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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    某东北老工业基地公务员心理资本研究

    康耀文
    425-427页
    查看更多>>摘要：心理资本是个体和组织赢取竞争优势的重要资源.提升东北老工业基地公务员的心理资本,将其转换为政府各部门职能高效发挥的内生动力,是当前振兴东北不容忽视的问题.通过对某东北老工业基地公务员心理资本进行比较研究,发现老工业基地公务员心理资本总体状况较好,但学历不同的公务员在心理资本问卷总分及各因子的得分上存在部分差异.从组织和个人两个层面,探讨提高老工业基地公务员心理资本的方法.

    公务员心理资本东北老工业基地

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    员工-高管薪酬差距和企业绩效的相关性分析

    贾斌
    427-428页
    查看更多>>摘要：采用薪酬绩效管理的方法,是企业现代化管理运营中必须要加以重视的重要内容.企业高管相对一般员工,在薪酬上是有差距的,与企业的绩效也有密切的关联性.经过研究发现,高管的薪酬与企业的绩效之间存在的关系包含了正相关和负相关等,但也并不完全相同,随着薪酬制度的改革和薪酬差距的加大,企业绩效的变化相对企业的产权性质和产业性质有着明显的差异.

    薪酬差距企业绩效行为理论

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    大数据技术在人岗匹配中的应用研究

    刘子琪徐中一
    429-430页
    查看更多>>摘要：随着大数据时代的到来,大数据技术势必会给人力资源管理中的人岗匹配问题带来新的变革.人岗匹配是一个受多种因素影响的双向动态过程,难以用一般的数学方法来进行描述.本文将大数据技术和智能算法有效结合,提出一种解决人岗匹配问题的有效途径.本文首先简单阐述了电力系统大数据平台的基本构架和大数据技术在人岗匹配中的应用;然后建立了基于RBF神经网络的人岗匹配度计算模型;最后,实际案例结果表明,本文算法能够有效改善人岗情况,为电力公司的人力资源部门提供了良好的辅助决策功能.

    电网大数据数据挖掘人岗匹配RBF神经网络

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    我国公共部门与非公共部门的工资差异分析

    李南南汪雯
    431-433页
    查看更多>>摘要：公共部门与非公共部门的工资差异影响我国构建合理的收入分配格局.本文使用CGSS2012年数据,基于RIF无条件分位数回归模型,进行两部门间的工资差异研究.研究发现,教育水平、管理层级、个人阶层对部门间工资差异表现出显著影响.非公共部门的教育水平的回报率高于公共部门.非公共部门管理层级的工资差距随层级上升而逐渐扩大.公共部门的个人阶层回报率整体上高于非公共部门.建议增强公共部门对中高端人才的吸引力,适当拉开职级工资差异.

    公共部门非公共部门分位数回归工资差异

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    国外军民融合特点分析对我们的启示

    刘嬿罗恒宁艳邹薇...
    433-434页
    查看更多>>摘要：本文对美国、俄罗斯和日本等国家的军民融合模式、特点进行分享,提出政府政策导向、建立共赢体系、探索军民融合深度发展新模式等启示建议
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    中国文化贸易发展现状、问题及对策研究

    林志斌林凤明
    435-436页
    查看更多>>摘要：随着经济全球化的发展,文化贸易成为世界贸易的重要部分.我国拥有五千多年以上的悠久文化,在党的十九大报告中,明确指出,通过推动文化贸易的发展,来建设社会主义文化强国.近年来,中国的文化贸易发展速度迅速,贸易的规模也在不断扩大,但是与一些发达国家相比存在很大的差距.所以,需要分析我国对外贸易的发展现状以及存在的问题,进而研究中国贸易发展的优势和不足,找到中国文化贸易发展的对策,实现中国文化贸易的健康发展.

    中国文化贸易发展现状问题对策

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    从新"土豪"流行语到新时代工匠精神——全面小康进程中的大学生职业观检视与反思

    马杰
    436-437页
    查看更多>>摘要："土豪"作为有特定含义的历史词语近来又成为网络流行语并赋予了新的内涵,折射出大学生群体的文化心态.文章解读了新"土豪"的语义元素,检视其背后隐含的大学生职业观,并剖析了该流行语产生的历史社会原因,进而提出用工匠精神引导大学生职业观复归到正确的轨道.

    土豪文化心态工匠精神职业指导

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    建筑类国有企业绩效考核的常见问题研究与探讨

    朱立
    438-439页
    查看更多>>摘要：随着建筑行业在我国市场上的发展,以及各类建筑企业规模不断的扩大,越来越多的创业者也跨入了建筑行业的领域.导致建筑类公司竞争力加强,这使得建筑类的国有企业产生了危机感.市场上的人才太多,各种诱惑使人才流失严重.而对于国有企业来说,想留住优秀的员工,必须要在人力资源上下功夫.而绩效考核和人力资源又息息相关,因此,为加强绩效考核管理,制定更有利企业发展和员工成长的考核制度,对这些展开了一系列研究和讨论.

    建筑行业绩效考核问题研究

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    加强事业单位后备干部培养选拔的思考

    檀英乔
    439页
    查看更多>>摘要：近年来随着国家经济发展水平不断提升,社会不断向前发展,公众道德素养和文化水平也在不断提升,各行各业有很多优秀的年轻后备干部为推动国家经济社会长远发展做出了积极贡献.对于事业单位而言,后备干部是重要的人力支持,加强对后备干部的选拔培养,对于推动事业单位可持续长远发展具有重要的支撑意义.目前事业单位受到体制机制约束以及其他方面的影响,在后备干部选拔培养方面依然存在一些突出的问题,不利于事业单位的长远发展.本文对事业单位后备干部选拔培养方面存在的问题进行了梳理分析,并提出了加强事业单位后备干部培养选拔的具体对策,希望为不断提升事业单位整体人力资源管理效能提供一定的参考或者借鉴.

    事业单位后备干部培养选拔问题对策

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    对应届毕业生求职招聘主管有话说

    薛志芳
    440-441页
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