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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
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收录年代

    企业员工流失的成因分析及对策

    郑珂
    69页
    查看更多>>摘要：无论是大企业还是小企业,留佳人才是最基本的准则.企业对人才的争夺已经趋于白热化,人才的竞争更加激烈,企业的性质决定要想留住人、用好人,必须采取多方面的措施留住人才.

    企业员工流失成因及对策

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    返聘退休人员中的用工风险及防范

    张毅
    70-71页
    查看更多>>摘要：近几年,返聘退休人员已经成为不可回避的社会经济现象.退休人员具备专业技能扎实和经验丰富的优势,几乎每个领域的企业都对退休人员特别青睐,这也是很多退休人员依旧活跃在工作岗位上的主要原因.退休返聘解决了市场就业供需的矛盾,提高了企业的经济效益,实现了个人与企业的合作双赢.但由于法律上的真空和认知上的模糊,有些企业缺乏担当和责任心,钻法律空子,使返聘退休人员的权利和义务得不到保障.本文就返聘退休人员的用工风险进行分析,并提出相关的防范措施以供大家参考.

    返聘退休人员雇佣关系用工风险

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    事业单位人力资源管理中激励机制的运用

    林丽
    71页
    查看更多>>摘要：人力资源管理是事业单位日常管理中的一个重点,关系到单位的健康长远发展,其中激励机制应用是否得当,直接影响管理效果.本文首先指出目前激励机制应用期间存在的问题,然后阐述了相关改进措施,以供参考.

    事业单位人力资源激励机制

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    施工企业人才流失的原因及应对策略

    王君华
    72-73页
    查看更多>>摘要：近几年,施工企业人才流失的情况非常严重,这种情况也将会变成制约企业保持快速发展的主要瓶颈.加强人才流失统计,注重原因分析,采取有效的应对策略,营造留住人才良好氛围.

    人才流失应对策略

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    绩效考评中提升中层管理人员公平感的探讨和实践

    陆赛红
    74-75页
    查看更多>>摘要：中层管理人员作为企业的特殊群体,是实现企业改革和战略目标的中坚力量.如何客观、公正的对其进行考评,满足中层管理人员对公平感的需求,促进其绩效的提升,是当前企业人力资源管理工作面临的一个全新而重大的课题.本文以农场中层管理人员绩效考评为例,通过归纳分析以往绩效考评过程中影响被考评者公平感的因素,对绩效考评方案进行再设计,最大限度避免考评过程中误差发生,以制度的公平性满足被考评者的公平需求,希望对其他国有企业中层管理人员绩效考评工作的改善有所裨益.

    中层管理人员绩效考评公平感

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    中小企业绩效管理体系存在的问题及优化对策

    祝涛
    75-76页
    查看更多>>摘要：随着经济快速发展,绩效管理在中小企业的发展中显得更加重要.文章通过探讨绩效考核目的、考核指标制定、考核方法选择及考核结果应用的存在问题,并提出相应的优化对策,促使绩效管理在中小企业管理中能充分发挥激励与约束作用.

    绩效管理中小企业考核指标

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    企业人力资源管理中激励机制的运用实践微探

    黄丽华
    76-77页
    查看更多>>摘要：本文在研究中企业人力资源管理为核心,从激励制度、激励手段、激励时机等方面入手,完善企业人力资源管理中的激励机制体系,提高人力资源管理效果,并为相关研究人员提供一定的借鉴和帮助.

    人力资源管理目标激励激励机制实践

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    企业人力资源培训与开发中存在的问题与对策探析

    孙静
    77-78页
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    企业开展薪酬改革不可忽视的几个问题——-浅析薪酬保密发放制度

    杨海
    78-79页
    查看更多>>摘要：为了实现自身长远发展,很多企业在薪酬制度的设计上采用了保密的发放形式,这种方式有利有弊,本文根据实例分析了采取薪酬保密发放制度中不可忽视的几个问题,希望能给企业管理者以借鉴和思考.

    薪酬改革制度公开保密发放

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    中小企业绩效面谈中存在的问题研究

    张雪梅
    79-80页
    查看更多>>摘要：绩效面谈是绩效管理的重要组成部分,绩效面谈的高效进行有助于提升员工工作绩效,实现企业发展目标.然而,目前很多企业忽视绩效面谈,管理者缺乏相关知识,员工不了解绩效面谈,导致绩效面谈不能顺利开展.基于此,本文对中小企业绩效管理中存在的问题进行研究,为顺利开展绩效面谈提供对策建议.

    绩效管理绩效反馈绩效面谈

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