期刊,人力资源管理 2018年卷12期_国家学术搜索

期刊信息/Journal information

人力资源管理

主　　编：闪中明

出版周期：月刊

国际刊号：1673-8209

电子邮箱：hrmchina@126.com

电　　话：010-51489902、51489656

邮政编码：100143

地　　址：北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD

正式出版

收录年代

论现代企业中的人力资源开发与管理

刘艺博

221页

查看更多>>摘要：人力资源是促进社会发展进步的根本推动力量，人力资源开发有助于形成人尽其才、才尽其用的良好氛围，大幅度提升企业的竞争力。本文从人力资源开发的概念解析入手，深入而全面地解析了现代企业人力资源开发和管理中存在的问题，提出了人力资源开发策略和思路，给出了具有代表性的建议。

关键词：

现代企业人力资源开发管理

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探究事业单位人力资源管理的改革方向及完善措施

王玲卢志新

222页

查看更多>>摘要：社会的进步和经济发展，影响着我国社会各个方面的发展，各项工作和生活都在这样的社会环境中发生了变革，我国的事业单位要在逐渐的改革创新以此来满足社会发展的需求。在事业单位的运行和管理中，人力资源起到了重要的作用，其事业单位运营中必不可少的一部分。基于此，本文探究了新时代下事业单位人力资源管理中的问题，并支出了其改革的方向和完善的措施，希望能够推动事业单位的稳步发展。

关键词：

事业单位人力资源管理改革方向完善措施

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Z县级烟草分公司人力资源优化配置剖析

杨旎

223页

查看更多>>摘要：为了探讨县级烟草公司人力资源优化管理，建立一套行之有效的动态管理模型，以Z公司为例，对该公司人力资源管理进行了剖析，针对存在的问题，提出优化人力资源配置有效性的方法和措施，建立了人力资源动态管理模型。

关键词：

企业管理人力资源优化配置

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电力企业人力资源绩效管理的问题与优化策略探析

袁俊芳

224页

查看更多>>摘要：本文首先分析电力企业人力资源绩效管理存在的问题，绩效管理没有起到促进企业战略目标实现的作用，绩效考核制度缺乏创新，掺杂过多的个人主观印象，绩效管理的激励机制不够合理，存在不公平对待的情况。然后提出三个电力企业人力资源绩效管理的优化策略:制定详细的薪酬分配制度;系统的有计划的确立详细的考核指标体系;设置科学的绩效考核程序，确保评价体系的顺利实施。

关键词：

绩效管理激励机制主观印象

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人力资源管理工作如何促进国有企业经济效益的提高

张秋汉

225页

查看更多>>摘要：随着经济市场快速发展，人力资源管理在企业经济效益提高上的重要性更加凸显，要通过加强人力资源开发来为企业发展提供保障。本文主要围绕人力资源管理对国有企业运营效益的影响、企业当前人力资源管理存在的问题、发挥人力资源管理在国有企业经济利益提高上作用的措施等方面展开讨论，在对人力资源管理和企业经济利益提高间关系有所了解的基础上，提出健全人力资源管理机制降低等措施。

关键词：

人力资源管理国有企业管理规划

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查看更多>>摘要：在推动国家经济建设的过程中，国有企业实现快速的发展，作为国民经济中的重要组成部分，国有企业对提高国家综合实力作出了巨大的贡献，为了保证我国在激烈的国际社会竞争之中获得更多的优势，国有企业必须要立足于内部管理实践的实质要求，不断地监督工作的大力落实。对此，本文以中层干部监督为切入点和核心，了解该管理阶层监督工作的实际要求，以此来更好的实现管理资源的合理配置和利用，促进国家经济的稳定运作和发展，真正的为我国的国际化进程提供一定的依据。

关键词：

国有企业从严从实中层干部监督工作

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基于胜任力模型下的铁路企业人力资源管理研究

张颖管江旗

227页

查看更多>>摘要：岗位胜任力主要就是指员工为了实现理想绩效以一定方式所形成的惯用特征，其属于绩效优异人员的一种潜在特征。目前，岗位胜任力的相关理念是在企业的人力资源的管理中的重要新兴概念，并逐步应用到多种行业。但针对铁路企业的讨论较少，因此本文主要对胜任力理论应用于人力资源管理中的优势进行探讨，并提出胜任能力在铁路企业的人力资源管理中的应用措施，以此促使铁路企业提升人力资源管理水平、优化资源配置、提高综合竞争力。

关键词：

胜任力模型人力资源铁路企业管理

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劳动合同法贯彻与劳动关系改善问题思考

江福亮

228页

查看更多>>摘要：劳动合同法》是促进劳动关系和谐的重要保证，该法的实施对保护劳动者的合法权益、建设和谐劳动关系发挥着很重要的作用，如何判断劳动关系的和谐程度，推进劳动关系的建设，需要一个有利的法律保障支持。笔者基于自身基层工作经验，分析了在实施过程中存在的问题及原因分析，提出了一些改善劳动关系的对策和建议。

关键词：

劳动合同法劳动关系改善对策建议

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论如何以企业文化引领员工队伍综合发展

杨洪岩梁小波

229页

查看更多>>摘要：在企业众多的经营元素中，企业文化不仅是凝聚企业精神、汇集企业智慧的重要体现，同时也是是彰显自身特色、吸引市场的重要元素，尤其是当下激烈的市场竞争压力不断加大的背景之下，很多企业都认识到企业文化的作用，积极打造和自身相匹配的文化并将其有效运用及推广传播，用以促进自身发展，而在企业运用和推广企业文化的过程中，将其运用到人力资源管理中以引领员工队伍发展又是重要环节，同时企业文化在引领员工队伍发展的过程中也有无可替代的作用。本文即主要围绕企业文化如何引领员工队伍综合发展进行论述。

关键词：

企业文化员工队伍发展思考

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浅谈EPC企业如何提高海外项目青年员工的稳定性

杨鑫宇王壮

230页

查看更多>>摘要：近年来，国内EPC(工程总承包管理)企业的海外项目不断拓展，越来越多的青年投入到海外项目建设的热潮中。然而，海外青年员工因长期背井离乡，生活条件恶劣和身心健康发展问题都成为EPC企业在海外开展工作的重要难题之一。作为企业的生力军，青年人有理想、有抱负，如何提升海外青年员工的稳定性，充实海外工程项目高素质人才队伍，是每个企业都要考虑的问题。本文以笔者所在企业为例，分析本企业海外项目青年员工的稳定性因素并提出建议。

关键词：

青年员工稳定性

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