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期刊信息/Journal information
人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    在人力资本视角下对绩效和薪酬新研究

    董云飞
    398页
    查看更多>>摘要：本文从人力资本视角审视绩效与薪酬,发现人力资本理论的内部效应和外部效应可以很好地解释个人绩效与组织绩效,并将它们联系起来,同时也得出薪酬对承载人力资本的员工有筛选和激励作用.最后提出建议:绩效方面,企业应在绩效管理过程认清人力资本的作用,注重人力资本投资以提升企业绩效;薪酬方面,企业应采用合理薪酬结构筛选企业不同岗位所需要的人力资本特质,考虑用薪酬激励员工承载人力资本的价值发挥.

    人力资本理论绩效薪酬

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    农垦企业践行人力资源发展新理念的几点思考

    刘春红王泽民
    399页
    查看更多>>摘要：随着知识经济的到来和新一轮农垦改革序幕的拉开,农垦企业必须对传统的人力资源管理体制和模式进行改革,通过树立全新的培训理念和模式、转变人力资源管理职能重心、建立新型企业和员工关系、采用网络化管理模式等方式构建人力资源发展新理念.

    人力资源农垦企业管理改革

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    企业人力资源供给预测分析研究

    刘洋孙秀玲董媛媛王艳华...
    400页
    查看更多>>摘要：人力资源规划是企业人力资源管理重要内容,基于马尔科夫模型的人力资源供给预测方法是一种有效的预测方法.本文介绍了某典型企业的人力资源供给预测分析实例,通过对人员流动历史数据分析,测算出人员转移概率矩阵,由此推断出未来几年内该企业人力资源供给,并与实际情况进行了对比,验证了该方法可靠有效.

    人力资源规划马尔科夫模型人力资源供给预测

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    经济性薪酬满意度对创新人才行为绩效影响的探讨

    寿恬馨
    401-402页
    查看更多>>摘要：本文以337名创新型人才为样本,采用统计分析方法对影响经济性薪酬满意度的因素进行了探讨,通过实证方法考察了知识型企业创新人才的经济性薪酬满意度与行为绩效的关系,并检验了其对行为绩效的影响.结果表明:在知识型企业中,经济性薪酬的度量因素可概括为直接薪酬与间接薪酬两个要素,经济性薪酬满意度与创新人才的行为绩效之间有正向相关的关系,且有显著正向影响.

    创新型人才经济性薪酬满意度行为绩效

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    基于平衡计分卡理论的内部数据中心绩效评价体系设计

    王玉立
    403-405页
    查看更多>>摘要：随着5G、物联网、人工智能技术的成熟和应用开展,智慧城市对于公共事业类大数据应用的带动,数据中心发展日趋成熟.数据中心以网络、服务器、存储设备、安全设备为基础设施,依托互联网技术、服务器、存储资源,为个人和企业提供大规模、高质量、安全可靠的数据信息服务,其整体发展前景向好.当前,数据中心的建设作为提升机构核心竞争力的手段已被更多的企业决策者们所认同,但是绩效评估方面的方式方法比较缺乏,少则千万、多则上亿元的资金投入,在绩效方面究竟表现如何,公开文献里并没有太多的研究成果.本文结合笔者实际工作经历,基于平衡计分卡理论,从财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个方面,对服务于内部客户的数据中心进行绩效评价,并建立了评价体系.

    平衡计分卡数据中心绩效评价体系设计

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    浅析我国企业品牌经营现状

    罗嘉玥
    406-407页
    查看更多>>摘要：在激烈的国际竞争和浩浩荡荡的经济发展历程中,品牌作为一项无形资产,在企业经营与市场竞争中所处的地位越来越重要,对企业、消费者乃至国家都有不可低估的作用.但我国品牌缺乏自主创新能力、自主知识产权,以至于在企业竞争中处于十分劣势的地位.企业亟需学会通过多种渠道、多个途径提升企业品牌的核心竞争力.本文通过分析我国企业品牌经营的现状及问题,并结合品牌经营过程中经常出现的误区,对我国企业品牌经营策略提出了相关建议

    品牌经营品牌战略品牌推广品牌保护

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    农村信用社人力资源管理问题分析及改善措施

    陈照鹏
    407-408页
    查看更多>>摘要：随着农村信用社深化改革的不断推进,当前的法人治理结构、业务规模、管理水平、网点建设及员工综合素质等软硬件较以往均得到显著提升,对县域经济发展贡献度持续增强,企业社会地位、群众口碑明显提高,成为了名副其实的地方金融主力军.但是伴随着业务的快速发展,一系列管理问题也接踵而至,具体到人力资源管理上,目前仍存在诸多瑕疵,亟需解决完善.本文试以农信社人力资源管理为切入口,对其问题进行逐一剖析并提出改善措施,以期对农村信用社改革发展起到正向促进作用.

    农信社人力资源问题分析改善措施

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    国有企业收入分配制度改革研究——战略、路径与机制优化

    谢劼
    409-410页
    查看更多>>摘要：国有企业收入分配制度改革,是解决现阶段我国社会主要矛盾、满足人民对美好生活向往的重要基础,是助推转型发展、提升发展质量和效益的重要支点.当前,国有企业收入分配制度有效供给不足,从企业战略、路径规划和机制优化的角度增加制度有效供给,有利于为国有企业造就新一轮发展动力,加快转型升级、提高发展质量,实现"劳企共赢".

    国有企业收入分配改革

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    基于互联网+时代背景下激励制机制在出版社人力资源管理中的应用

    潘琳
    410-411页
    查看更多>>摘要：随着"互联网+"时代的来临,信息量剧增,跨界思维进一步加剧,社会竞争日益激烈,但也为社会经济的多元化和信息共享化带来了新的契机.由于职工的日常行为意识在很大程度上影响了出版社的结构组织模式,因此,要提升人才资源管理的专业性,激励机制的引入已经成为出版社发展的必然.另外,出版社社会竞争力的关键是人才因素,在进行出版社人才资源管理过程中要充分体现人才的价值,并依靠大数据工具,构建按实践绩效考核合理分配收入的人才激励机制,最大限度提高出版社员工的专业创造能力和竞争主观能动性,最终实现出版社人才能力和激励机制动力向企事业单位竞争力的逐步转化,使出版社人力资源管理高效化、有序化,进一步提升出版社适应时代发展的能力.

    互联网+时代背景激励制机制出版社人力资源管理

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    中小企业培训体系构建研究

    马娜
    412-413页
    查看更多>>摘要：本文分析了中小企业培训的现状及主要问题,提出使用Access软件建立培训数据库管理系统用于管理员工培训数据,采用社区在线课程教学等培训方式,完善培训效果评价机制,构建中小企业培训体系,提高培训的针对性和专业性.

    中小企业培训体系构建社区在线课程

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