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人力资源管理
人力资源管理

闪中明

月刊

1673-8209

hrmchina@126.com

010-51489902、51489656

100143

北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室

人力资源管理/Journal Human Resource ManagementCHSSCD
正式出版
收录年代

    建设和谐共融企业文化对提升海外合资公司人力资源管理的作用研究

    孔林
    11页
    查看更多>>摘要：随着"一带一路"倡议的提出,中资企业纷纷走出国门投资兴业.这些企业中,合资企业占比很大.中外国情文化迥异,对合资企业生存发展影响重大.本文以建设和谐共融企业文化为突破口,探索一套加强海外合资公司人力资源管理促进中外方员工凝心聚力作用发挥的管理方法,为中资企业在海外经营提供一个切实可行的参考模式,并从企业角度为"一带一路"战略实施开拓一个高效的落实思路.

    一带一路合资公司企业文化人力资源管理

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    企业文化的构建研究

    佟义旭
    12页
    查看更多>>摘要：强化企业文化管理,推动企业文化建设,凝结与升华管理理论与管理方法,成为当代企业可持续发展的强大驱动力和制胜法宝.本文通过运用人力资源管理与组织行为学相关理论,对企业文化成长的主要问题进行了综合分析,并提出了可行路径,以期对企业文化构建提供理论支持和为企业的良性发展提供不竭动力.

    企业文化企业价值企业管理

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    基于新经济时代下的企业人力资源管理创新研究

    李晓莎
    13页
    查看更多>>摘要：基于新经济时代背景下企业为了自身的稳步发展,必须加强对自身人力资源的管理,在已有基础管理的理论与模式进行创新,并依据企业自身发展战略方针与经营管理模式,通过有目的、有计划地对人力资源进行合理配置,才能让人力资源更好地服务于企业的发展,从而促进企业经济可持续发展.

    新经济时代企业人力资源管理

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    基于岗位增值的人力资源管理

    周国星
    14页
    查看更多>>摘要：传统的人力资源管理中,我们把人当作企业最重要的资源.但是,企业往往花费了很大的力气培养人才,结果人走了什么都没有留下,企业又回到了原来的状况.相对人而言,岗位则是相对固定的.所以,相对于人才组织的投入,岗位增值的投入回报对组织则更加有利,文章在传统人力资源管理以人才增值为目标的基础上,提出了岗位增值的重要性.

    人力资源人才增值岗位增值

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    公共事业管理模式权变分析

    郑斯齐
    15页
    查看更多>>摘要：从公共事务管理的发展历程来看,在全社会领域进行公共管理重要目标在于为公众提供良好优质的公共产品与服务.而为了有效达到最终目标,需要通过多种方法与手段来解决.公共事业管理能力需要处理好各个公共主体之间错综复杂的利益关系,构建符合社会发展趋势的公共管理模式.公共事业管理模式应随不同外界条件的变化而产生变化,以权变理论分析公共事业管理模式,可实现不同公共参与主体公共管理能力的最大化提升.

    公共事业管理模式权变理论问题分析

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    基于传统商业管理在互联网思维影响下的创新思路分析

    安军普
    16页
    查看更多>>摘要：伴随着互联网技术的广泛应用,现代人们生活的方方面面都出现深刻的改变,商业是最先感应到新时代到来的领域,在互联网思维影响下,传统商业管理理念和方式都发生翻天覆地的变化,传统商业管理与互联网的结合成为创新型商业的发展模式,被人们成为"互联网+".本文从互联网思维入手,分析互联网思维对传统商业管理的影响,探讨传统商业管理在互联网思维影响下的创新思路,为商业发展提供应有的贡献.

    互联网思维传统商业管理创新思路问题策略

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    企业公共关系危机管理问题研究

    叶嫚
    17页
    查看更多>>摘要：企业公共关系危机管理既是企业管理中的重要组成部分,又是一项实用性和可操作性极强的研究课题.本文主要梳理了我国企业公共关系危机管理的现状,分析了企业公共关系危机管理过程中存在的问题,并对我国企业公共关系危机管理提出了对策建议.

    企业公共关系危机管理

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    现代企业员工激励策略研究

    张秀清
    18-19页
    查看更多>>摘要：随着我国各行各业的蓬勃发展及形形色色现代企业百花齐放,经济发达地区持续出现用工荒,并呈现愈演愈烈的趋势.员工是现代企业的最重要资产,是开展一切生产经营活动的核心,稳定且高效率的员工队伍是现代企业获得成功的重要保障.维持员工队伍稳定及激发员工积极性,成为各企业人力资源管理的工作聚焦领域.该文以经典的激励理论为指导,分析了导致员工不满意以及离职的原因,提出了现代企业员工的激励策略,为现代企业提升员工积极性、稳定员工队伍提供一套适用的方法策略.

    现代企业用工荒激励理论激励策略

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    责任型领导是昙花一现还是时代发展的产物?——关于责任型领导研究的回顾与展望

    魏秀丽安喜喜
    19-21页
    查看更多>>摘要：经济全球化和互联网一体化的发展使得企业面临的挑战越来越大,领导者为了企业的可持续发展,就必须加强与内外部利益相关方的密切合作,从而构建一种良性的、可持续、可循环的共生关系.本文从责任型领导的概念、维度划分及测量、影响因素以及对企业或其利益相关方产生的影响等方面进行归纳,最后提出研究展望.

    责任型领导维度测量影响因素结果变量

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    基于网络文本分析的成功女性领导特质研究——以董明珠为例

    王鑫
    22-24页
    查看更多>>摘要：优秀的领导者对组织的发展起着重要的作用.随着时代的变迁,女性的社会地位得到了改善,越来越多的女性在组织中担任重要领导职务,女性领导也因此成为被广泛关注的对象.笔者以董明珠为例,通过分析描述性网络文本数据探索董明珠成功背后的领导智慧.以此给广大职场女性提供参考,同时为企业培养优秀的女性管理者提供建议.

    女性领导成功特质董明珠

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