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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    商贸流通业调整对新型城镇化发展的影响分析

    刘齐阳
    249页
    查看更多>>摘要：近十年来，我国政府在城镇化发展方面，出台了各种鼓励性政策和支持措施，并且使得我国朝着工业化、信息化、科技化和现代化的方向，进行有效地转型和发展。国家实施新型城镇化建设，使得我国的经济新常态发展得到有效推动，其中各个行业的发展都对新型城镇化的发展起到有效地调节作用，商贸流通业就是其中的一个典型行业。本文主要探讨商贸流通业调整对新型城镇化发展的影响。

    商贸流通业调整新型城镇化发展影响

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    大数据时代互联网企业人力资源管理研究

    王萍
    250页
    查看更多>>摘要：随着科技的发展，互联网已经普及推广到各个领域，大数据的出现为企业管理带来了无限生机，人力资源管理是企业管理的重要组成部分，互联网信息技术的发展，对人力资源管理提出可更高的要求，也是对企业人力资源管理的严峻考验，本文从不同方面分析了大数据背景下互联网信息技术给人力资源管理带来的影响，并探究了信息技术在人力资源管理中发挥的重要作用，希望能给业内同仁一定的借鉴和参考

    大数据互联网人力资源管理策略研究

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    人力资源管理人才培养供给侧改革:企业社会工作人才培养实践研究

    黄炜迦宋宇宏曾雪清
    251页
    查看更多>>摘要：通过对企业社会工作内置介入模式岗位进行工作分析，获取企业社会工作专业人才胜任素质。以课程设置、专业融合、拓展岗位职能边界，靶向人岗匹配。探索多元企业社会工作专业人才培养范式，为人力资源管理人才培养供给侧改革提供崭新路径。

    人力资源管理企业社会工作人才培养

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    医疗救助推进健康扶贫工程的政策分析——基于山西省交口县健康扶贫工程的实践探索

    杨琳
    252页
    查看更多>>摘要：医疗救助制度是一项兜底性保障困难群众基本医疗权益的制度安排，也是我国健康扶贫的重要组成部分。山西省交口县在实行医疗救助政策过程中，有效地实现了医疗资源对于贫困人口的可及性，公平性。同时，也在实践中出现了资金支付压力大，制度自身设计存在缺陷等问题。在此基础上，提出健全资金筹集机制，加强制度衔接，引入商业保险参与经办等政策建议，以发挥医疗救助制度更大的作用。

    医疗救助健康扶贫脱贫攻坚

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    "共享经济"背景下劳动关系规范问题研究

    腾小菲曹玮宇
    253页
    查看更多>>摘要：共享经济伴随着互联网技术的发展蓬勃兴起，它以互联网平台为核心，形成了以"平台+个人"为特征的更加灵活化、多样化的新型用工模式，给经济发展带来机遇与动力。与此同时，其灵活化的工作方式使得我国传统劳动关系边界变得模糊，现有的标准无法对新型用工模式下的劳动关系进行准确的判定，固有的制度规定也无法保护新型用工形势下的劳务提供者的合法权益。基于此背景和研究现状，本文提出建立一种中间类型劳动主体，对应设立一种新型劳动关系，并从法律政策、社会保障、工会监督管理等方面提出相应的措施，从而为共享经济下的劳务提供者提供更为合理的保护措施，切实维护劳动者的合法权益。

    共享经济劳动关系规范中间类型主体新型劳动关系

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    人力资源与县域经济发展关系研究

    奚皖赣
    254页
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    救助站适龄儿童校园适应问题及国家在场机制探索

    俞倩倩张琳慧彭惠青
    255-256页
    查看更多>>摘要：救助站中处于学龄期的儿童，由于缺乏原生家庭的照顾和培养，社会化过程遇到了挫折;帮助救助站儿童回归学校的传统教育环境，适应学校生活是促进儿童人格健全发展的重要方面，其中发挥国家在场机制对平衡儿童人格发展具有重要作用。

    救助站儿童校园适应国家在场机制

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    我国卫生人力资源预测研究现状分析

    彭博张鹏俊王辰
    257-258页
    查看更多>>摘要：目的了解我国1987-2017年卫生人力资源预测文献研究现状，探寻现有研究所存在的不足和薄弱之处。方法检索万方数据库和CNKI两大数据库中1987年1月-2017年10月卫生人力资源预测的中文文献，严格按照纳入排除标准对文献进行筛选和信息提取。结果纳入文献258篇，其中应用类文献233篇，综述类文献14篇。我国卫生人力预测工作已覆盖26个省份和地区，59。7％的文献数据来源为统计年鉴等公开资料，74。6％的文献预测时长为4-10年中期预测，预测对象多为卫生人力、执业(助理)医师和注册护士的总数，研究方法以灰色模型、时间序列模型、回归模型、人力/人口比值法和组合预测模型为主。结论我国卫生人力资源预测研究工作起步较晚，发展较快，尚处于初级阶段，应加强各类卫生人力资源预测方法的适用条件研究，加强各细分专业、基层医疗机构和农村地区的卫生人力资源的预测，并综合考虑多种影响因素进一步开展卫生人力资源预测研究。

    卫生人力预测文献研究现状

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    水库外迁移民就业问题分析——以Q水库为例

    马学文王心良
    259页
    查看更多>>摘要：移民就业重建情况，直接关系到库区移民脱贫致富，安置区繁荣稳定等问题。本文针对S县Q水库移民群体移民外迁后的就业现状分析，得到存在安置区无法吸纳所有移民就业，移民就业管理不完善，水库移民就业素质低等问题，并提出大力发展安置区经济吸引劳动力，加大移民就业扶持力度，开展就业技能培训等相关对策。

    水库移民安置就业

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    烹饪实训室安全管理对策研究

    吕纯刘杰
    260页
    查看更多>>摘要：人们对餐饮业的需求带动了烹饪学校的发展，但各个烹饪学校的主要教学地点烹饪实训室的安全管理却成为不得不重视的问题，不仅包括烹饪实训室自身的消防安全，还包括烹饪实训室内主要器具的管理安全，以致烹饪实训室的产品即食品安全也是安全管理的重要方面。本文在问题分析的基础上研究了烹饪实训室的安全管理对策，为各个烹饪学校采取安全管理措施提供参考。

    烹饪实训室安全管理对策

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