期刊,人力资源管理 2018年卷6期_国家学术搜索

期刊信息/Journal information

人力资源管理

主　　编：闪中明

出版周期：月刊

国际刊号：1673-8209

电子邮箱：hrmchina@126.com

电　　话：010-51489902、51489656

邮政编码：100143

地　　址：北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD

正式出版

收录年代

深化国企"事业部改革"的探索与实践

汪翠凤

519页

查看更多>>摘要：在国有体制下,事业部是一种比较好的发展模式.[1]事业部制下,企业以客户为中心,实现资源的优化配置,充分实现员工的自我管理及自我约束,适应"构建以产线为独立市场单元的管理体系"要求,重构事业部组织机构设置,充实事业部产销研队伍,完善"事业部制"运营模式,提升核心竞争力.

关键词：

事业部制改革构建

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查看更多>>摘要：在竞争日益激烈的行业中,企业员工的离职率相当高,企业都希望长期与优秀的员工建立长期的劳动关系,提高员工的满意度成为企业留住人才的关键因素,培养员工长期为企业效力的意愿,增强企业员工的凝聚力,提倡人性化的企业管理制度.如何合理定义员工满意度,使企业科学合理的对员工满意度的进行管理,理应成为用人单位必须解决的问题.员工满意度能够是企业能够适时的掌握员工在工作中的状态.文章在对员工满意度的概念间定义,通过文献资料法、逻辑分析法找出员工满意度的影响因素,提出提高员工满意度的建议.

关键词：

员工满意度影响因素建议

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当前民警行政执法中存在的问题及策略

徐超

521页

查看更多>>摘要：在民警日常工作中,行政执法项目是关键内容,不仅仅是落实法律的基本环节,也是我国依法治国纲领下的管理原则,为了保证从根本上减少社会中存在的动荡因素,维护人们正常生活,相关部门要强化民警执法管理水平,实现管理效果的综合性优化.本文简要分析了民警行政执法的范围,并集中阐释了其中存在的问题和对应的优化措施,以供参考.

关键词：

民警行政执法问题对策

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基于中介变量假设模型的人力资源管理实践、知识管理导向与企业绩效研究

陈亚宁

522-523页

查看更多>>摘要：人力资源管理实践对于企业的经营发展具有重要影响,但其中的具体影响机制尚不清楚.本文主要探讨了以知识视角出发来研究人力资源和企业绩效之间的相关性,即人力资源是否通过知识管理导向这一中介作用对企业的经营绩效产生影响.同时提出了两者之间关系的假设模型,通过建立中介变量假设模型,从基本拟合标准和整体模型拟合度两个方面来衡量模型是否合适,同时编制调查问卷对238家企业进行了调查,并将数据代入模型之中进行了验证.结果表明人力资源管理实践对知识管理具有积极作用,最后,本文分析并总结了该研究的意义以及将来的研究方向,本研究对于加强企业以提升知识管理导向来获取竞争优势,从而提升企业绩效的能力具有重大意义.

关键词：

中介变量假设模型人力资源管理实践知识管理导向企业绩效

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城乡居民养老保险的现状及发展前景探究

郭艳

523-524页

查看更多>>摘要：城乡居民社会养老保险制度的实施,提前实现了我国建立覆盖城乡全体居民的养老保险制度目标,对于逐步缩小城乡差距,缓和社会矛盾,维护社会公平意义重大.本文首先分析城乡居民养老保险制度的实际状况,然后重点讨论其未来发展的前景,以其推动我国城乡养老保险制度更好的服务于人民.

关键词：

城乡居民养老保险发展前景

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事业单位绩效工资制度改革探析

杜天翔

524-525页

查看更多>>摘要：事业单位是我国特有的公共组织形式,其所提供公共服务的质量和效率,与社会治理创新的新形势新要求有紧密的联系.随着社会主义市场经济体制的不断发展,事业单位一成不变的固定工资制度已经与生活实际产生了脱节.为此,我国从2009年开始实施事业单位绩效工资制度改革,虽然改革现在已经全面铺开,但改革在过去的八年中也呈现了一些不足.本文通过文献资料的搜集整理,对事业单位绩效工资制度改革的现状、不足及原因进行了分析,并针对问题提供建议与对策,旨在为完善事业单位绩效工资制度提供启示和借鉴意义.

关键词：

事业单位制度改革绩效考核绩效工资

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如何在企业的人力资源管理中规范薪酬体系建设

李晓华

525-526页

查看更多>>摘要：随着社会主义市场经济的不断进步和发展,我国的企业迎来了崭新的发展时机,近年来不论是在企业数量上还是企业规模上,都有了明显的提高,随着而来的就是企业之间竞争的加剧.在企业的发展的过程中,需要多个部门的完美配合,才能促进企业整体实力的提升.随着人才竞争的加剧,企业人力资源管理工作的开展状况将会对企业的发展起到至关重要的影响,其中作为主要的就是薪酬体系的建设.本文通过对规范的薪酬体系建设的重要性的了解,分析目前在企业薪酬体系建设中存在的问题,在遵循薪酬体系建设原则的基础上,促进企业薪酬体系的规范发展.

关键词：

人力资源管理规范薪酬体系建设遵循原则

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高校体育场馆面向群众健身社会化运营互惠关系的思考

王涛

527页

查看更多>>摘要：在当今社会中,对于全民健身事业的发展也越来越重视.为了实现群众身体健康水平,应采取有效措施,积极扩展群众健身场所和渠道.其中,高校体育场馆开放,面向群众健身社会化的社会化运营,具有重要的意义.其不但能够使群众健身和运动选择更为丰富,也能够实现高校体育场馆综合效益的提升,实现良好的双向互惠关系.

关键词：

高校体育场馆群众健身社会化运营互惠关系

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新形势下煤化工企业战略性人力资源规划探讨

朱勇黄树霞

528页

查看更多>>摘要：随着市场经济的发展,国家对煤化工企业提出了更高的要求.在新形势下,立足现状,煤化工企业面临着如何规划建设和维护自身的人力资源的巨大挑战.本文针对现阶段煤化工企业面临的人力资源问题,针对性的提出一系列的解决策略,旨在帮助煤化工企业摆脱人力资源困境、拓宽人力资源渠道等问题,从而利于企业长期规划和持续性发展.

关键词：

煤化工企业挑战策略人力资源

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对口援藏政策实施研究

李梦珂

529页

查看更多>>摘要：对口援藏作为区域对口援助,在我国是最早实施的,从其确立为一种正式的制度安排至今,已历经20多年.西藏作为西部少数民族聚集地区,对口援藏工作的开展是中央为了给予其更大的援助而作出的一项重大决策部署,其中具有划时代意义的是1994年7月第三次中央西藏工作座谈会的召开,"分片负责、对口援藏、定期轮换"的援藏方针由此制定,中央机关的对口援藏工作也依此进行了具体的安排,使中央机关和西藏自治区政府的直属机关进行对口支援,因此,对口援藏在机关系统内形成了正式的制度安排.本文通过对对口援藏政策实施的研究,发现其存在的问题,并据此提出对策建议,以期对对口援藏政策的完善产生积极的影响.

关键词：

对口援藏问题对策

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