略人力资源管理是比较复杂的,要想做好战略人力资源管理,关键是做好评估.人力资源管理需要发动全体成员积极参与,在实际的策略实施方面也需要科学合理、以人为本.虽然人力资源管理制度得到了很大的完善,不过其中依旧存在一些问题.要想解决这些问题,就需要解决现阶段企业的实际绩效状况,对企业人力资源管理的现状展开全面的分析,必须不断加强对人力资源管理的重视.对战略人力资源管理对企业绩效的影响展开分析,并提出相关解决策略.

    战略人力资源管理企业绩效影响

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    企业业绩提升因素的解释结构模型分析

    刘亚眉
    147页
    查看更多>>摘要：企业业绩提升是众多企业管理实践中长期关注并持续采取各种管理手段去想方设法努力改进的重点,如何找到影响企业业绩的关键因素?本文尝试运用系统工程理论,建立递阶结构模型分析评价企业业绩影响因素,理清各因素和企业业绩提升的层级关系,找到关键因素,促使聚焦于影响企业业绩提升的因素.

    系统工程业绩关键因素

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    企业青年人才职业规划和培养路径探析

    蔡文娟
    148页
    查看更多>>摘要：人才是企业发展最宝贵的财富.如何才能帮助青年员工尽快成长成才,事关企业长远未来,是企业需要深入思考并付诸实践的重要命题.本文以企业具体实践为例,提出应为青年员工做好职业规划、搭好成长阶梯、建好展示才华的舞台.

    职业规划后备人才定制培养

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    高校图书馆电子信息资源利用的对策

    娜琳
    149页
    查看更多>>摘要：高校图书馆中电子信息是十分重要的一种资源,是组成图书馆核心建设的重要部分.图书馆怎样将服务能力进行提升是对满足需求的一个待解决的难题.文章通过高校对于信息资源的利用与建设的现状角度出发,寻找有效利用电子资源的对策,有效的推动图书馆的科学发展.

    高校图书馆电子信息资源对策

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    建筑施工企业人才队伍的建设及培养工作探讨

    陈伦江宋春
    150-151页
    查看更多>>摘要：企业的发展离不开各类专业技术人才的支撑,建筑施工企业同样如此,专业技术人才是企业的核心人力资源,是公司第一资源.人才兴,则企业兴,专业技术人才培养工作事关企业的兴衰成败,所以,加强企业的专业技术人才培养工作尤为重要.本文就二航局一公司人才队伍建设及培养工作进行了详细的探讨.

    施建筑工企业专业技术人才培养

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    中印双边货物贸易出口比较优势及互补性分析

    张家瑾黄洁蓉
    152页
    查看更多>>摘要：中印自建交以来,两国双边贸易快速发展.为探究中印双边货物贸易现状,本文依据UN COMTRADE数据库、ITC贸易数据库和金砖国家联合统计手册等相关数据,选取2001年至2016年中印两国货物贸易数据,采用显性比较优势指数和贸易互补性指数,对中印双边货物贸易出口比较优势及互补性进行分析,并得出结论.

    显性比较优势指数贸易互补性指数

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    浅谈县级供电企业扁平化机构改革的难点与对策

    刘莉莹
    153页
    查看更多>>摘要：当前供电企业内外部环境发生深刻变化,市场竞争日益激烈,客户服务能力亟待增强,智能电网技术快速发展,新技术、新设备的不断引入,迫切需要优化生产组织模式.在此背景下,精益管理、精细服务是提升企业核心竞争力的主要途径.县级供电企业基层供电所设置四个部门,组织结构管理层级较多,业务链条较长,服务功能较差,难以满足社会的需求,大大削弱了市场竞争力.本文通过对"四个统一"推进县级供电企业扁平化机构改革过程中出现的问题和难点进行探讨,提出一系列相应对策.
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    事业单位养老保险改革的难点及突破

    黄淇
    154页
    查看更多>>摘要：在我国的社会保障体系当中,养老保险是十分重要的一项社会保障制度,也是事关国家稳定和发展的重要影响因素.在我国社会养老保险改革的大背景下,本文选取事业单位养老保险改革委研究对象,深入探讨改革过程中遇到的难点问题,结合事业单位的现状进而提出具体的突破方法.

    事业单位养老保险难点突破转移接续

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    人力资源部为提升工作水平探索房地产方向学生核心能力培养

    武琳
    155-156页
    查看更多>>摘要：房地产方向学生核心能力培养是十分重要的,中国电建地产集团有限公司人力资源部通过对集团房地产项目开发的分析,结合部门的各项工作与未来发展定位,涵盖了校招生从学生转变为职场人所需要基本素质要求,聚焦房地产专业核心技能,面向房地产开发类岗位、营销类岗位、经纪类岗位,选取了房地产专业学生应该具备的地块开发、项目营销、经纪实务以及楼盘推销等核心技能,将学生的格局培养、品德培养、综合素质培养结合起来,通过各模块之间的穿插,以达到培养目标.

    房地产学生培养人才需求管理业务

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