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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    关于我国劳动争议解决之劳动仲裁制度问题的探讨

    韩耀华
    270-271页
    查看更多>>摘要：劳动仲裁是解决劳动争议最基本的方法,针对劳动仲裁这个问题,我国的仲裁制度也在不断的完善.但是同制度完善的发达国家比,我国的劳动仲裁制度具有盲目性,制度内容细化很差,使得仲裁制度存在的意义并不如发达国家.这是我国相关部门应该着力解决的一个问题,本文章对我国劳动争议的仲裁制度现在段情况进行了深入分析.

    劳动争议劳动仲裁仲裁制度问题探讨

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    大型企业知识型员工薪酬激励体系构建

    赵阳
    271-272页
    查看更多>>摘要：在知识经济的时代,企业中拥有的知识型员工越来越受到重视,知识型员工正逐渐成为现代组织的主体,对企业竞争力的保持和提升具有重要作用.构建和执行有效的薪酬分配和管理制度是提高员工工作积极性的重要的管理措施.本文在分析了知识型员工的内涵及特点后,在此基础上提出了知识型员工全面薪酬战略激励机制,对其内容和全面薪酬的"涟漪式"扩散模型作出解释,最后总结出知识型员工全面薪酬战略的激励策略.

    大型企业知识型员工薪酬战略策略

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    海外人才在企业中的战略地位和作用

    黄媛媛侯英
    272-273页
    查看更多>>摘要：随着全球化经济的不断发展,引进海外人才不断凸显出来,因此本文在分析企业人才现状和关于思考引进海外人才资源的基础上,进一步阐述海外人才在企业中的战略地位和作用,提出要提高企业在国际市场的竞争力,就必须要大力引进海外人才,尤其是高层次的创新型人才和高科技人才.

    海外人才企业战略地位作用

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    事业单位人力资源信息化管理模式分析

    孙蝶
    273-274页
    查看更多>>摘要：人力资源作为事业单位管理的重要部分,在现代信息技术不断更新的背景下,可以对传统的管理模式进行调整优化,以求能够更好的应对各种常见的问题.事业单位工作性质比较特殊,对人员行为有着更为严格的要求,同时不同部门之间需要大量的合作,人力资源能否充分发挥出其所具有的优势,是影响整体工作效率的关键.本文主要针对事业单位人力资源特点,对其信息化管理模式的实现与应用进行了简单分析.

    事业单位人力资源信息化管理

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    企业人才培养的重要性与措施

    于学敏
    274-275页
    查看更多>>摘要：随着经济全球化的深入发展,当今企业面临来自全球市场的激烈竞争,而这种竞争的实质是企业人才的竞争.对企业相关岗位人才进行培养工作已成为各企业培育核心竞争力的重要法宝.因此,企业应将人力资源视为企业实现经济效益的重要基础保障,发挥每位员工的潜能,为企业的发展添砖加瓦.

    人才培养重要性方法

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    文化志愿者队伍的建设探究——以苏州旅游志愿者小i服务队为例

    廖宇陶嘉佳黄叶
    275-276页
    查看更多>>摘要：本文以苏州旅游志愿者小i服务队为例,分析了从建立健全文化志愿者管理制度、创新文化志愿服务、构建文化志愿者培训体系、创新组织管理模式、完善文化志愿者激励机制等方面加强文化志愿者队伍的建设,充分发挥文化志愿者在传承历史文化,提升城市品位,促进社会和谐发展中的作用.

    文化志愿者队伍建设

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    企业人力资源工作中培训与开发策略研究

    赵萍
    276-277页
    查看更多>>摘要：人力资源培训与开发是企业人力资源管理工作中的重点,做好这项工作是企业可持续发展的必要条件.本文对当前国有企业人力资源培训与开发工作存在的问题进行了探讨与分析,总结并分析了当前企业人力资源管理的培训与开发过程中存在的一些问题,并对这些问题的解决提出了相应的建议和措施.

    人力资源管理培训与开发策略

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    新经济下搞好社保促进人力资源管理

    董茜
    277-278页
    查看更多>>摘要：现如今各大单位中都离不开人力资源的有效管理,其可以推动单位的快速发展,怎样才能充分调动单位员工的工作积极性和能动性,目前就成了单位发展过程中需要重点考虑的一个问题.就我国目前的情况来看,各事业单位人力资源管理工作中,社会保险是其最为重要且有效的方法,而人力资源的有效管理需要一套完善的社会保险制度,从而更好地推动事业单位人力资源管理工作更上一个台阶.

    新经济下搞好社保促进人力资源管理

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    供电企业结构性缺员成因及其对策分析

    武峰
    278-279页
    查看更多>>摘要：供电企业是维护我国电网建设和发展的重要环节,受到多种主观或客观因素影响,大多数供电企业都存在着结构性缺员问题,导致企业员工工作能力和工作效率偏低,不利于企业的可持续发展.本文主要分析供电企业结构性缺员的诱因,并针对性的提出解决措施,为解决供电企业结构性缺员问题提供借鉴和参考.

    供电企业结构性缺员成因对策

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    浅议企业党建与企业文化建设的关系

    王跃华
    279页
    查看更多>>摘要：我国企业在逐步深化改革中迸发了无限生机与活力,其中企业党建工作的完善与文化建设的创新发挥着不可替代的作用,在二者的相互协调配合下,全面推动了企业的整体发展.鉴于此,本文就企业党建与企业文化建设的关系展开探讨,以期为相关工作起到参考作用.

    企业党建企业文化建设关系建议

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