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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    江苏高职院校教育管理岗位绩效考核的研究

    张洁莹
    113-114页
    查看更多>>摘要：在我国教育事业发展的过程中,高职院校做出了巨大贡献,在专业人才培养方面发挥着不可替代的作用.而高职院校教育管理岗位也同样应在新时期背景下与时俱进地发展,只有这样,才能够更好地培养高质量专业人才.近年来,在高等院校招生规模日益扩大的情况下,社会发展对人才提出的要求也不断提高,对于高职院校来讲,不仅要全面培养学生的知识与能力,同样也必须高度重视教育管理的重要作用,以保证学生职业技能水平的全面提高.要想从根本上提高高职院校教育管理岗位的质量,就一定要增强教育管理的水平,践行健全的教育管理机制.基于此,文章将江苏省DXE高职院校作为重点研究对象,阐述其教育管理岗位的绩效考核问题,希望有所帮助.

    江苏省高职院校教育管理岗位绩效考核

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    论高校教师招聘选拔工作存在的问题及对策

    何佳璇
    114-116页
    查看更多>>摘要：在知识经济的时代,企业之间的竞争就是人才之间的竞争,人才对于企业来说是最宝贵的资源,人力资源是企业或单位竞争的主要来源.对于高校而言,教师作为最核心的人力资本,在高校的发展,运营和管理中起到了重要的作用.在高等学府的建设和发展当中,全面综合的知识型员工越来越受到欢迎和追捧.企业在日新月异,竞争激烈的社会大环境下,逐渐把如何吸引人才,如何选拔人才,如何留住人才并且把人力资本的效用发挥到最大已经上升为一项重大的议题.21世纪是人才的时代,企业对知识性员工的需求比重在逐年上升,高校教师的招聘选拔与培养也越来越受到重视,也是人力资源管理与开发范畴的基础工作.不合理的招聘选拔工作会造成人力资本的流失,合理的招聘选拔有利于人才架构的形成,知识体系的完善,是高校一项战略性的工作.如何招聘到优秀合适的教师直接影响着高校的发展甚至关乎生存兴衰.本文旨在通过分析高校招聘选拔教师的过程和动机来分析整个工作流程存在的问题和需要优化的方面,并提出合理的建议和对策.

    高校教师招聘优化策略

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    基于双因素理论的高校管理队伍激励机制研究

    赵慧琴
    116-118页
    查看更多>>摘要：高校管理队伍是高校可持续发展的必要保证,对高校的发展具有重要的意义.文章在分析影响高校管理队伍工作积极性的主要因素的基础上,运用弗雷德里克·赫茨伯格双因素理论,探讨了高校管理队伍激励机制,在资源分配、薪酬待遇、岗位吸引力、素质提升、职业生涯发展、考核激励等方面提出了相应的措施.

    双因素管理队伍激励

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    试论新形势下高校图书馆人力资源的改革

    李萍彭小华
    118-119页
    查看更多>>摘要：图书馆是一个有着丰富典藏资源和人文文化的机构,如果没有高素质人才,是不可能做好工作的.现代高校图书馆,在人力资源管理上大多存在严重问题,这已经成为高校图书馆发展道路上的巨大阻碍.以此围绕"新形势下高校图书馆人力资源改革"展开讨论.认真分析高校图书馆人力资源管理方面现存弊端,提出了图书馆人力资源方面的一些改革措施,希望对高校人力资源管理方面有所帮助.

    新形势人力资源图书馆

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    浅谈职业院校学生干部管理工作

    邹钱秀
    119-120页
    查看更多>>摘要：学生干部是高校管理的最基层执行者,最直接的参与者,也是学校实施学生管理的主要协助者和配合者.发现学生干部管理中存在的问题,探索如何加强高校学生干部管理工作,对高校教育管理者而言具有至关重要的作用.

    职业院校学生干部作用对策

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    新形势下行政管理人员执行力提升路径研究——以民办高校为例

    连慧白
    120-121页
    查看更多>>摘要：新形势下随着人民的文化水平逐渐提高,国家、社会乃至个人对高校,特别是民办高校行政人员的执行力要求逐步提高.就此,本文针对新形势下行政管理人员执行力提升路径问题展开相关讨论,以民办高校为例,笔者认为,完善管理制度与监督机制、提升工作服务意识及重视心理评估与辅导是提升行政管理人员执行力的有效路径,有助于拓展高等教育行政管理学理论研究,并对民办高校行政管理人员执行力提升具有一定指导意义.

    新形势行政管理执行力提升路径

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    新形势下我国高校财务管理信息化建设问题研究

    郑丽宏
    121-123页
    查看更多>>摘要：在新形势下,我国高校财务部门面临的管理环境越来越复杂,如何运用网络信息技术来提高管理水平,确保信息安全成了决策者面临的重要议题.本文首先阐述了高校财务管理信息化建设的内涵及其重要意义,并分析了建设中存在的诸多问题,最后给出了相应的对策建议.

    高校财务管理信息化建设

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    高校后勤管理中的精细化管理模式分析

    张世勤王颖
    123-124页
    查看更多>>摘要：在当前高校发展过程中,高校管理属于重要任务及内容,在保证高校稳定良好发展方面具有重要作用及意义.在高校各项管理工作中,后勤管理属于重要组成部分,可为学校各项工作开展提供后勤保证,因而提升后勤管理质量十分必要,而精细化管理模式的应用可使这一目标得以较好实现,因而需要较好掌握并应用精细化管理模式实行后勤管理.本文主要就高校后勤管理中的精细化管理模式进行分析.

    高校管理后勤管理精细化管理

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    两种静脉输液穿刺在实验教学中的应用

    冯子倩
    124-125页
    查看更多>>摘要：目的:探讨两种静脉穿刺输液方法在实验教学中的应用.方法:选用600名患者,年龄在18-30岁,随机分为实验组和对照组,各300名患者,实验组采用拇指及食指上下持针柄,对照组采用拇指与中指前后持针柄食指在针柄上.结果:两种静脉输液穿刺在无菌、灵活持针上有明显的比较性.结论:对照观察拇指及食指上下持针柄时,护生更容易灵活的持针,且污染针梗的机率较小.

    持针手法静脉输液护生实验教学

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    全媒体时代大学生思想教育工作方法创新研究

    王世栋
    125页
    查看更多>>摘要：在当前环境下媒体事业已经是人们生活以及工作当中无处不在的实物了.而且全媒体也逐渐向主流价值观提出了挑战,这样会不断的提升交往双方间的隐蔽性以及神秘性特点,而且为人们也提供了参与到信息和发布信息的过程当中去,而且这也为学生学习提供了较大的信息和资源,这对高校大学生的思想教育工作通过了更好的资源,使得高校思想教育逐渐从传统形式向创新方向不断发展.因此文章就基于全媒体时代下的大学生思想教育的创新进行分析,进而制定完善的思想教育活动,为大学生提供良好的思想教育,让学生能够形成正确的思想态度.

    全媒体时代大学生思想教育方法创新

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