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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    新时代下国企建设一流人才队伍的探索与思考

    卞仁杰
    364页
    查看更多>>摘要：当前,国有企业正处在发展方式转变、体制机制转换、管理方式转型的关键时期,如何大力实施人才强企战略,加快建立健全国有企业集聚人才的体制机制,造就一大批德才兼备、业务精湛、充满活力的一流企业人才,是国有企业增强核心竞争力和持续发展的关键课题.笔者结合自身工作和企业实际,谈几点对新时代下加强国有企业人才队伍建设的探索与思考.

    十九大新时代国有企业一流人才队伍

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    新经济背景下新就业形态劳动关系问题研究

    曾煜婷
    365页
    查看更多>>摘要：本文通过深入分析新就业形态主要特征和重要意义,剖析新就业形态下劳动关系领域的主要问题,有针对性的提出了促进新就业形态健康发展的四点政策建议.

    新就业形态劳动关系问题政策建议

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    基层党务工作队伍建设的问题与对策

    陈小娟
    366页
    查看更多>>摘要：自十九大以来,基层党务工作更是被作为重点来抓.它是党的工作重点,是决定党发展的基础,本文从实际出发,分析了目前我国基层党务工作队伍建设存在的问题,并针对问题进一步提出应对策略,希望可以为我国基层党务工作队伍建设提供可借鉴的经验.

    基层党务工作队伍问题与对策

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    浅谈国有企业人力资源管理的危机与建议

    何帆
    367页
    查看更多>>摘要：本文主要就现在国有企业人力资源存在的三大问题(企业内部人力资源结构不合理,缺乏高素质的经营管理人才,人力资源流失严重)进行分析,结合实际情况,提出四点可操作性的建议,以适应当前市场的需求,增强国企的竞争力.

    企业人力资源激励

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    个人与组织匹配理论的研究述评与未来展望

    沈国榕惠中罕
    368-369页
    查看更多>>摘要：个人与组织匹配(Person-Organization fit,P-O Fit)源于个人与环境匹配理论,是对个体行为和组织行为的互动关系进行的研究.当前研究者们已经对个人与组织匹配理论有着深入的研究,大量研究证实P-O Fit不仅对员工的工作绩效、工作态度、组织公民行为有积极的影响,同时影响企业雇佣过程及组织吸引力,能够为企业吸引人才并留住合适的人才.当员工与组织的匹配度达到最优状态时,更能发挥员工主动性,实现个人与组织目标、利益的一致,推动企业更好更快的发展.

    个人与组织匹配员工行为价值观一致

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    基层船舶船员管理中绩效考核的应用分析

    张骏
    370页
    查看更多>>摘要：随着航运事业的不断发展,船舶数量越来越多,对船员的需求程度也变得越来越大,这就导致船员的数量不能满足航运事业的发展需求.因此,相关部门就降低标准选拔船员,这就造成了船员的整体素质不高.我国船舶管理的基本要求是加强对船员分配工作的管理,进行安全合理的配员.加强船员的管理对于航运事业的发展具有非常重要的影响.通过绩效考核的方式对船员的工作成果进行评价,能够有效加强对航运事业的管理.本文主要就基层船舶船员管理中绩效考核的应用展开分析,并对船员管理工作中存在的问题提出解决措施.

    船舶船员管理绩效考核安全配员整体素质

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    贸易型企业绩效管理存在问题及对策

    招书考
    371页
    查看更多>>摘要：绩效管理在企业人力资源管理中处于基础地位,对企业人力资源规划、招聘也配置管理、培训管理和薪酬管理起到举足轻重的作用.而绩效管理是推进公司实现经营战略的主要手段,对于引导员工积极完成目标起到战略导向作用.贸易型企业在人力资源绩效管理中,有自身的显著特点.本文将对贸易型企业人力资源绩效管理中的部分共性问题进行研究,并针对所列问题提出解决策略,以加强人力资源管理在贸易型企业日常管理中的地位.

    绩效管理存在问题对策

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    走动式管理研究综述

    李刚赵昌志
    372-373页
    查看更多>>摘要：文章从走动式管理的定义、走动式管理内容、走动式管理在不同领域的应用、走动式管理研究方法等方面对走动式管理现有研究现状进行梳理,提出了走动式管理未来研究方向.

    走动式管理综述

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    浅析绩效考核的难点与对策

    陈洁
    374页
    查看更多>>摘要："如何建立有效的绩效考核体系"曾被称作中国企业十大管理难题,作者认为绩效考核难就难在其很难做到公正、公平.本文就绩效考核中存在的影响其公正的问题以及如何改进绩效考核提出了一些观点和看法.

    绩效考核公平岗位指标反馈面谈

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    领导者如何巧用"标签效应"化解代际利益冲突

    陈娜王培君
    375页
    查看更多>>摘要："标签"的使用已经深入到社会的每一个角落,其产生的效应也越来越大.在现今的企业中,代际利益冲突产生的诸如员工结构割裂、工作关系紧张的问题愈发明显,为了创造良好的工作氛围,领导者可以考虑使用"标签效应"去化解代际冲突.

    "标签效应"代际冲突导向作用

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