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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    A企业销售人员招聘存在的问题及对策分析

    张延昭
    57页
    查看更多>>摘要：企业竞争归根到底是人才的竞争,如何获取高素质的人才也成为企业经营管理的重要环节.招聘工作作为人力资源管理活动的一个重要环节,也越来越收到企业管理者的重视.本文以人力资源管理理论为支撑,以A企业为例,分析A企业现状及销售人员招聘中存在的问题,对A企业销售人才招聘工作进行探索性思考,并试图为其招聘工作提供可参考的理论支持.

    招聘人力资源管理问题对策

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    基于JCI标准的员工岗前培训与继续教育管理

    陈伯梅
    58-59页
    查看更多>>摘要：员工岗前培训与继续教育管理是医院人力资源管理的重要组成部分,具有较强的时效性和专业性.本文以国际公认的"JCI评审标准"为基础,在概述JCI相关理论基础上,结合医院体系建设、制度梳理与修订、培训与教育计划制定与实施等在准备JCI评审中的实践、具体做法,以及取得的实际成效进行了详细论述.

    JCI标准岗前培训继续教育

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    新形势下国有企业培养青年员工成才新路径

    郑凤银
    59页
    查看更多>>摘要：本文主要是从国企的青年员工作为切入点,分析了青年员工的特点以及当前的培养策略中出现的问题,进而提出现代化的培养方式,来提高国企内部的青年人才队伍素质与能力.
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    基于大数据时代企业人力资源管理变革的分析

    冯家乐
    60页
    查看更多>>摘要：随着国家经济的不断发展,现代科技的队伍也随之壮大起来,各行各业也都紧紧的跟随着发展的脚步,在这逐渐改变的风波中,网络悄悄地拉近了人与人之间的距离,信息交流方面也越来越密切,就是在这样不断变化发展的过程中,大数据时代已经悄然的到来了.正是在这大数据的到来之际,企业人力资源管理方面必然会受到历史性的重创,而传统的人力资源管理模式已经不能很好的适应新时代发展的需求,所以在科技不断变革的风波中,应该加大人力资源管理更新的力度,充分的利用大数据时代到来的背景,企业人力资源管理部门必须把握机遇,在具有丰富信息的社会中充分的汲取有利于自己更好发展的信息.那么,在大数据的到来之时,企业人力资源管理变革依然存在困难,及诸多拯待有效解决的问题.为此,本篇文章在基于大数据时代企业人力资源管理变革方面进行进一步的分析.

    大数据时代企业人力资源管理存在问题变革创新

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    机关事业单位人力资源管理问题与建议

    兰潇潇
    61页
    查看更多>>摘要：机关事业单位由于工作内容的特殊性、组织机构的复杂性等等特性,人力资源管理难度较大.而由此出现的种种问题也长期没有得到有效改善.本文以政府机关为例,着重分析体制内的人力资源管理出现的问题和可行建议,旨在以此推动机关事业单位人力资源管理水平的整体提升.

    机关事业单位人力资源管理招聘培训

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    资产收购中劳动合同的继承

    台莉莉
    62页
    查看更多>>摘要：并购是一个涵盖了合并与收购两种不同法律制度的商业交易行为,对目标公司而言不但意味着控制权的变更,甚至意味着公司主体的变更.在并购发生后,如果涉及目标公司主体的变更,劳动者的劳动合同产生的权利义务将被新的公司主体继承,即"新主体执行旧合同",本文就资产收购中产生的劳动合同继承的问题,浅谈一点看法.

    收购劳动关系劳动合同

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    我国劳动争议仲裁调解影响因素分析——以北京市X院为例

    查丽华
    63页
    查看更多>>摘要：劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一.尤其在当今社会主义市场经济下,其重要作用日益凸出.劳动争议是劳动关系运行中的必然产物,其天然具备破坏社会稳定,产业稳定的属性.因此如何有效化解劳动争议,使劳动关系处于稳定的运行状态则是世界各国各地区共同面临,并需要不断研究探讨的问题.纵观已经历了早期工业革命,社会运动的西方发达国家的劳动争议处理制度,调解结案成为趋势.我国从1949年10月1日建国至今,逐步形成了"三调一裁两审"的劳动争议处理制度.劳动人事争议仲裁院的权威性与准司法性,以及案件处理免费制度,使得其成为广大劳动争议当事人首选的解决机构,成为劳动争议案件的集中地,随着2009年"大调解"的推广,劳动争议仲裁院仲裁员对于劳动争议的调解在劳动争议处理中日益发挥着重要角色,劳动争议仲裁调解成为我国特有的处理机制.那么影响劳动争议仲裁调解成功的影响因素有哪些?如何进一步完善劳动争议仲裁调解制度?本研究将结合理论与实践进行探索性分析.

    劳动争议仲裁调解程序影响因素

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    人力资源管理对创新绩效的作用分析

    江珊
    64页
    查看更多>>摘要：在经济一体化环境下,随着科学技术的发展,人力资源管理在单位的生存和发展中占据着越来越重要的位置.只有充分发挥人力资源对单位创新和经济效益的作用,才能不断强化单位的人才建设队伍,提升单位的综合实力.本文通过阐释人力资源管理的概念和作用,分析人力资源管理对单位创新绩效的作用,并针对存在的问题提出相应的解决措施,不断提升单位的整体效益,在实践与理论的双向结合下,揭示人力资源管理对创新绩效的作用.

    人力资源管理单位创新绩效市场竞争作用

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    新入职员工跟进式职业成长导师管理模式浅析——中国石化西北油田分公司2017年新入职大学毕业生职业成长管理实践

    杨伟
    65-68页
    查看更多>>摘要：通过分析国有企业新入职大学生成长的不同阶段特点,进行"职业成长原点"引导,通过职业成长导师的职业测评、职业成长规划、导师跟踪式过程辅导、关键事件分析、阶段成长面谈、职业匹配性测验等系列有针对性的职业成长管理,为企业新入职大学毕业生人岗匹配提供有力的技术支持和持续的跟踪辅导服务,为现代化企业人力资源适应性开发利用,保障人才持续供应提供了有力的技术支持,本文从2017年新入职大学毕业生职业成长导师辅导实践来分析年轻人才的成长培养与职业生涯规划管理.

    新入职大学毕业生职业成长导师跟进式成长管理分阶段职业测评紧密型跟踪辅导职业原点设计

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    新时代提升企业绩效管理成效的路径分析

    张萌
    68-69页
    查看更多>>摘要：随着中共十九大报告中提出了"全面实施绩效管理"精神,运用绩效新"武器"打造绩效管理新常态的提出,给当前企业绩效管理工作提出了新的要求,笔者将结合这一心时代背景,对当前企业绩效管理中的突出问题和提升绩效管理成效的路径进行再研究.

    新时代人力资源管理绩效管理

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