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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    深入三项制度改革优化人力资源配置

    刘海曼
    119-121页
    查看更多>>摘要：随着我国经济发展迅速的情况下,国内的一些企业在发展需求方面,也应该着重与现阶段进行吻合,随着时代的变化不断改进.即使如此,在改进过程中仍然会有一些现状影响到企业的进程,比如在一些企业改革中出现人力资源在开发机制的时候,由于机制开发不健全产生影响之类的问题.如果这些出现的影响问题不能得到良好的解决,对改革产生影响,那么就会使我国的企业改革进程拖慢,随之产生一系列的影响,甚至会在一定程度上阻碍核心的竞争.所以国有企业应当注重三项制度改革的要求,结合实际发展阶段,以及所在企业的运行特色进行优化,促进国有企业能够实现整体提升,实现国有企业改革可持续发展.基于此,本篇文章对国企人力资源优化配置中深入推进三项制度改革进行研究,以供参考.

    国企人力资源优化配置三项制度改革

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    人工智能技术在运用于人力资源招聘管理中的运用

    罗阳
    122-124页
    查看更多>>摘要：在科学技术发展的新时代,人力资源招聘管理如何合理运用人工智能技术是值得研究的课题.文章对当前人力资源招聘管理存在的弊病进行分析,论述了人工智能技术运用于人力资源招聘管理的积极作用,提出人力资源招聘管理上运用人工智能技术的策略,供招聘管理者借鉴和参考.

    人工智能人力资源招聘管理

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    风电企业运维人力资源体系优化

    石岚
    125-127页
    查看更多>>摘要："十三五"期间,我国新能源发展取得显著成就.截至2020年底,国家电网公司经营区域风电和太阳能发电装机4.5亿千瓦,占比26％,相较2015年提高14个百分点[1].在高速发展下,风电企业运维人力资源"管理水平参差不齐"的弊端日益显露,因此,文章以风电企业运维人力资源体系优化为研究主题,通过风电企业特点归纳及人力资源现状分析,从组织构架体系、培训体系、考核体系、文化体系等维度探讨风电企业运维人力资源体系优化策略,旨在帮助风电企业建设高水平、高质量的人才团队,力求在"十四五"期间把握行业转型机遇,助推风电行业结构优化.

    风电企业人力资源体系优化

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    国企绩效管理中有效沟通的作用

    王同伟
    128-130页
    查看更多>>摘要：我国很多国企都引入了绩效管理,但大部分国企忽视了沟通在绩效管理中的核心作用,绩效管理始终处于较低水平,并且存在较多问题,绩效管理的实质性作用没有得到充分发挥.科学合理的沟通是国企内部绩效管理过程中非常重要的环节,关系到企业各项工作的推进和未来的长期可持续发展.因此,在未来的发展中,我国国有企业应强调有效沟通,以制定和完善企业绩效管理相关任务.

    国有企业绩效管理有效沟通

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    对"互联网+"模式下劳动关系的新思考

    徐培军
    131-133页
    查看更多>>摘要：在信息科技的飞速发展下,"互联网+"已实现了与各行各业的融合发展,逐渐形成了传统与互联网同步运作的"互联网+"模式.在这一背景下,企业与从业者的劳动关系也发生了改变,不同于传统的劳动关系,新型的劳动关系呈现出新的发展特点.对此,我们需要对其进行进一步探索分析,对"互联网+"模式下劳动关系的界定和管理进行认真研讨分析,在此基础之上给出相应的解决办法,以切实地保障从业者的利益,规范市场运行.

    "互联网+"模式劳动关系法律问题认定规则

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    薪酬激励在人力资源管理中的运用

    张萍
    134-136页
    查看更多>>摘要：事业单位是具有公益性质的社会服务组织,不仅涉猎领域广泛,并且在社会发展进程当中始终扮演着重要角色.而事业单位社会服务价值的体现与人力资源管理工作存在密切关联,一方面,事业单位的人才队伍建设直接关系到单位的长远发展与对外形象,另一方面,人力资源管理是提升工作效率、提高服务质量的坚实保障,因此,事业单位应当高度重视人力资源管理工作.尤其在薪酬管理方面,应当充分发挥薪酬的激励作用,不断优化薪酬结构,编制一套切合实际,符合事业单位经营发展特色的薪酬标准,在保障各级管理人员与基层工作人员切身得益的前提下,使事业单位在社会服务领域的主导作用及价值得到充分体现.基于这一思想,文章将着重围绕薪酬激励在事业单位人力资源管理中的运用价值以及采取的有效策略予以全面阐述.

    薪酬管理事业单位人力资源运用价值

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    选对人培养人留住人——互联网时代出版社人才管理

    张晓兰
    137-139页
    查看更多>>摘要：随着互联网时代的到来,人才队伍建设的重要性毋庸置疑.可以说,人才是出版社的灵魂,是推动出版社发展的首要动力.但是,传统出版社的人才管理仍然存在很多现实的困难和问题,如高端人才缺乏、人才结构不均衡、人才流动性大等.出版社除了招聘合适的人才,还要注意打造人才梯队,想办法培养人才、留住人才,尤其是年轻的编辑人才.出版社要增强年轻编辑的归属感和认同感、职业成就感,用新时代的价值观来培养、激励他们.同时,还要通过激发人才的内生动力、炸开人才金字塔的方式,提升员工的创造力和创新能力,从而更好地为出版社服务.

    互联网人才出版社内生动力

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    新常态下如何做好人力资源管理工作

    赵姣云
    140-142页
    查看更多>>摘要：在经济新常态的背景下,要切实为人才搭建成就事业的平台,使事业推进、激励人才成长,并且通过人才的能力来成就事业,借此形成良性发展的循环,为我国的社会主义事业的发展提供高质量的人才支撑.文章首先对事业单位的人力资源进行了简要的概述,通过分析当前形势下事业单位人力资源管理的不足之处,并进一步提出了改进措施和优化路径.

    新常态机关事业单位人力资源管理

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    企业女职工退休年龄意愿及影响因素分析

    江海荣
    143-145页
    查看更多>>摘要：当前阶段,我国人口老龄化趋势严重,加之人口红利的逐渐下降都对社会保障政策的可持续性发展带来了诸多严峻的挑战.在此情况下,延迟退休政策已经成为必需的选择.我国女职工法定退休年龄偏低,然而女性的平均寿命则高于男性.延长劳动者工作年龄,特别是延长女性劳动者退休工作年龄是我国经济发展的一个重要趋势.文章首先简述了企业女职工退休年龄意愿调查的重要性,在对其影响因素进行详细分析的基础上,提出了与之对应的改进措施.

    女职工退休意愿影响

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    对新形势下国有企业选拔任用干部的思考

    刘承铭
    146-148页
    查看更多>>摘要：随着当前社会市场经济体制的不断发展,国有企业在社会发展中也越来越凸显一些问题,使其在市场经济环境中缺少很好的竞争力,今后发展受到不小的影响.基于此展开对国有企业体制内的改革成为国有企业提升自身企业效能和促进其良好的管理的重点所在,让其可以更好地适应市场经济的多元化发展,也让其可以更有竞争力.为此文章就以关于对新形势下国有企业选拔任用干部的思考为关键点展开相关探究.

    新形势国有企业选拔任用干部

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