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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    "互联网+"背景下企业员工移动式培训方法研究

    贾艳春
    12页
    查看更多>>摘要：现如今我国互联网水平快速提高,而在"互联网+"背景下的移动式培训是使用网络来打破时间与空间的限制的新型培训模式,具有方便快捷、全员参与以及降低成本的优点.企业员工移动式培训具有学习层、支持层以及组织层三个领域,因此为确保企业员工移动式培训的顺利开展,企业应构建完善的支持层,对组织层进行优化,全面控制培训层.企业员工的移动培训未来的发展趋势是培训扩大化以及管理规范化,将实现具有严谨层次结构的培训体制,从而推动大数据时代移动式培训的快速发展.本文研究了"互联网+"背景下企业员工移动式培训方法.

    互联网企业移动式培训

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    探讨企业组织机构的合理设置

    刘明
    13页
    查看更多>>摘要：企业的组织结构是其开展运营活动的基础,其应当遵循效率、需求、成本以及文化等原则进行设置.较为常见的企业机构有股东大会、董事会、经理管理层、财务部、销售部、生产部、采购部、人力资源部、总务部以及储运部等.企业结合自身情况在常规部门的基础上适当增减组织机构,是其开展经营活动的前提条件.本文将对构成企业运营的要素进行分析,并针为不同类型的企业提供相关的建议.

    组织结构运营要素具体建议

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    科研人员离职倾向研究——以C研究所为案例

    彭璐
    14页
    查看更多>>摘要：随着科技创新企业的发展,传统科研院所与创新型科技企业之间的科研人员争夺日趋激烈.科研院所内科研人员的稳定性受到挑战,离职率呈现上升趋势.本文以C研究所为案例,从科研人员自身特质和其他外部因素两方面进行分析,提出了科研院所减低科研人员离职倾向、稳定科研人员队伍的几点建议.

    离职倾向科研人员科研院所

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    组织支持感视角下的女性员工绩效提升策略

    粟茂杨月坤尚金萍
    15-16页
    查看更多>>摘要：社会科技的不断更新与生产力的发展使得女性在社会生产中的作用越来越重要,女性员工作为组织不可或缺的一部分,其工作表现对组织的生存与发展起着日益重大的作用.组织支持感对于员工绩效的提高具有显著作用,组织支持感越高,员工的工作绩效也越高,本文试图在组织支持的视角下找出影响女性员工工作绩效的常见因素,并从组织支持感的角度,为女性员工的工作绩效提升与改进找出新的思路和方法.

    组织支持感绩效提升女性员工

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    新时期对企业人事管理工作的思考

    常青
    17页
    查看更多>>摘要：目前的社会已经进入到知识经济时代,人力资源是企业发展中不可缺少的部分,怎样做好企业的人事管理工作是企业应该积极思考的问题,保证企业更加稳定的发展.在新时期的背景下,加强企业人事管理工作对激发员工的工作积极性,提升各环节的工作效率有积极的促进作用.本文主要对新时期的企业人事管理工作提出了思考,针对目前人事管理工作中存在的问题,提出了相应的建议,希望促进企业更好的发展.

    新时期企业人事管理工作思考

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    文化事业单位专业人才培养发展问题研究

    杨玉梅
    18页
    查看更多>>摘要：人才是推动事业发展的关键因素,专业人才是文化事业单位人才队伍的核心力量.培养一支水平高、素质佳的专业人才队伍,对于繁荣文化事业发展、增强内部活力具有积极的作用.本文立足于文化事业单位实际,分析人才发展存在的问题,找出制约的因素和深层次的原因,提出对策建议,以期完善人才培养模式,解决制约文化事业单位发展的人才问题.

    文化事业单位专业人才培养模式

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    企业人力资源管理问题及对策

    施向康
    19页
    查看更多>>摘要：伴随着科学技术水平的不断进步发展,市场规模的逐渐扩大,行业之间的竞争日益激烈.行业之间为了抢占市场份额,将自身竞争力提升,引进培养人才十分必要.所以,企业管理当中非常重要的一个部分就是人力资源管理.从我国目前的企业人力资源管理的情况来看,实际的人力资源管理工作当中存在非常多的问题.所以,文中将具体介绍这些问题,同时提出对应的解决对策.

    企业人力资源管理问题对策

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    建筑企业人力资源管理模式及激励机制研究

    张嘉玥
    20页
    查看更多>>摘要：建筑企业作为我国的支柱产业之一,属于劳动密集型企业,这就为人资管理工作提供了更大的空间,也为人资管理工作提出了更高的要求.因为这是一个高度发展的时期,而企业的发展离不开企业的员工,只有实施人性化的管理和激励机制,才能够让职工的积极性得以调动起来,为企业的发展尽职尽责.本文就建筑企业中如何进行人资管理模式的创新及激励机制的创新,以期为企业的发展奠定基础.

    建筑企业人资管理管理模式激励机制创新研究

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    心理资本在人力资源风险管理中的应用探讨

    李菲
    21页
    查看更多>>摘要：现阶段心理资本开始逐渐企业重视起来,并应用到了相关的企业人才管理的风险评估上.现在的人力资源管理不仅仅是指对于员工的管理和培训,更是要对员工的工作心理进行相关的督促和观察.为了能够是心理资本为人才管理产生积极的正向作用,企业大多决定在风险的识别、应用和检测上入手.

    心理资本人力资源管理风险

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    浅谈电网公司职业技能鉴定的深入推进与技能人才培养

    秦艳红
    22页
    查看更多>>摘要：在经济快速发展的今天,我国电力工业随着社会经济的发展取得了很大的成绩,电网建设工作也取得了很大的进步.职业技能鉴定工作是为企业培养技能人才队伍的重要工作内容,电网公司通过对职业技能鉴定工作加大执行力度,并对技能人才的培养逐渐加强并重视,能够对技能人才队伍建设起到关键性的作用.本文针对电网公司对职业技能鉴定工作的深入推进以及对专业技能人才的培养进行分析与探讨,以期为电网公司实现技能人员综合素质的整体提高带来一定的作用.

    电网公司职业技能鉴定深入推进技能人才培养

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