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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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收录年代

    加强国企基层党支部标准化建设

    高璐
    92-94页
    查看更多>>摘要：在新时代背景下,加强基层党支部标准化建设是非常具有意义的.尤其对于国有企业而言,拥有出色的基层党支部,不仅能够更加有效地发挥党委"把方向、管大局、促落实"的作用,还能凝聚基层职工群众的人心,更好地发挥组织力和战斗力,推进企业更好更快地发展.目前,部分国有企业基层党支部的标准化规范化建设水平仍然参差不齐,方式方法较为落后,人力财力物力投入不够充分,导致基层党支部工作水平较低,没有充分发挥其重要作用.为有效解决上述问题,促进国有企业基层党支部标准化建设,文章首先对国有企业基层党支部标准化建设进行了详细分析,明确其重要性和必要性,提出了在未来国有企业继续推进标准化建设的主要方法,为党支部的后续发展提供有效的方针.

    党支部标准化建设国有企业

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    健康中国视域下的医院党建工作

    方洁
    95-97页
    查看更多>>摘要："维护人民健康"属于中国共产党的初心使命,随着"健康中国"战略的顺利落地,使得全民健康上升到了新的高度,"没有全民健康,就没有全面小康"则反映出了本战略的重要性.公立医院主要向社会提供医疗卫生服务,让人民群众能够享受到全方位、全周期的健康服务.健康中国战略下,公立医院占据着重要地位,而增强公立医院党建工作,在促进我国医疗卫生体制改革,发挥公立医院带头作用,以及完善现代医院管理制度方面,意义重大.

    健康中国公立医院党建工作

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    平衡计分卡在企业人力资源绩效考核中的应用

    赵海涛
    98-100页
    查看更多>>摘要：在社会经济发展过程中,企业也面临重新洗牌、改革等方面的挑战,传统的企业管理模式在新时代社会环境中存在适用度不高、管理效率低等问题,尤其对现代企业而言,若要在竞争激烈的市场环境中长期发展,必须要探索经营模式,改善传统人力资源绩效考核中不完善的部分,优化绩效考核,提升企业核心竞争力.平衡记分卡作为新时代企业的全新管理手段,适用于现代企业.文章首先分析平衡记分卡的相关理论,针对当前企业绩效考核存在的问题,旨在探究平衡计分卡在企业人力资源绩效考核中的应用,以降低企业用人成本,提高企业员工工作效率,推动企业发展.

    平衡记分卡人力资源绩效考核

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    新形势下油田离退休职工服务管理工作

    邵默月
    101-103页
    查看更多>>摘要：随着现代企业的不断改革以及我国经济社会的变化,我国油田离退休职工的总数量正在不断增加,其自身的价值诉求、思想观念等也出现了较大的变化.因此,油田离退休职工服务管理工作所面临的挑战和考验愈发严峻.若是未能做好该工作,容易影响离退休职工的情绪以及思想,不利于其身体健康,同时还会阻碍企业发展.因此,必须在新形势下把握好该工作的关键之处,明确开展离退休职工服务管理工作的积极作用,分析开展离退休职工服务管理工作的有效途径,帮助企业做好离退休职工服务管理工作,为推动企业发展奠定基础.文章将会对新形势下油田离退休职工服务管理工作开展探讨,希望能够给相关企业开展离退休职工服务管理工作提供一些具有价值的参考资料,为促进社会发展尽微薄之力.

    新形势油田离退休职工服务管理开展途径

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    激励在企业人力资源开发与管理中的应用

    翟娜
    104-106页
    查看更多>>摘要：随着经济全球化和市场全球化的趋势不断加深,中国企业面临着更加激烈的市场竞争,要保持企业的发展活力,需要不断完善自身的管理制度和管理模式.目前,我国的企业从整体水平来讲存在管理制度不规范的现象,尤其是在人力资源管理制度和激励制度等方面.针对这样的发展背景,企业如何规范管理制度,进一步提升管理效率,有效开发和挖掘人才潜力成为当前企业发展需要重点解决的问题.企业需要制定科学合理的激励制度,充分发挥激励制度在人力资源管理中的作用,进一步激发员工工作活力,确保员工可以对企业产生归属感和认同感.由于激励制度在人力资源管理以及企业发展中有重要作用,因此,加强对激励制度的研究可以确保企业有效整合人力资源,进一步实现企业的战略发展目标.

    激励现代企业人力资源开发与管理

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    供电企业的人才梯队建设研究

    肖文和孙一帆
    107-109页
    查看更多>>摘要：人是社会和经济发展的第一资源,人类的行为推动了新技术的发展,商业模式的变革,使企业的竞争日益向人才的方向发展,企业的人力资源也日益受到重视.因此,企业要不断优化组织架构,适时调整人才梯队结构,以确保人才的持续高质量供应,为公司的持续、有效的发展提供长期的支撑.文章基于人才盘点相关理念,对供电企业人才梯队建设改进方案进行了建议,并提出方案实施的组织保障,希望能够为同行业企业才梯队建设提供一些思路.

    人才盘点人才梯队建设能力素质模型

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    如何做好煤矿企业后勤管理工作

    王丽红
    110-112页
    查看更多>>摘要：煤矿产业一直在我国的经济发展中占据着重要地位,而我国经济的飞速发展也离不开煤矿产业助力.要保证煤矿产业健康稳定的运转,就必须要重视后勤管理工作.根据我国对国有企业后勤改革发展提出的新要求,煤矿企业的后勤管理模式也将迎来新一轮的变革,但目前仍然有煤矿企业存在不重视后勤管理的问题.为此,文章基于新型后勤保障体系,从后勤工作角度出发分析目前煤矿企业后勤管理工作存在的问题,希望可以提出有价值的改进措施,为我国煤矿企业后勤现代化发展提供参考.

    煤矿企业后勤管理现代化

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    新经济时代企业人力资源管理创新对策

    陆明芳
    113-115页
    查看更多>>摘要：所谓新经济时代,是指将知识、技能作为主导,将科学技术作为第一生产力的,在网络信息技术的基础上,在全球范围内迅速发展的可持续经济的时代.在新经济时代,人力资源已经变得越来越重要,人才的培养对于推动社会发展具有非常重要的促进作用,因此,企业必须主动适应当前的社会发展形势,适时调整并创新人力资源管理方式,不仅要提高人力资源管理水平,还要让人力资源管理与企业的生产经营利润相匹配.虽然现阶段国内大部分企业都对人力资源管理保持了足够的重视,但传统的人力资源管理方式已经无法满足经济发展的要求,创新人力资源管理方式显得十分迫切.

    新经济时代人力资源管理创新

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    医院吸引集聚科创人才路径研究

    韩滢滢王玥
    116-118页
    查看更多>>摘要：在我国社会经济列车的高速行驶之下,人们的人均经济收入得以提高,但是,物质消费水平的提升,带动精神需求的增长,因此有人们对医疗服务质量的要求较之过往有所见长.大型综合性医院作为提供医疗服务的重要机构,也是各小型医疗单位的领军者,其服务质量和水准备受关注.大型综合性医院通过引进科技创新型人才的方式打造便捷化、智能化医疗服务体系,极大提高了患者就医、住院的满意度.因此,文章就大型综合性医院吸引聚集科创人才路径展开讨论,以期为各医疗机构的人才引入提供更优的思路.

    大型综合性医院科创人才人才引入路径

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    企业人力资源信息系统应用研究

    牛玲
    119-121页
    查看更多>>摘要：我国经济快速发展,科技水平飞速提升,科技在各行各业的应用都更加深入.对于企业的管理工作来说,人力资源是必不可少的部分,而在信息技术的影响下,人力资源信息系统的应用不仅大幅提升了人力资源工作的效率,还为企业节省了成本,让相关管理工作更加透明.文章针对企业人力资源信息系统应用的常见问题进行分析,提出相应的解决策略,希望企业管理人员能够提高重视,让人力资源信息系统发挥更大的作用.

    企业人力资源信息系统应用

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