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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    国企后备干部培养的有效途径

    陈霞
    104页
    查看更多>>摘要：后备干部培养关系到企业干部队伍的结构优化,是完善企业人力资源的基础,同时也是一项战略性工作.后备干部的培养要坚持科学发展观,才能做到"精培养、巧用人、好发展".本文结合当前国企后备干部培养现状,提出促进后备干部培养效果的可行措施,希望能够对国企后备干部培养提供一些有益的理论参考.

    后备干部干部队伍建设人力资源管理

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    知识产权行业某客户服务中心员工需求评估分析

    马照英
    105-106页
    查看更多>>摘要：本文基于汤姆·W·戈特的"培训需求差距分析模型"和"前瞻性培训需求分析模型",建立个人培训需求逻辑分析图,通过对客户服务中心员工现状的评估,明确员工在现有绩效与理想绩效上的差距,以及员工现有水平在个人发展和客户服务中心(简称客服中心)发展方面的差距,从而深入挖掘出客服中心员工有效的培训需求.

    需求评估客户服务中心培训

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    "建基础重提升"培训模式的建设与实施

    邓生太李莹莹
    106-107页
    查看更多>>摘要：培训开发是人力资源管理的重要组成部分,近年来在各企业中不断探索、实践、创新和发展.诚然,优秀的培训模式是促进人才建设培养快速发展重要法宝,这就要求我们的培训模式必须与企业实际情况高度契合.笔者所在单位中国电科34所(以下简称34所)经过长期实践探索,在培训模式上不断创新发展,逐步形成比较适合34所发展需要的培训模式,本文主要从34所培训模式为案例,探讨以管理规范"基础"建设,如何做到"提升"员工意识和技能,达到培训的效果和目的.

    培训模式意识培养技能培养

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    人力资源薪酬管理中存在的问题及解决对策探讨

    杨飞
    108-109页
    查看更多>>摘要：随着全球经济一体化的到来,各企业在迎来发展新机遇的同时,也需要面对巨大的挑战,基于此,为了提升企业在市场中的竞争力,必须要对内部结构进行整改,其中,人力资源管理是整改的重要部分.而薪酬管理作为人力资源管理的核心内容,对建立符合现代社会发展的企业制度来讲,有着不可忽视的作用.但是,就目前的情况来看,人力资源薪酬管理中仍然存在着一些亟待解决的问题,对此,本文中,笔者先就目前人力资源管理中所存在的问题进行简要分析,然后提出相应解决对策,希望对读者提供有价值的参考.

    人力资源薪酬管理存在问题解决对策

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    关于广电行业人事管理相关政策的调研

    张元婧
    109页
    查看更多>>摘要：为了促进广电人才队伍建设,本文着重对广电行业的人事政策进行了研究,主要运用文献调查法、函询和实地调研等方式,对国家和各省市关于广电的人事政策进行了梳理,并提出了加强广电人事管理自主权的相关建议.

    广电人事

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    知识型员工面对新劳动合同法的心理压力感知及纾解对策刍议

    朱佳
    110-111页
    查看更多>>摘要：新劳动合同法自2008年1月实施以来,对我国社会产生了方方面面的影响.在新法实施后,对企业员工,尤其是知识型员工产生的影响更是首当其冲,本文将在这一政策背景下探讨知识型员工面临的心理压力,并从政府、企业、员工、社会四个不同角度提出相应的纾解建议和对策.

    新劳动合同法知识型员工心理压力纾解

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    信息时代人力资源管理的创新

    赵燕
    111页
    查看更多>>摘要：在时代不断进步和科学迅速发展的今天,人才市场竞争日益激烈,优秀高效的人力资源管理工作对整个企业的发展发挥着极其重要的作用.这对大多企业开说无疑是个巨大的挑战.挑战往往与机遇并存,企业要总结当前人力资源存在的问题,明确信息时代人力资源管理与传统人力资源管理的不同,只有这样,企业才能在信息化时代有广阔的发展前景并创造出不可估量的经济效益.

    信息时代人力资源创新

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    基于骨干激励定位的骨干激励体系探索

    黄永为胡更鑫
    112-113页
    查看更多>>摘要：在党的十九大报告中,为"加快建设创新型国家",强调要"培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队".人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源,而骨干人才就是提升战略资源战略功能的主要载体.为实现中华民族伟大复兴的中国梦,我们应该而且必须"让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流",这就对骨干激励体系提出了更高的要求.本文从骨干激励定位出发,通过剖析骨干激励存在问题和形成原因,探索出一些完善骨干激励的措施.

    骨干激励定位措施

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    企业青年科研骨干人才培养体系的构建与实施研究

    董锦
    113页
    查看更多>>摘要：青年科研人员是推进企业科研生产工作顺利开展的重要动力.本文介绍了企业青年科研骨干人才培养体系的构建,从青年科研骨干的选拔标准和方法、培养需求分析、培养目标确立、培养方案制定、考核激励措施等方面予以阐述,具有一定指导意义.

    科研人员青年骨干培养体系

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    浅析社保档案管理工作存在的问题与对策

    王惠敏
    114-115页
    查看更多>>摘要：社保档案是在社保工作当中形成的一种凭据,是事物发展规律的科学记载,是领导决定的依据,具有很高的保存价值.为了方便查阅,应建立健全社保档案,完善管理体制、制定合理的值班制度.

    社保档案档案管理对策建议

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