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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    人力资源管理柔性化——柔性管理的关键

    胡晴霞
    497页
    查看更多>>摘要：很多企业会出现员工懈怠工作等问题,这一切归因于员工对工作的兴趣和热爱的缺失,因此人力资源管理的柔性化能够充分调动员工的主翁意识,激发员工对工作的热爱,如此才能使员工主动积极地为提高公司效益而尽心尽力,才能推进员工更加主动的去发现问题、解决问题.

    人力资源管理柔性化管理

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    信息化时代商业银行风险管理和内控合规建设的对策

    徐桔桔
    498-499页
    查看更多>>摘要：商业银行内控合规问题是商业银行稳健持续发展的重要保证.经过近年来商业银行对内控合规制度的持续建设,我国的商业银行内控制度基本完善,对保障金融秩序的稳定起到重要作用,但随着信息技术向经济社会的广泛渗透,电子金融飞速发展,商业银行的产品和服务创新不断拓展,银行业务的风险问题愈来愈突出.新型业务和新型业务流程操作模式对商业银行的风险防范体系提出重要挑战.本文通过分析信息化时代商业银行业务创新的特征,总结其中的风险问题及其产生的原因,据此提出有针对性的内控合规建设措施.

    电子金融商业银行金融风险内控合规

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    国有企业经"三岗制"管理解聘不合格员工的可行性分析

    陈川蕾
    499-500页
    查看更多>>摘要：岗位管理是企业劳动管理的重要内容,"三岗制"管理符合国有企业的管理特点,在现有劳动法律体系框架下规范实施还可以有效地督促员工自觉提高工作技能,转变工作态度,规范个人行为.对不能满足企业要求的员工企业还可通过试岗、待岗管理合理、合法地提出与员工协商解除劳动合同,很好地建立起了国有企业不合格员工正常退出机制,符合三项制度改革人员能进能出的改革目标要求.

    三岗制不合格员工解聘

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    浅论企业人力资源管理中技能人才培养与作用发挥

    顾立堃
    501页
    查看更多>>摘要：随着当前社会整体发展水平的提升,社会中对于人才的需求和标准也有着全新的要求,特别是企业要想获取更大的发展,就要进一步加强对人才的培养,从而更好的适应和满足企业发展需求.在企业实际工作中借助不同的手段和方法对人才技能培养效率进行提升,不仅能在很大程度上实现企业自身竞争力的提升,同时对于人才队伍的建设工作也将起到极大的帮助和影响,有助于企业的生存与全面发展.针对这种情况,本文就将针对企业人力资源的管理工作进行研究,进一步分析对技能人才进行培养的方案,并发挥更为积极的影响和作用.

    企业人力资源管理培养作用

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    基于当前新时期事业单位人力资源管理的创新策略

    兰芳
    502页
    查看更多>>摘要：近年来,我国一直着手进行事业单位的相关改革工作,从体制改革,到现如今的人力资源管理制度改革,很明显我国的事业单位改革已经进入新的历史时期.本文从事业单位目前的用人制度着眼,阐述新时期事业单位人力资源管理的创新策略.

    事业单位人力资源管理创新策略

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    后现代语境下美国生态文学的核心思想

    刘丹齐梅紫琳
    503页
    查看更多>>摘要：美国生态文明由于受到了自身生态环境的影响和众多学者的支持,在全球范围内引发了广泛的关注.而由于美国生态文学在发展中受到了后现代主义思潮的影响,许多生态文学学者所提出的主张都能够看到现代主义的影子.因此,本文以后现代语境下美国生态文学的核心思想为题,从现代背景下美国生态文学发展和后现代语境下美国生态文学发生的核心思想两方面入手,仔细研究现代主义影响下美国生态文学的核心思想.

    后现代语境美国生态文学核心思想

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    国有企业经理人薪酬激励机制深化改革探索

    卞瑞平
    504页
    查看更多>>摘要：国有企业混合所有制改革正在不断推进,企业经理人薪酬激励机制的改革,成为了促进国有企业进行改革发展的关键工作和推动力.在我国的传统报酬激励机制中存在很多弊端,比如企业经理人工资偏低且结构单一等等,严重制约了国有企业的深化改革.本文将通过分析国有企业经理人薪酬激励机制的现状,探索国有企业经理人薪酬激励机制深化改革的策略.

    国有企业经理人薪酬激励机制深化改革

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    事业单位编外人员劳动权益保障研究

    庞巍巍
    505-506页
    查看更多>>摘要：因为在事业单位工作的人员具有编制性,不同于在其它单位,所以其有重要岗位人才的需求时,首先会想到选择招聘编外人员来填补.都但是,由于这种选择招聘编外人员的方式来填补重要以及公司高层次人才的方法快捷、能力层次不一,并且用人单位招聘编外人员三方法律关系非比寻常、编外人员自我维护意识薄弱等各方面的因素,导致了间接性的派遣关系、招聘的条件会更加广泛、责任与义务分界不清、劳动权益维护方法各异等问题.所以,我认为有必要了解、采纳一些地域解决比较成功的案例的方法,使三方关系明朗化、加强编外人员自我权益维护的意识、缩小编外人员招聘的范围等,以此来有针对性的应对事业单位招聘的外来编制人员的自我权益维护的问题.

    事业单位劳动权益劳动权益保障

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    不同环境下的社会保障制度——以中国和韩国为例

    唐悦雯
    506-507页
    查看更多>>摘要：当代人的生活已然离不开各种保障制度,社会保障也已经不再是人们口头的一句"五险一金",它影响着人民生活水平,是人民生活生存的保障,是对家庭生活的保障,更是对社会持续发展的保障.本文将通过对中国社会保障制度的分析,结合与韩国社保的对比,阐述不同背景下的主要社会保障制度,落脚我国社保体系,提出适当看法.

    社会保障老年社会保障医疗保障就业保障工伤保障中韩对比

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    概述"产出导向法"理论体系

    黄聪
    508页
    查看更多>>摘要：文秋芳教授提出的"产出导向法"旨在预估学生能够做到的任务产出作为教学设计导向,对课堂进行设计和调整,得出更好的教学效果.其核心概念就是三个"学说"、四个"假设"和三个"阶段".本文主要阐述产出导向法理论体系的各个部分的内容.

    产出导向法理论体系师生合作评价

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