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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
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    浅谈中小学人力资源管理中激励法的运用

    陈少玉
    166页
    查看更多>>摘要：在中小学人力资源管理工作中,最主要的是对中小学教职工的管理,提高教学质量以及高效完成教学任务等等都要依赖于教职工的具体执行和落实.十九大报告指出"优先发展教育事业",助力实现教育梦!那么,如何调动中小学教职工的积极性进而充分发挥出其主观能动性和工作创造性就是首要考虑的问题,并且,如何使得中小学教职工能够在学校工作中得到工作带来的成就感、满足感和幸福感,这些都要求中小学人力资源管理人员要根据教职工的实际需求和动机来准确适时地实行有效的激励机制,进而为学校各方面工作的有效完成提供有力的人力资源优势.

    中小学人力资源管理激励法运用问题简析

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    高校教职工年度考核失真的原因分析——以G省女子职业技术学院为例

    唐劭杰
    167-168页
    查看更多>>摘要：本文将以G省女子职业技术学院为例,对该高校的年度考核模式及在考核过程中参与测评人员的异常情况进行分析,从考核模式及异常现象中,分析高校教职工年度考核失真的原因.

    高校教职工年度考核失真

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    基于双因素理论N学院薪酬管理体系的构建

    姚文杰
    168-169页
    查看更多>>摘要：本文基于双因素理论以N学院为例,重点研究薪酬对高职院校教师的激励,分析目前N学院教师薪酬结构存在的差距,研究促进教师主动适应经济发展要求的保健和激励因素,探索具有高职特色的产学研工作,提出谋求自我价值、实现良胜发展的薪酬激励模式,基于保健因素及激励因素构建薪酬体系,推进N学院人事制度改革.

    双因素理论薪酬管理体系构建

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    高中生理财现状及教育对策的研究

    高建强
    169-170页
    查看更多>>摘要：高中生作为社会最受关注的团体之一,对我们的教育是学校和家庭的重心.随着人们生活条件的改善,高中生自主支配的金额逐渐增加.由于我们缺乏科学的消费观、理财观,以至于我们对金钱的支配不合理.本文以高中生现状进行分析,指出我们在理财方面存在的问题,并提出理财教育的途径,帮助高中生形成正确的消费观、理财观.

    消费观理财教育理财观

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    基于库伯经验学习圈的人力资源规划课程模式探索

    何小文
    170页
    查看更多>>摘要：人力资源规划板块是人力资源管理六大模块中其中一个模块,是人力资源管理活动的起点和依据,也是人力资源管理的基础工作.本文主要是基于库伯经验学习圈并结合笔者自身的教学实践,提出人力资源规划课程教学模式改革以及相关的建议.

    库伯经验学习圈人力资源规划教学模式

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    "互联网+"时代大学生创业机会识别的个性特征研究

    陈荣群李阳阳李研
    171页
    查看更多>>摘要："互联网+"时代的到来为大学生发挥创业创新潜能提供了绝佳的施展空间.创业机会识别对整个创业过程的影响,甚至对创业活动的成败都是至关重要的.本文通过对影响大学生创业机会识别个性特征因素的分析,提出培养大学生良好个性特征的对策,以利于独立学院大学生创业机会识别能力的提升.

    "互联网+"时代创业机会识别个性特征

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    求职者期望薪酬影响因素分析——以北京地区IT从业者为例

    黄德政
    172页
    查看更多>>摘要：薪酬一直是职场里的热门话题,求职者的期望薪酬值是招聘过程中必须要考虑的因素.本研究主要分析北京地区IT从业者期望薪酬的影响因素,通过收集求职者职业信息并进行相关统计分析,得出四个显著影响因素:学历、是否在职、工作年限和曾经所在企业规模大小.

    求职者期望薪酬IT从业者

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    大学生党员"一帮一"朋辈教育活动的实践研究

    李玲玲孙贺
    173页
    查看更多>>摘要：作为高校党建创新活动的重要载体,大学生党员"一帮一"朋辈教育活动发挥着重要作用,有助于党员先锋模范作用的充分发挥,但在当前形势下,面临着新的机遇和挑战,存在着参与力度有待于进一步扩大,党员自身能力有待于进一步加强,整体效果有待于进一步提升等问题.高校党组织应该完善参与"一帮一"朋辈教育活动党员的选拔与培养机制,激励与考核机制.

    学生党建一帮一朋辈教育

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    自闭症成人就业现状与应对策略

    宋璐伶
    174页
    查看更多>>摘要：随着自闭症儿童达到工作年龄,就业成为一大难题.自闭症成人在视觉信息加工、对事实的记忆、逻辑规则的识别等方面具有优势,但存在社交障碍、执行功能受损、感知觉异常等不足.对此,提出工作与人匹配、培养自我决定能力、提供职业培训、调整工作场所等针对性建议,以期对我国自闭症成人就业提供新思考.

    自闭症成人就业

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    共享经济背景下企业员工的职业转换问题研究

    向雪
    175-176页
    查看更多>>摘要：互联网技术的高速发展,催生共享经济蓬勃兴起.员工职业转换在这一大背景下呈现出新趋势,新特点.本文在研究职业转换的概念内涵后,归纳总结出共享经济背景下员工职业转换的新趋势.在此基础上对职业转换涉及的三方主体,提出有针对性的规范和管理建议,以期更好应对共享经济时代的共享人力资源潮流.

    共享经济人力资源职业转换

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