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张成刚

半月刊

1006-0510

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028-86962127

610041

四川省成都市人民南路四段11号省科技6楼

商/Journal BUSINESS
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收录年代

    吉林省经济发展对翻译人才培养的启示

    张敏李群
    24页
    查看更多>>摘要：位于东三省中部的吉林省,近年来经济发展持续稳定,因此需要越来越多的高水平、 实用型翻译人才.但目前地方高校所培养的翻译专业毕业生却不能胜任各行业、 各领域的翻译任务.本文在分析目前高校翻译人才培养现状的基础上,提出了符合吉林省经济发展需求翻译人才的培养策略,以期为未来翻译人才的培养起到一定的借鉴作用.

    翻译人才人才培养经济发展

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    "大五人格"测验在人才招聘中的应用

    谢明强
    25页
    查看更多>>摘要："大五人格"测验是当下最主流的人格测试之一.其在使用的历史当中,被验证是一种有效测量人格的途径.现代生活中,工作是否胜任已经成为了一个日益关注的问题,基于效率社会的要求,人格测验在人才招聘的过程中使用成为了一种常态.本文就"大五人格"测验在人才招聘中应用做一个简单的叙述.

    "大五人格"人才招聘应用

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    中小企业培训体系研究

    张慧李辉丽
    26-27页
    查看更多>>摘要：培训是人力资源最重要的模块之一.中小企业培训主要是对员工知识水平、 服务态度、 技能的培训,通过培训达到提高员工技能、 知识水平从而提高工作效率为企业创造更多的效益.因此,构建培训体系对于中小企业的发展有着重要的意义.

    培训体系设计需求分析培训评估

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    浅析中国员工低敬业度的原因及改善建议

    李琴
    28页
    查看更多>>摘要：美国知名商业调查机构盖洛普公司于2013年发布了其在2011-2012年间对全球雇员对于工作投入程度的调查显示,在所调查研究的142个国家中,13%的员工为敬业员工,63%为从业员工,剩下的24%被认作为怠工员工.其中中国员工的敬业度远远低于世界平均水平,仅仅只有6%而已.自古以来,企业和员工总是有一条难以逾越的鸿沟,即企业希望员工可以对于工作孜孜不倦并且提供高工作绩效;而对于员工来说,企业若"以人为本"的多方面提高员工各方面的满意度才能提高敬业度,即达到企业高绩效的终极梦想.本文通过对中国员工敬业度现状展开讨论,初步剖析其问题所在以及解决方案.

    中国员工敬业度工作绩效解决方案

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    企业高层次人才评估指标机制研究

    李斌
    29页
    查看更多>>摘要：文章主要讨论了高层次创新创业科技人员的评估方法、 评估指标体系和怎样来展开评估及评估中存在的问题等.高层次创新创业科技人才在我国的人才队伍中十分重要的部分,是对我国及地区经济发展产生推动的重要动力,建设和管理好该类人才队伍,是促进我国经济建设、 提升国家级地区竞争力的关键所在.

    高层次人才评估指标机制研究

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    浅析我国高校管理中的教师激励机制现状

    梅磊
    30页
    查看更多>>摘要：根据高校教师的需求——包括福利、 进修、 受到尊重等进行分析调查;高校教师管理中现行的激励机制情况——包括学校的福利津、 薪酬制度、 绩效管理系统、 人事晋升制度、 教师奖励等方面的激励措施和手段能否得到高校教师的满意等方面进行分析.

    高校教师激励

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    现代职业教育体系建设问题与对策

    孔令一
    31页
    查看更多>>摘要：建立与完善现在职业教育体系是我国教育改革一项重要任务.从传统的职业教育体系到现代职业教育体系的转变过程中,存在中职教育与高职教育相脱节、 农村职业教育发展落后、 职业教育发展与社会经济发展相脱节以及职教师资队伍薄弱等问题,进一步提出建立现代职业教育体系的有效建议,即做好中高职教育衔接,大力发展农村教育,合理定位职业教育培养目标,打造高层次职教师资队伍,建立与完善现代职业教育体系.

    现代职业教育教育体系对策

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    蓝海战略在中小型科技企业人力资源招聘的应用

    陈楠
    32页
    查看更多>>摘要：蓝海战略是保持企业可持续发展的一种卓越战略思想,已经被很多企业成功应用于经营和市场营销领域,取得了良好的效果.中小型科技企业很难通过传统的校园招聘、 大型人才招聘会等形式吸引到优秀人才.通过实施蓝海战略,不仅可以满足中小型企业在人才招聘中的个性化需求,且通过借助互联网和移动互联网工具,可以招聘到较为理想的高素质人才.本文通过蓝海战略思维分析,希望为中小型科技企业人才提供一些可行性建议.

    蓝海战略中小企业人力资源招聘

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    基于经济新常态下的农村信用社未来行政服务建设的思考——以河南省农村信用社为例

    张琪烽
    33,27页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的高速发展,当今中国的发展进入重要战略机遇期,逐渐步入新常态.吃资源饭、 环境饭、 子孙饭的旧发展方式正在让位于以转型升级、 生产率提高、 创新驱动为主要内容的科学、 可持续、 包容性发展[1].外界金融环境的巨大变化给地方性金融服务机构尤其是农村信用社,带来了新的挑战、 新的任务.面对新的机遇和挑战,如何保证在经济新常态下继续保持农信社的快速发展,是目前农村信用社急需解决的问题.本文以河南省农村信用社为例,从经济新常态下河南省农村信用社所面临的挑战入手,剖析问题,进而提出农村信用社行政服务未来发展的方向和途径,以期对今后推进农信社的可持续发展具有一定的借鉴意义.

    经济新常态河南农信社未来发展

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    长沙市高校教师亚健康调查与分析

    熊玮
    34页
    查看更多>>摘要：对长沙市部分在职教师的亚健康状况采用问卷调查法、 文献资料法以及数理统计法等进行了解与评价,通过调查与了解对长沙市高校教师亚健康现状的成因进行分析并探讨如何对其进行干预.调查结果表明:50%的教师有轻微亚健康状况,18%的教师亚健康状况比较明显,8%的教师亚健康状况比较严重,健康人群只有24%.形成亚健康状态的主要成因有:心理原因主要有不自信、 工作压力大、疲劳、 失眠、 抑郁、 焦躁;生理原因主要有个人生活习惯、 缺乏体育锻炼、 膳食不平衡、 记忆力下降等;社会原因主要有人际关系不和谐、 没有知心朋友、 生活紧张等.长沙市高校教师亚健康状况并不理想,应当引起教师本身与各方各面的广泛重视.

    亚健康状态高校教师问卷调查

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