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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    试论现代企业供应链管理及其优化

    马永生
    35页
    查看更多>>摘要：随着时代的发展,现今我国经济发展的速度逐渐的提升,当前我国社会企业所面临的竞争压力逐渐的提升.当前我国社会企业应当要注重自身管理工作的提升,从而保障企业发展,供应链管理是目前最为现代企业最为重要的管理方式.当前我国现代企业管理部门应当要将之完善并且推行.就此本文结合实际,浅谈现代企业供应链管理及其优化工作.

    现代企业供应链管理优化

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    浅析国有企业员工培训存在的问题及对策

    李晋
    36-37页
    查看更多>>摘要：二十一世纪的到来伴随着我国社会主义现代化进程的加速,人们迎接了一个充满未知和挑战的世纪,而随着我国计划经济转型为市场经济,在日益激烈的竞争环境中,人才的培养和科学技术水平的提升关系着一个行业甚至整个社会的发展,尤其是人才的养成,当代企业需要解决的最大问题就是如何提升企业自身培养人才的能力,因此人力资源成为企业加速发展过程中必不可少的环节,也是体现企业竞争优势的因素.企业要想获得长远的发展,高素养的管理团队不可或缺,而每一个管理者首先必须是被管理者,企业作为人才孵化器,需要从员工刚刚入职开始,将员工的培养作为长远计划执行,这其中员工培训是重中之重,培训不仅能提升企业员工的工作能力,同时能提升员工的工作素质以及与企业融合度,通过对员工进行培训,帮助员工更快的融入企业的大文化之中.我国经济发展最重要的支柱就是国有企业,而国有企业每年吸纳的人才也是其他企业无法相比的,因此本文通过介绍过于企业员工培训现状,提出国有企业员工培训存在的问题并制定相应对策,希望对当下国有企业员工培训机制创新提供建设性意见.

    国有企业员工培训问题对策

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    论人力资源管理中的劳动关系管理

    郑雯
    38-39页
    查看更多>>摘要：随着我国市场经济改革的不断变化,企业经营规模和数量有着明显的提升,企业劳动关系管理的重要性逐渐显现.人力资源管理中的劳动关系管理是企业用来确保彼此之间和谐工作关系,稳定企业人员结构和专业队伍组成,从而全面促进和确保企业实现持续经营与发展的重点.本文首先介绍了劳动关系的概念、内容和与人力资源管理之间的区别与联系,其次分析了其在管理过程中存在的主要问题,最后根据具体问题提出有效的解决措施,为加强企业人力资源管理中的劳动关系管理提供帮助与支持.

    人力资源管理劳动关系管理

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    浅析我国就业再就业问题及对策

    沙秀青
    39页
    查看更多>>摘要：近些年来,随着我国科技的不断发展,人们的生活水平得到了显著的提升.但是我国是一个人口大国,所以就业再就业问题一直困扰着我国.而随着一批又一批的毕业生流入社会,使得就业再就业问题更加的严峻,采用什么方法来对我国就业再就业问题进行解决,是提高我国人口的生活质量,提高我国经济发展的必要经过,本文就对我国就业再就业问题以及对策进行探讨,帮助我国经济发展更加稳定.

    就业再就业存在的问题解决对策

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    论科技馆可持续发展的关键——科学的人力资源管理

    梁晓林
    40-41页
    查看更多>>摘要：科技馆的可持续发展常被专家学者们反复论及.不过笔者经过多方收集和查阅(因笔者的能力所限,很可能无法全面收集到相关资料,还请见谅)发现,在科技馆可持续发展运营中科学的人力资源管理很少有详述和研究.因为笔者认为,在当下中国科教兴国、全面提高公民科学素质要求的大背景下,科学的人力资源管理是保证科技馆可持续发展的关键.本文尝试借用现代企业人力资源管理的先进经验探讨科技馆的人力资源管理,以期抛砖引玉,使关心和参与科普事业的热心人士和同行们更多地研究和探索符合国情和地方特点的科技馆人力资源管理,以促进科技馆事业健康良性地可持续发展.

    科技馆可持续发展人力资源管理

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    浅析发生医疗纠纷的本因

    刘贤杰
    41页
    查看更多>>摘要：改革开放以来,我国国民经济得到了飞速发展,但在经济得到发展的同时,由于忽视了社会协调发展,导致社会结构发生巨大变化,新生弱势群体不断壮大,而这些弱势群体的就医难就医贵,必然对医患关系产生负面影响,所有这一切严重影响到我国和谐社会的构建.

    医院思想政治工作医患关系医疗资源配置

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    探索融合发展背景下的人才创新培养之路

    王莉娟王镇
    42-43页
    查看更多>>摘要：转型升级、融合发展是当前出版文化企业面临的重要形势和任务.数字出版人才是推动实现这一目标的核心支撑."十三五"以来,SD出版集团紧抓"互联网+"时代重大发展战略机遇,积极实施媒体融合工程,推动产业转型升级,通过博士后工作站、组织员工赴高校学习、出台集团"四个一批"人才管理办法等举措,加大数字出版转型人才队伍培养力度,对开阔员工思路,提升工作技能大有益处,也是为集团数字化转型提供人才储备,为集团转型升级发展提供巨大动力.

    融合发展人才培养优化结构

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    浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核

    吴琳玲
    43页
    查看更多>>摘要：人力资源作为当前企业的核心竞争力,人力资源的价值也开始逐渐凸显出来,当前人力资源已经作为一种重要的生产要素,其在企业中的地位也开始不断提升.因此事业单位在人力资源管理过程中,进行绩效考核,就是指组织相关人事部门,按照一定的原则和工作绩效考核标准,对单位员工的工作成果、行为能力和政治素养等各个方面,进行全方位、综合性的考核管理活动.因此本文就对事业单位人力资源管理中的绩效考核进行分析和探究,希望能够不断提升事业单位的绩效考核针对性和有效性.

    事业单位人力资源管理绩效考核

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    浅析全民阅读与精品出版

    陶锐
    44-45页
    查看更多>>摘要：全民阅读是品质阅读,精品出版保证阅读质量.本文辩证分析了全民阅读与精品出版的关系,明确指出出版机构应当从六大方面支持"全民阅读"工作的开展.

    全民阅读精品出版出版机构

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    人力资源管理信息化建设探讨

    胡凯
    45页
    查看更多>>摘要：现阶段很多企业对人力资源发展给予了高度重视,充分肯定了在企业员工管理中所产生的价值,因此企业科学合理的管理人力资源,充分发挥出人力资源的积极作用与巨大潜力,对企业的进一步发展起到了促进作用.信息化深入发展推动了其在人力资源管理工作中的良好应用,但其中仍然存在很多现实性问题,需要企业精准找到相应的办法,进行逐一解决.

    信息化建设有效措施主要问题人力资源管理

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