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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    "六心合一"党建模式引领国有企业高质量发展

    胡萌
    121-123页
    查看更多>>摘要：党的工作最坚实的力量支撑在基层,只有基层党组织坚强有力、党员发挥应有作用,党的根基才能牢固,党才能有战斗力.习近平总书记用"六种力量"来定位国有企业,赋予国有企业发展的新任务、新使命,国有企业党组织必须发挥好"把方向、管大局、保落实"的作用,在实践和探索中不断创造崭新的基层党建工作模式,为引领国有企业高质量发展保驾护航.

    "六心合一"党建创新引领发展

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    基层供电企业以党建促班组品质提升的路径探索

    卢月梅
    124-126页
    查看更多>>摘要：本研究深入剖析了党建在促进班组品质提升中的核心机制和重要作用.党建工作不仅关注党员个体的思想提升,更注重通过一系列活动来加强团队内部的协作与沟通,构建积极向上的工作氛围.通过定期学习、模范作用、团队建设、激励机制等措施,党建工作为班组品质的提升奠定了坚实基础.这些举措不仅增强了班组成员的凝聚力战斗力,还显著提高了工作效率和服务质量,推动企业的持续发展和核心竞争力的提升.本文为理解党建与班组品质提升的内在联系提供了新视角,同时也为企业优化管理、提升品质提供了有益参考.

    党建班组品质提升团队协作创新企业核心竞争力

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    以党史学习教育推动企业高质量发展

    叶建新
    127-129页
    查看更多>>摘要：本文以党史学习教育为研究背景,分析了学习党史教育对推动企业发展的重要价值.并从确保党史观正确、与工作相结合、确定学习任务三方面说明了企业开展党史教育应遵循的基本原则.并从找准政治定位、实现科学与政治的有机结合、开拓创新局面、履行主体责任、寻找模范标兵、夯实队伍基础,六方面探讨了党史助力企业高质量发展的方针策略,旨在为企业管理者提供可参考性的意见.

    党史学习教育企业文化高质量发展

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    国有企业人力资源合规管理体系建设

    李峻峰
    130-132页
    查看更多>>摘要：合规管理是国有企业加强自身建设的基石,也是在目前复杂经济形势中生存的基础.人力资源合规管理作为国有企业合规管理体系中的重要组成部分之一,贯穿在国有企业劳动用工的全过程中.目前,一些国有企业人力资源管理体系建设尚不成熟,部分国有企业对于人力资源合规管理的系统性、复杂性、科学性的认识十分欠缺,在具体实施人力资源工作的招聘、合同签订、调岗、减少劳动报酬、解除等各个环节中往往因为对风险防控不力,对国有企业管理造成动态性、隐蔽性的损害.本文拟从国有企业人力资源合规管理的定义出发,对其法律及经营风险识别、防范,并分析探讨如何更好地进行体系建设,助益国有企业人力资源合规管理工作深入发展.

    国有企业人力资源合规管理劳动用工风险防控

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    电力企业复合型人才培训及人力资源规划分析

    王丽叶媛静
    133-135页
    查看更多>>摘要：在"双碳"策略的推动下,电力行业正面临着建设以可再生能源为主导的新型电力系统的重大任务.这一转型将极大地刺激我国清洁能源发电能力的提升,电力市场的扩展也将以大规模、多样化的方式进行,这迫切需要电力企业加快改革的步伐.在此过程中,企业中的关键业务人才和新兴专业人才扮演着至关重要的角色,为这一变革提供了坚实的支持.因此,对企业来说,对高素质人才的培养目标也相应地提出了更严格的标准.基层一线是企业运营的核心执行层,对于推动业务创新、降低成本并增强效益至关重要.电力企业还是员工成长的肥沃土壤,特别是复合型人才,其人员配置中占据核心地位,能够平衡人力资源,优化资源配置,强化人才库的实力.因此,强化复合型人才的培育观念,激发人才潜能,使其驱动电力系统的现代化转型,显得尤为关键.本文将深入探讨电力企业的复合型人才培养策略以及人力资源规划方法,旨在为管理人员提供实用的指导方针.

    电力企业复合型人才人力资源规划

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    国有企业绩效管理存在的问题及优化路径

    丁瑾
    136-138页
    查看更多>>摘要：国有企业是推动国民经济发展的重要力量,为了提高企业管理水平,促进各项工作的高效进行,全面衡量企业绩效水平,就需做好绩效管理工作,优化人才配置,深挖企业员工的潜力,推动国有企业的持续发展.虽然大多数的国有企业都能根据自身情况采取切实有效的绩效管理措施,但是其实际管理中仍会受到相应限制性因素的影响,出现多种问题,应及时采取优化措施,推动绩效管理的创新及改革,将绩效管理在国有企业中的作用充分发挥.本文就通过分析国有企业绩效管理存在的问题,对其优化路径进行深入探讨.

    国有企业绩效管理优化路径

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    加强建设国有企业高素质专业化干部队伍

    季颖雅
    139-141页
    查看更多>>摘要：高素质专业化干部队伍是推动国有企业高质量发展的重要基础和组织保障.本文从国有企业干部队伍建设的概念与内涵、高素质专业化干部的特征要求等方面进行分析,对国有企业建设高素质专业化干部队伍存在问题进行概括,针对存在问题提出相应的完善路径和提升建议,以期对建设国有企业的高素质专业化干部队伍工作提供参考.

    国有企业高素质专业化干部队伍建设

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    企业如何深化人力资源内部市场建设

    杨勇王晓珺
    142-144页
    查看更多>>摘要：企业人力资源内部市场是为各单位、各部门提供所需人才保障与配套服务的中介平台,通过健全人力资源内部市场体系,有助于增强企业员工队伍凝聚力、价值创造力和资源匹配力.本文分析了企业人力资源配置存在的问题,并围绕企业如何深化人力资源内部市场建设提出具体实施策略,包括搭建人力资源内部市场供需平台、开展人力资源内部用工诊断分析、畅通人力资源内部市场人员流动,以及健全人力资源内部市场运行机制,以期对提高企业人力资源配置效率和挖掘内部人才市场潜能有所帮助.

    企业人力资源内部市场供需平台员工流动

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    新形势下企业干部管理激励机制的应用研究

    张曌愿
    145-147页
    查看更多>>摘要：新形势下企业干部管理中激励机制的合理运用极为必要,直接关系到干部的管理成效,和企业未来的稳定发展具备密切关联,应该引起企业管理人员高度关注.本文重点围绕企业干部管理激励机制的应用,首先简要概述了企业干部管理中的激励机制,然后明确了新形势下企业干部管理激励机制应用的基本原则,即创新性原则、针对性原则以及公平性原则等,最后又探讨了如何在新形势下构建和应用企业干部管理激励机制,以供参考.

    企业干部管理激励机制

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    国有企业员工绩效管理激励机制的思考

    叶春苑
    148-150页
    查看更多>>摘要：本文通过对广东省某一央属国有企业员工的访谈调查发现,虽然企业在数字化转型过程中提高了员工绩效管理的透明度与公平性,但依然存在着激励困境,主要体现在对老员工的激励不够友好,数字技术使用不够广泛导致评价存在较强主观性,绩效评价结果的应用不足导致形式化问题.基于此,本文通过对传统激励理论的梳理,结合员工访谈的数据分析,认为企业可以通过提高员工数字技术应用能力的培训,进一步完善绩效评价的数字化转型工作,充分利用绩效评价结果,建立健全绩效激励机制.

    数字化转型国有企业绩效管理激励机制

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