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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    幼儿心理健康教育的影响因素及对策分析

    李娟
    271-272页
    查看更多>>摘要：随着经济的发展,物质生活越来越丰富,然而心理健康问题也日愈突出.幼儿心理健康问题,也引起社会各界更多的关注.幼儿时期是心理教育的关键时期.幼儿教师在幼儿心理教育中有着重要的作用.幼儿教师自身的教育行为对幼儿心理健康教育有着重要的影响,而教师对幼儿的关爱则是培养幼儿健康心理的最好的营养.但幼儿教师也必须认识到教师对幼儿的心理教育,需要有正确的方法,即无形渗透法,同时营造健康、和谐的氛围为幼儿健康的心理成长创造条件.

    幼儿教育心理健康无形渗透心理氛围

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    互联网和大数据时代国有大型文化企业招聘转型研究

    刘庸
    272-273页
    查看更多>>摘要：在互联网、大数据时代,国有大型文化企业人才招聘转型是发必然的,但由于其具有一定的特殊性,因而在国有大型文化企业人才招聘转型中,也要与传统模式结合起来,采用面试、笔试或者原用人(育人)单位的证明,确认应聘者的政治面貌和政策水平.

    国有文化企业招聘转型

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    浅谈优化大型建筑施工企业人力资源管理

    李曼莉
    273-274页
    查看更多>>摘要：本文以大型建筑施工企业为研究对象,摆出人力资源现状,指出目前人力资源管理存在的主要问题,并提出解决问题的对策和方法以加强企业人力资源管理,提高企业的核心竞争力,促进企业的持续健康发展.

    优化大型建筑施工企业人力资源管理

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    我国中小企业在人员招聘与配置上存在的问题与对策分析

    孙润
    274-275页
    查看更多>>摘要：中小企业是我国市场经济极为重要的一部分,针对近年来出现中小企业招人难的困境,本文分析出中小企业在人员招聘与配置存在的四大问题,企业人力资源规划没有上升到企业战略层面;企业缺乏专业的人力资源招聘队伍;企业缺乏专业的人力资源招聘队伍;在招聘时企业自身宣传不足.提出解决中小企业人员招聘与配置问题的对策,合理规划企业人力资源需求;提高对人力资源部门的重视程度;做好企业招聘前期准备;拓展校园招聘渠道.

    中小企业招聘战略管理

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    现代企业人力资源管理中激励模式的发展趋势探析

    孙智鹏
    275-276页
    查看更多>>摘要：纵观管理学的发展史,从泰罗的科学管理运动,到梅奥的人际关系学说,从目标管理到薪酬激励,无不显示出激励在调动员工积极性、激发员工潜能方面的重要作用,随着现代社会的飞速发展,如今单方面的激励优势已不能成为有效的激励因素满足人们的全面需求,以多元化的激励方式满足员工综合性的工作体验将成为企业人力资源管理中激励模式的发展趋势.

    人力资源管理激励方式发展趋势

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    生态文明建设加快推进形势下的油气项目用地探讨

    王岳峰
    277-279页
    查看更多>>摘要：国家为加快推进生态文明建设,出台了系列配套政策,积极划定生态红线,对耕地、林地、草原、湿地和水域等自然资源保护力度空前严格.通过梳理和分析政策情况,结合大庆油田用地实际,认识到政策变化在用地方面给企业带来工作强度增加、资金成本提高、时间成本延长、可开发资源减少的实际影响,提出了油气田企业应建立生态文明意识、融入生态文明建设、多措并举节约用地、积极解决占补平衡、强化改善地企关系的应对措施,做到在资源保护和资源使用方面找到平衡,实现在保护中开发,在开发中保护,切实保障油气项目用地需求.

    生态文明油气项目用地探讨

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    秦皇岛人才服务信息化建设研究

    王剑
    277页
    查看更多>>摘要：近年来,秦皇岛人才服务工作在信息化建设方面做了积极探索和尝试,本文以秦皇岛人才服务信息化建设为例,从公共人才服务信息化发展历程、实现路径和技术应用进行分析,归纳梳理公共人才服务信息化一般规律和有益经验,探讨公共人才服务信息化面临的问题,并尝试从推进人才服务信息化建设的角度提出对策和建议.

    公共人才服务信息化

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    保定市民营企业和谐劳动关系构建研究

    徐珊珊高巍
    279-281页
    查看更多>>摘要：随着京津冀一体化深入发展,雄安新区横空出世,保定市特殊的经济地理位置为当地民营企业发展带来了全新的挑战与机遇.人才是民营企业参与市场竞争,成功迎接机遇与挑战的源动力,而和谐劳动关系是民营企业选人、育人、用人、留人的根本保障.本文在深入研究保定市民营企业劳动关系管理存在问题的基础上,提出构建和谐劳动关系的对策,对保定市民营企业构建和谐劳动关系具有一定的现实意义,对同类企业进行劳动关系管理具一定的借鉴意义.

    民营企业和谐劳动关系劳动关系管理

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    企业人力资源培训方法探讨

    闫伟鹏
    281-282页
    查看更多>>摘要：社会经济的快速发展给企业发展带来极大挑战,竞争日益激烈,企业要想获得更长远发展必须认识到人力资源培训的重要性.良好的人力资源培训工作不仅有效提高企业的整体管理水平和管理质量,同时可以更好的激发员工的内在潜力,为企业创造更大的价值.我国企业人力资源培训工作起步比较晚,在执行过程中还存在一些问题需要解决,所以必须引进先进的人力资源培训方法,以提高企业管理质量.

    企业人力资源培训方法

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    关于构建和谐劳动关系的若干思考

    夏冰孙毅陈平闫永亮...
    282-283页
    查看更多>>摘要：劳动关系是我国社会主义市场经济条件下最根本、最重要的社会关系.和谐的劳动关系,对于发挥我国的人力资源潜力具有重要作用.本文对我国当前劳动关系现状及其主要问题进行了总结,并从国家、社会以及企业角度提出了相应的对策建议,进而总结了构建和谐劳动关系的重要意义.

    劳动关系工作幸福感心理契约

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