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现代商业
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张萍

旬刊

1673-5889

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100801

北京复兴门内大街45号

现代商业/Journal Modern BusinessCHSSCD
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    上市公司股权激励合规探析——以伊利股份为例

    韩飞张海斌
    86-89页
    查看更多>>摘要：2005 年中国证监会出台《上市公司股权激励管理办法(试用)》，标志着股权激励制度在我国真正实行。为完善上市公司股权激励制度，中国证监会于 2016 年和 2018 年对管理办法，上市公司股权激励的范围不断扩大，股权激励也成为企业吸引人才、留住人才的重要手段。与此同时，部分上市公司实施股权激励存在不合规而被证券交易所出具监管关注函。本文通过伊利股份股权激励过程及其实施效果，分析上市公司实施股权激励的合规状况，为充分发挥股权激励作用提供合规逻辑和建议。

    伊利股份股权激励实施效果

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    战略调整形势下的国有企业组织与人力资源体系构建对策

    刘爱杰
    90-93页
    查看更多>>摘要：为适应战略调整后的需要，国有企业需要组织及时跟随战略，及时调整和完善组织架构。在人才保障及人力资源管理体系上，需要转型升级。当下仍有部分国有企业存在着组织管理不能适应战略调整，人力资源管理体系有待升级优化，核心价值观与战略发展不匹配等方面的问题。为适应战略调整的需要，应采取建立科学的组织管控模式定位、子公司制和扁平化组织、共享的能力中心;基于战略进行人力资源盘点及需求预测，强化科学的绩效管理方向与理念，建立员工任职资格管理体系，打通员工职业发展通道;基于战略重新梳理企业核心价值观，构建核心价值观落地的管理体系的对策，最终促进国有企业持续健康发展。

    战略调整国有企业组织人力资源

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    商业银行零售客户经理绩效考核存在的问题及对策

    李星宇
    94-97页
    查看更多>>摘要：当前商业银行执行绩效考核中存在诸多问题，如何合理设计绩效考核制度激励商业银行不断改革创新、积极变革，是提高银行管理效率的重要方法之一。本文通过对兴业银行零售客户经理进行问卷调查，分析兴业银行零售客户经理绩效考核的现状，指出了绩效考核当中存在的绩效考核指标单一、核算方式复杂、沟通反馈机制缺失、绩效考核应用缺位等问题，并从管理手段、考核理念、考核环节等方面进行了成因分析，进而从战略性、客观性、平衡性、合理性等方面提出了改进原则。

    商业银行绩效考核零售客户经理

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    知识密集型国企薪酬激励机制设计思考

    王楠柯晏渝
    98-101页
    查看更多>>摘要：党的十八大以来，国有企业改革发展取得了显著成绩，布局更加合理，竞争力不断提升，国有经济的活力、控制力、影响力不断增强。但是，随着改革工作的深入推进，知识型国企薪酬体系的变化逐渐跟不上企业发展速度，薪酬结构不合理，对知识技能的评价单一等问题，逐渐成为企业发展的障碍。分析不足，制定针对性改进措施，建立科学有效的动态薪酬管理体系，激发广大知识型员工工作积极性，对提高企业的绩效显得尤为重要。本文从薪酬和激励理论出发，分析知识密集型国有企业薪酬分配存在的不足，对知识密集型国有企业激励机制改进提出了建议。

    知识型员工薪酬分配激励机制岗位价值

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    剥削型领导对研发人员创新行为的影响:被调节的链式中介模型

    李干张瑞麒陈凤雅
    102-105页
    查看更多>>摘要：基于资源保存理论，构建一个被调节的链式中介模型，考察剥削型领导影响研发人员创新行为的传导机制。依据 364 名研发人员及其团队领导的配对问卷数据进行实证研究，结果表明:剥削型领导负向影响研发人员创新行为;剥削型领导通过团队任务冲突感知和工作旺盛感的链式中介作用对研发人员创新行为产生负向影响;组织认同感通过缓和剥削型领导对团队任务冲突感知的正向影响进而对链式中介路径发挥调节作用。

    剥削型领导创新行为链式中介

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    EVA业绩考核对高管薪酬粘性的影响研究——基于沪深A股央企上市公司的经验证据

    林卓菁
    106-109页
    查看更多>>摘要：本文以中央企业实施EVA考核为背景，采用DID法检验EVA考核政策颁布效果，后通过引入薪酬EVA敏感性度量EVA薪酬机制的有效性，来考察基于EVA的管理层薪酬机制对央企高管薪酬粘性的影响后果。研究发现，EVA薪酬机制能够有效发挥激励作用，抑制央企高管的薪酬粘性。

    EVA考核高管薪酬粘性业绩衡量指标

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    探究国有企业"走出去"的国际化人才战略

    张鸣
    110-113页
    查看更多>>摘要：随着经济全球化的到来，越来越多的中国企业实现了走出国门，与国外企业进行国际合作与交流，实现自身发展规模的扩大。国有企业是"走出去"队伍的主力军，因此加强对国有企业国际化人才战略的实施刻不容缓。本文首先给出了国际化人才的定义，并将国际化人才按国籍属性分为本土化人才、属地化人才和第三国人才三类。随后论述了国有企业"走出去"的国际化人才战略实施的发展背景与重要意义，全面分析在现阶段发展中面临的风险及挑战。最后围绕三类人才的各自特点，结合笔者自身经验，相应提出了"选、育、融、用、激、留"等方面的优化措施。

    国有企业国际化人才战略

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    金融机构的综合风险管理模型

    刘泰菘黄恺恒曾月阳朱健龙...
    114-117页
    查看更多>>摘要：金融机构受到各种风险的影响的因素。随着次贷危机的广泛蔓延，越来越多的人开始关注风险管理。为了加强风险管理机制、技术和技能建设，本文首先介绍了传统的管理模型的风险管理，然后提出了一个由风险机制、系统定量分析和优化决策三个阶段组成的综合风险管理模式。其次，本文对这三个阶段进行了分别分析。最后，通过将传统风险管理模式和综合管理模式进行比较，本文提出了综合风险管理模型。综合风险管理模型创造了一种新的方法进行风险评估和计算，以达到预期利润。

    金融风险风险管理综合风险管理金融机构预期利润

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    汇率波动对跨国企业造成的经营风险及应对策略

    张乘源
    118-121页
    查看更多>>摘要：近年来，国际市场竞争加剧，国际形势变幻莫测，而随着中资企业在海外营收占比的增加，企业提升海外风险管控能力的重要性日益突出。当前，基于汇率波动成为跨国经营不确定性的重要来源，本文从汇率波动对跨国企业经营可能造成的投融资风险等角度出发，围绕收益保值提出应对策略，以期为相关企业提供借鉴思路。

    汇率波动跨国企业经营风险风险防范

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    上市公司并购活动对企业绩效的影响研究——基于我国零售业上市公司数据

    张创创
    122-125页
    查看更多>>摘要：本文以 2011-2021 年期间我国零售业上市公司数据作为研究对象，利用因子分析法构建绩效综合模型来探讨并购活动能否给公司的绩效带来改善。结果表明:零售业上市公司在完成并购交易的那一年，其综合绩效指标有所提升。然而，在并购后的第一年，其绩效出现了一定程度的下滑。尽管如此，到了并购后的第二年，公司的绩效再次呈现上升趋势，尽管增幅并不显著。从长远角度来看，尽管经历了短期波动，但并购举措仍然对零售业公司的整体绩效产生了积极的影响，为其带来了一定程度的提升。

    上市公司并购活动企业绩效

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