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期刊信息/Journal information
人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    如何甄选猎头公司

    李阳刘胜文
    35-36页
    查看更多>>摘要：随着中国经济高速发展,国际竞争加剧,企业间的竞争演变为人才的竞争,高端人才的竞争则是重中之重.猎聘是企业挖掘高端人才的重要手段,而猎聘的成败取决于对猎头公司的选择.本文针对甄选猎头过程中存在的问题及成因进行分析,并针对性地提出对策.

    猎头公司甄选猎头顾问

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    浅析企业军事化管理

    王建平
    36-37页
    查看更多>>摘要：企业在管理过程中采用和借鉴军事化的管理思想,其目的就是用最高效的军队管理方法来约束企业人员的行为,以满足企业进行市场竞争,在市场竞争中展现其优势的需要,企业军事化管理就是要应用军事化管理手段来打造高效执行团队,提升执行力和凝聚力,让其不断提高工作效率,增强一个企业的生存、发展和盈利方面的能力.实践证明把军事化管理的每一个理念全部注入到企业并让所有员工所认识,并且形成凝聚力和创造力,让企业共同来发展.本文主要是从企业进行军事化的管理出发,从理论上浅析了企业军事化管理的作用,有一定的现实意义.

    企业军事化管理作用意义

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    人力资源管理与企业战略的契合研究探讨

    朱松
    37-38页
    查看更多>>摘要：从当前的角度分析,随着改革开放的进程进一步加快,我国经济发展的速度也逐步提高,企业发展的规模和水平也产生了质的飞跃,企业在发展的过程中,一定要有一套完善的人力资源和企业战略体系,并且让两者有效的进行契合.在人力资源管理的过程中,要探究这种契合的效果,本文深入分析了人力资源管理和企业战略的契合研究,以供参考.

    人力资源管理企业战略契合研究

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    企业员工心理契约与忠诚度的关系浅析

    林丹红
    38-39页
    查看更多>>摘要：员工对企业的忠诚是企业实现企业目标和稳定发展的一个必要条件,而作为影响员工行为和态度的重要因素之一的心理契约,则是现代人力资源管理中一项重要研究课题.本文立足于剖析企业员工心理契约与忠诚度关系,明确二者的作用机制,从而为提高员工心理归属和行为服从提供更为科学可行的管理思路.

    忠诚度心理契约企业员工不协调

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    试分析石油企业人力资源管理的创新

    佟娜
    39页
    查看更多>>摘要：随着经济的发展,石油成为了经济发展中的重要一部分,在社会改革的进程中,石油相关企业也有了很大的变化,目前石油企业的发展空间在不断扩大.但是,石油作为一种能源,是一项需要技术来进行支撑的行业,石油企业要提高自身的市场竞争力,就必须从石油的技术和产品上出发,不断进行创新,然而这一切都需要人力来进行支撑.所以,在新时代中,石油企业必须从人力资源出发,加强对人的管理,在人力资源管理方面不断进行创新,进而提高人才的管理和发展水平.本文笔者主要通过对人力资源在石油企业中的重要性出发,并将人力资源管理中的问题进行剖析,相应的提出创新的策略,促进石油企业更好的发展.

    石油企业人力资源管理创新

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    基于胜任力的人力资源管理探讨

    陆松杰
    40-41页
    查看更多>>摘要：如今,企业所处的内外环境发生了很大的变化,企业界现在所运用的基本上是基于工作分析的人力资源管理模式,但是这种模式存在很大的不足与缺陷.美国著名心理学家麦克利兰提出了胜任力理论,进而为创建基于胜任力的人力资源管理模式奠定了一定的理论基础.

    胜任力模型人力资源管理人能匹配

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    浅谈绿色人力资源管理策略与展望

    张铁明
    41页
    查看更多>>摘要：绿色人力资源管理可以为人才自生发展提供充足的保障,也可以为用人单位提供稳定和谐的内部氛围,提高用人单位的社会形象,更可以为企业和社会的长期平稳健康发展保驾护航,基于上述原因,笔者对绿色人力资源管理的策略和展望进行了分析和研究.

    绿色人力资源管理策略展望

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    浅析企业文化与人力资源培训关系

    刘娟
    42-43页
    查看更多>>摘要：通过对企业文化和人力资源培训之间的关系进行深入的了解,可以有效提高企业在经济市场的竞争力,而通过在人力资源的培训中充分的融入企业文化,也可以在一定程度上提高企业员工对企业的认同感和忠诚度,进而促进员工和企业之间凝聚力的提升,并在增加企业盈利的同时帮助企业实现长期的生存与有效的发展.

    企业文化人力资源培训关系

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    发电企业成本管理存在的问题及对策探讨

    亚力坤·吐尔逊
    42页
    查看更多>>摘要：成本管理是发电企业管理中的一项重要内容,当前市场竞争日益激烈,企业要想获得长远、稳定的发展,就需要加强成本管理,然而当前的成本管理中还存在一些问题,使得管理效果受限,本文分析了发电企业成本管理中存在的问题,进而提出了有效的解决对策,希望可以提高企业的经济效益.

    发电企业成本管理存在问题解决对策

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    大数据时代企业人力资源管理变革的探讨

    黄凌
    43-44页
    查看更多>>摘要：随着人工智能以及大数据、互联网技术的进一步发展,大数据俨然成为社会的热点,也引发了一系列的变革,其中人力资源也不例外,为了进一步时代的要求以及社会的发展,人力资源管理方面也为大数据带来了一系列的变革.通过数据量化的管理方式建立企业有效的人力资源管理,以积累的大数据为基础,为企业的人力资源管理部们工作人员的工作提供便利,更好的为企业内部服务.本文主要探讨大数据时代企业人力资源的管理变革,以供相关人士参考.

    大数据时代企业人力资源管理与变革探讨

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