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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    如何完善融资租赁公司人才队伍建设

    咸喜星
    121-123页
    查看更多>>摘要：融资租赁是人才密集型行业,近年来,行业高速发展的同时也暴露出当前融资租赁公司人才队伍建设方面存在的一些问题,主要有:从业人员职业道德建设亟待加强,融资租赁专业能力亟待提升,队伍建设内控管理亟待完善.中央金融工作会议强调,要加强金融队伍的纯洁性、专业性和战斗力,要坚持在市场化法治化轨道上推进金融创新发展.完善融资租赁公司人才队伍建设,应当以中央金融工作会议精神为根本指引,具体可以从纯洁化、专业化、市场化、法治化等四个方面入手.

    融资租赁人才队伍建设

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    企业战略视野下的人力资源管理

    张又文
    124-126页
    查看更多>>摘要：战略性管理旨在精心策划企业的未来成长路径与目标指向,而人力资源管理则致力于为这些战略目标的实施提供坚实的支撑与推动力量.在当前快速变化的商业环境中,为确保企业能够保持竞争优势,有必要将战略性管理与人力资源管理紧密结合,形成协调一致、高效运作的有机整体.本文介绍了战略性管理与人力资源管理之间的相互作用机制及其影响因素,剖析了两者的结合如何为企业实现战略目标、巩固并提升竞争地位提供理论支撑与操作建议.研究结果表明,科学的人力资源管理策略不仅能确保企业在激烈的市场竞争中保持优势,还能为其实现可持续发展奠定坚实基础.

    企业战略人力资源管理

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    国有企业人力"三支柱"的实践应用分析

    武雪梅
    127-129页
    查看更多>>摘要：随着社会与经济的不断发展,人力资源理论体系框架也发生了巨大变化.人力资源为完善传统的管理模式创新建立了"三支柱"模式.国有企业应将人力资源管理工作的重点由人事管理转向人力资源管理,最后实现战略人力资源管理.目前整体人力资源管理工作仍停留在人事管理水平,主要以招聘、人事服务、薪酬等为主,距离高效、专业水平尚存在一定的差距.相较于传统人力资源管理工作,"三支柱"模式更加明确了人力资源管理的组织形式和管理模式,并突出人在其中的关键作用.本文重点分析国有企业人力"三支柱"的应用实践,并根据国有企业的实际现状,深入推进"三支柱"模式的应用,并挖掘其中的实施难点及应对措施,以期为同类研究提供依据.

    人力资源国有企业三支柱模式

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    国有企业中层管理后备人才队伍培养的探讨

    徐泽华
    130-132页
    查看更多>>摘要：在快速演变的市场经济背景下,国有企业面临的挑战与机遇并存.面对激烈的市场竞争,企业管理的核心在于构建高效且具备战略眼光的中层管理团队.本文深入剖析了国有企业中层管理后备人才队伍培养的重要性和紧迫性,结合当前培养过程中面临的难点与挑战,提出了一套创新且富有实践意义的策略.这些策略旨在通过优化选拔机制、强化思想引领、实施动态管理以及构建合理的退出机制,为国有企业锻造一支能力强、素质高、具有创新精神的中层管理后备人才队伍,进而为企业的长远发展注入源源不断的动力.

    国有企业中层管理后备人才

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    大数据时代电力企业人才开发与培训管理措施研究

    宫帅帅胖永新李娟时春蕾...
    133-135页
    查看更多>>摘要：到 2035年,公司抽水蓄能和新型储能两大业务板块总装机容量将达到现在的5倍,势必大批量招聘应届毕业生入企,频繁调配建成电厂专业人才到新建电厂工作.如何提升人才培养质效,是当前落实新型电力系统发展战略的重要挑战.在这样的大背景下,不能仅仅依靠传统的线下集中培训评价模式,更应主动适应时代大环境的变化,跟上企业数字化转型的脚步,充分利用大数据、云计算、人工智能技术等信息化技术,"加大数字化转型赋能,打造品牌化学院"并使之成为企业人才培养模式的主流.

    大数据时代电力企业人才开发培训管理措施

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    企业人力资源管理中的激励机制问题及措施

    王庞玲
    136-138页
    查看更多>>摘要：企业人力资源管理中的激励机制是激发员工工作动力、提升绩效的关键.然而,当前许多企业在激励机制上面临一系列问题,如激励方式单一、激励制度缺乏公平性、与绩效脱节等,这些问题限制了员工潜能的发挥,影响了企业的整体竞争力.针对这些问题,本文综述了相应的优化措施.解决企业人力资源管理中的激励机制问题,需要企业关注员工个人发展、确保激励与绩效的紧密挂钩、加强激励的及时性和多样性,并注重与员工的沟通和反馈.通过这些措施的实施,企业可以构建一个积极向上的工作环境,激发员工的工作动力,提升企业的整体竞争力.

    人力资源管理激励机制问题措施

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    对焦外贸会计职业能力培养,探索对岗专项实习模式

    何海东
    139-141页
    查看更多>>摘要：本文介绍外贸会计对岗专项实习活动开展的全过程,在分析校企双方开展实习主动积极性不够的现状的基础上,提出了增强实习任务可操作性,转变观念,提高双方参与积极性的策略.在分析外贸会计岗位典型工作任务的基础上,确定了外贸会计对岗专项实习的核心任务,详细介绍了校企对接、实习时间、实习评价、实习表彰、材料归档等实习活动过程,提炼出对岗专项实习的模式,提出搭建实习沟通平台,探索对岗专项实习的长效机制.

    外贸会计对岗专项实习岗位能力培养校企协同育人

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    国有施工企业的中层后备干部管理

    汪琳颖
    142-144页
    查看更多>>摘要：在新时代、新使命、新发展的背景下,国有施工企业为谋求可持续繁荣与发展,必须致力于构建一支高标准的企业经营管理干部团队.这是驱动国有施工企业成功转型、实现高质量、可持续发展的必由之路.其中,中层后备干部的培养与储备,是确保国有施工企业长期维持市场领先地位、实现"行业领军"目标的核心力量.建立健全中层后备干部管理体系,培育出一批既具备专业能力又富有创新精神的高质量中层后备干部,将有助于国有施工企业的业务运营、项目管理、工程建设、金融投资、市场营销、法务咨询等多个维度的卓越表现,并为企业吸引和积累大量优秀人才资源,有效满足企业对卓越领导人才与组织结构需求的双重期望.鉴于此,本文将对国有施工企业中层后备干部管理体系建设的核心策略进行简要探讨.

    国有施工企业中层管理人员后备干部管理体系选拔任用

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    "互联网+"背景下国企工会工作的多元化开展途径

    胡雪英
    145-147页
    查看更多>>摘要：国企工会工作的有效落实可以更好地维护国有企业内部职工的合法权益,为国有企业的可持续发展奠定良好的基础和保障,而互联网时代的到来无疑为国企工会工作的开展提供了更多的选择,更好地提高了国企工会的工作质量和工作水平.本文也将目光集中于此,主要从互联网背景下国企工会工作创新优化的必要性、互联网背景下国企工会工作创新路径等多个维度展开论述,希望通过本文的探讨和分析可以为相关人员提供更多的参考与借鉴,更好地发挥互联网技术的技术优势,提高国企工会工作的工作质量和工作效率.

    国有企业工会互联网工作创新

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    高速公路员工培训中存在的问题及对策

    张晓宁
    148-150页
    查看更多>>摘要：高速公路作为现代交通的重要组成部分,对于城市化和经济发展起着至关重要的作用,而高速公路的安全和畅通则需要具备专业知识和技能的员工来保障.因此,对高速公路员工进行有效的培训是至关重要的.然而,在当前的高速公路员工培训中,存在一些问题,需要进行深入研究和改进,本文将围绕优化高速公路员工培训内容与方法、创新培训形式与方式、拓宽培训资源与渠道等方面展开讨论,旨在为高速公路员工培训提供可行的解决方案,推动培训质量的提升.

    高速公路员工培训培训原则与对策

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