首页期刊导航|石油组织人事
期刊信息/Journal information
石油组织人事
石油组织人事

马海峰

月刊

2096-7306

syzzrs@cnpc.com.cn

010-64250370 64523739

100011

北京市朝阳区安华西里三区18号

石油组织人事/
正式出版
收录年代

    吹响改革号角 高扬创新风帆以昂扬斗志推动进一步全面深化改革

    祖仁言
    1页
      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    牢记重大嘱托 高擎标杆旗帜全力奋进世界一流现代化百年油田

    朱国文
    4-7页
    查看更多>>摘要：大庆油田始终牢记习近平总书记重大嘱托,站位兴油兴企兴国的政治基点强使命,当好国企兴国顶梁柱、能源安全主力军、原创技术策源地、伟大精神传承者;站位做强做优做大的成长基点谱写发展、改革、科技、党建"四个新篇",把担当、责任、创新、精神写在旗帜上;站位主责主业主导的战略基点勇攻坚,打造能源总当量、科技贡献率、劳动生产率、清洁替代率、效益增长率持续向上的成长曲线,坚决把习近平总书记的重要指示批示精神贯彻在工作的全过程、各方面,全力奋进世界一流现代化百年油田.

    贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神标杆旗帜百年油田

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    跑步上陇东 挺进500万

    张祺杨玉军冯盼盼李帆...
    8-11页
    查看更多>>摘要：长庆油田采油二厂传承弘扬"跑步上陇东"的优良作风,始终以听党话跟党走筑牢坚定信念,以学理论用理论筑牢政治自觉,以创和谐树典范筑牢为民初心,以建阵地强宣传筑牢兴油氛围,以抓基层夯基础筑牢发展导向,奋力走好新时代传承和发扬"跑步上陇东"好作风之路,持续书写基层能源企业的鲜活答卷.

    企业党建精神传承作风建设跑步上陇东

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    积极推进融合 擦亮国家管网"主标签"

    杨永超张毅涂明跃刘蕴晗...
    12-15页
    查看更多>>摘要：国家管网工程技术创新公司在坚持党的政治建设与恪守公司主责主业、坚持党的思想建设与科学谋划业务工作、坚持党的组织建设与员工队伍建设、坚持党的作风建设与搭建干事创业平台、坚持党的纪律建设与构建监督执纪合力、坚持党的制度建设与提升公司治理能力等六个方面,推进党建工作与业务工作深度融合,擦亮"最讲政治、最有信仰"管网"主标签",为服务保障"全国一张网"建设凝聚磅礴奋进力量.

    企业党建党建工作业务工作深度融合

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    加强服务型基层党支部建设促进炼化生产"安稳长满优"

    宋文星
    16-19页
    查看更多>>摘要：加强服务型基层党支部建设,必须把握好政治方向、思想教育、安全生产,发挥好政治引领和思想引领作用;通过抓学习、抓团结、抓落实,建立坚强有力、员工信赖的支委会和党员队伍;密切联系员工群众,改进工作方法,完善工作制度,关注关爱员工成长,提高服务群众水平,在联系和服务员工群众上下功夫见实效,把基层党支部建成坚强战斗堡垒,促进炼化生产"安稳长满优".

    基层党建炼化企业服务型基层党支部

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    着力促进"四个转变"完善干部监督体系

    麦欣王海涛唐勇辉李海亭...
    20-23页
    查看更多>>摘要：华北油田不断织密监督网络,拧紧监督链条,增强监督合力,大力推进干部监督由"零散监督"向"联合监督"转变、"事后监督"向"全程监督"转变、"被动监督"向"主动监督"转变、"监督考核"向"指导服务"转变,构建完善上下贯通、内外结合、横向联动的干部监督工作体系,形成"大监督"工作格局,切实保障风清气正、选贤任能,为企业高质量发展提供有力的组织和纪律保障.

    干部监督监督机制监督评议监督考核

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    锚定"数智中国石油"建设建强堪当重任的专业化接续梯队

    胡长乐王朝辉陈勋王建...
    24-27页
    查看更多>>摘要：昆仑数智锚定"数智中国石油"建设,强化系统思维,系统实施"青苗计划""高潜计划""继任计划",拓宽年轻干部来源与成长通道;以多样化培养方式,加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练;精准科学识人用人,高质量蓄好干部队伍的源头活水;运用数字化手段,赋能新时代干部管理工作提质增效,切实抓好年轻干部队伍建设,为企业高质量发展注入源源不断的生机活力.

    年轻干部梯队建设结构优化数字化转型

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    聚焦"选育管用"建强干部队伍奋进海外油气业务高质量发展

    马文杰鲁燕冯陶然
    28-31页
    查看更多>>摘要：安第斯公司将人才作为企业国际化发展的第一资源,树立正确选任导向,严格选任程序,营造人才发展良好环境,导向鲜明"选才";抓好提素赋能,突出多元培养,提升履职能力,多措并举"育才";突出严管厚爱,强化干部监督管理,发挥考核激励约束作用,有效激励"管才";厚植人才成长沃土,落实干部交流轮换,提升人才价值贡献,统筹推进"用才",为海外油气业务高质量发展提供坚强组织保证.

    人才强企国际化人才选育管用队伍建设

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    构建"选育用管留"全链条年轻干部选拔培养体系

    林现喜
    32-35页
    查看更多>>摘要：年轻干部队伍建设是企业持续发展的战略性工程,应围绕"选育用管留"进行全链条选拔培养,以全面调研、严格把关、多角度考察,细心"选"才;强化政治引领、聚焦主业、抓实精细培养,系统"育"才;优化队伍结构、深化实践锻炼和轮岗交流,多方"用"才;鼓励担当作为、建立联动机制强化监督,认真"管"才;完善晋升与考核机制、优化服务环境,用心"留"才,有效调动年轻干部干事创业积极性,为产业改革发展提供人才保障.

    年轻干部队伍建设选育用管留干部选用人才培养

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据

    中国特色现代化油公司建设实践与思考

    王波生周红生孙权赵曙光...
    36-40页
    查看更多>>摘要：本文深入剖析中国特色现代化油公司的本质内涵,提出储量、产量、安全、效益四大核心任务,构建党建、战略、业务、组织、制度、运营、考核和监督八大工作体系,明确党建生产融合化、战略引领科学化、主营业务归核化、辅助业务专业化、组织结构扁平化等十大建设路径,同时搭建科学合理的效果评价体系,量化评价油公司改革成效.以"四梁八柱十化"为主体的中国特色现代化油公司建设模式符合制度经济学中的相关理论,是中国特色现代企业制度在能源领域的具体实践与深化.

    中国特色现代企业制度油公司建设体制机制改革

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 万方数据