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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    高校图书馆微博的推广应用对大学生阅读的影响及价值观的提升分析

    辛妮
    154-155页
    查看更多>>摘要：自从互联网微博建立以来,很快就成为各个组织和个人的网络发声平台.高校图书馆也随着互联网技术在校园的推广,相继建立起自身的微博平台.本文从高校图书馆微博平台的应用和推广与学生阅读习惯和阅读兴趣的结合,来试分析对高校学生阅读的影响及价值观提升.

    高校图书馆微博学生价值观

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    民办高校教师专业发展维度试构

    王义宁
    156-157页
    查看更多>>摘要：教师专业发展维度是教师专业发展研究的基础问题.民办高校教师专业发展维度在专业情感、专业理念、专业道德、专业知识和能力方面与普通高校教师具有"共性"部分,同时在专业发展的自我意识、专业情感和专业实践能力方面又具有其"个性"要求.

    民办高校民办高校教师专业发展维度

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    民办高校人力资源管理激励创新机制研究

    陈敏
    157页
    查看更多>>摘要：我国教育工作的不断发展,民办高校数量不断增长,但是在民办高校的发展过程中,其人力资源管理问题也逐渐暴露出来,成为了影响民办高校未来发展的因素之一,是当前民办高校亟待解决的重要问题.本文对民办高校人力资源管理激励创新机制进行了相应研究和分析,希望能为相关人员提供借鉴和参考.

    民办高校人力资源管理激励创新机制研究

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    基于产研融合创新的研究生培养模式探析

    付洁琴
    158-159页
    查看更多>>摘要：研究生培养已进入新的阶段,对研究生培养模式的研究显得尤为重要.分析当前研究生培养模式的现状,探析产研融合创新模式下研究生培养的新要求,以发挥各方面的最大效能,并从培养目标、课程体系、教学方法、质量监控和评估提出相关意见和建议.

    产研融合人才培养研究生教育培养模式

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    普通高校继续教育管理体制研究

    刘权
    159页
    查看更多>>摘要：普通高校继续教育是我国高等教育体系中的重要组成部分,在新时期、新形势下,普通高校继续教育管理体制需要在原有的基础上进行变革.本文探讨了目前普通高校继续教育体制中存在的问题,并在调整管理机构、改变用人机制等方面提出了今后普通高校继续教育体制改革的途径.

    普通高校继续教育研究

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    外语专业大类招生利弊初探

    王悦江梦婷
    160页
    查看更多>>摘要：近几年全国部分高校已开始实行大类招生,这在一定程度上促进了教学资源的合理配置,但同时也出现了按成绩分流、冷热专业失衡、课业负担加重、学生学习上不求甚解、招生难度加大和教学的针对性模糊等现象,外语专业尤为明显.探索高校大类招生的优势及其存在的相关问题迫在眉睫,外语专业由于其专业的特殊性,是否适合大类招生有待商榷.

    大类招生利弊人才培养外语专业

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    试析"后黄金时代"日语专业的培养模式

    李涵哲张晓月
    161页
    查看更多>>摘要：经济全球化促使中国经济快速发展,中国成为日本重要的贸易伙伴.随着中日两国合作的不断加深,日语人才的需求量也呈增势.由于高校的持续扩招和人才培养模式的滞后性,传统的日语专业课程设置和人才培养要求很难符合市场对日语人才的需求,日语专业由"热"渐"冷",毕业生就业难,很难找到与日语关联度大的工作;新入生转专业的多;本科生跨专业考研......,日语专业由卖方市场走向买方市场,由曾经的"黄金时代"进入了"后黄金时代".合理的招生人数、推进课程改革、培养区域优势或是突破"后黄金时代"日语专业人才培养模式瓶颈的思路.

    后黄金时代日语专业培养模式

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    博文管理学院会计学专业人才培养方案现状分析

    黄志媛
    162-163页
    查看更多>>摘要：人才培养方案是高校实现人才培养目标的总体设计,它不仅是专业开办和教学运行的重要文件依据,也是人才培养和质量提升的根本保证举措.本文通过分析桂林理工大学博文管理学院会计学专业人才培养方案的现状,发现目前人才培养方案存在的不足之处,并提出相应的改进措施.

    人才培养方案现状措施

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    高校博士后队伍建设若干问题及对策研究

    钱思刘锦权
    163-164页
    查看更多>>摘要：博士后制度实施以来,国家出台了一系列有效政策和措施,促进了博士后制度的不断发展和完善,培养了一大批高素质的博士后人才队伍.随着我国经济社会快速发展,创新能力快速提升,高等教育国际化程度突飞猛进,学术、教育和人事体制机制深刻变革,博士后制度也面临新的问题和挑战,诸如博士后身份认同不够、薪酬待遇不高、发展道路不畅等.本文将结合高校博士后工作实践,分析博士后制度发展现状、队伍建设存在的问题和挑战,并从完善聘用制度、发挥导师作用、重视职业发展等方面探讨加强博士后队伍建设的有关思考、举措和建议.

    博士后队伍建设问题挑战对策研究

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    精神科临床研究人才培养机制初探

    杨蕊
    165-166页
    查看更多>>摘要：精神科有临床研究人才培养的迫切需求.首都医科大学附属北京安定医院国家精神心理疾病临床医学研究中心成立后,针对梯队建设与实际需求脱节的问题,进行了大量机制探索与尝试.包括加强研究生培养与管理,重视成果产出;人才梯队构成合理化,科研人员管理制度完善化等,收到了良好的效果.

    精神科临床研究人才培养机制探索

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