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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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收录年代

    航天企业人才盘点工作实践

    孙瑞敏
    121-124页
    查看更多>>摘要：人才是企业发展的第一要义,通过开展人才盘点,对航天企业人才的基本特征进行全方位评估,为搭建人才梯队、优化人员结构、提升人才管理效能提供了重要抓手,将有助于人才强国战略的落地和实施.文章阐述了人才盘点的背景、概念与方法,指出人才盘点的重要意义以及常用工具,系统介绍了某航天企业开展人才盘点工作的全过程,包括人才盘点的目标、方法、实施步骤和结果应用,具有较强的针对性和实操性,为航天企业人力资源管理机制创新提供了思路和经验.

    人才盘点人力资源管理人才

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    企业人力资源管理中员工激励机制研究

    陈滢
    125-127页
    查看更多>>摘要：随着我国社会经济发展进入新时期,企业的发展环境也逐渐发生了变化,企业的生存与发展形势越来越严峻,人力资源作为企业发展中的重要项目,是企业发展的关键性部门.现阶段人力资源对员工管理的机制必须做出相应的调整,才能够保障企业的正常发展.文章通过对人力资源管理中存在的问题进行分析,并通过说明新时期企业人力资源管理中员工激励机制的作用,对现代企业人力资源发展的困境提出一定的解决方法.

    企业人力资源管理激励机制

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    人力资源管理中存在的问题及对策研究

    宫真
    128-130页
    查看更多>>摘要：各企业之间的竞争本质上是人才的竞争,在同行业中,拥有专业化的人才队伍建设和规范化的人力资源管理是企业在竞争中取得优势的一个重要因素.文章以某公司为例,研究其人力资源管理中存在的具体问题,发现目前某公司在人力资源管理方面存在的主要问题是:选人用人制度缺乏落实,群众监督表面化;企业绩效管理意识淡薄、考核体系不科学;薪酬制度不科学,仍存在大锅饭现象;员工沟通渠道单一,缺少必要的人文关怀;管理人员及职工对新管理理念的接受程度低,据此提出以下建议:构建多元化选人渠道;注重绩效考核培训,构建科学的考评体系;完善薪酬管理制度,彻底打破大锅饭;建立多元化沟通渠道,对员工进行人文主义关怀;进行管理创新,提高管理水平.

    人力资源管理问题对策

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    思想政治工作在企业人才梯队建设中的重要性

    林杰
    131-133页
    查看更多>>摘要：企业要实现可持续发展,就要保证人才运用的可持续性,企业必须构建完善的人才体系,不断加强人才梯队建设.当今,在经济快速发展的背景下,对人才素质要着更高要求,企业发展需要种类人才,不仅需要专业性要求,还要具备较高的思想政治素养,能够适应内外环境的考验,愿意与企业一道成长,为企业发展奉献力量.这就需要企业人才梯队建设中十分重视思想政治工作,完善思想政治工作体系,充分发挥思想政治工作的作用,在选人用人上转变思想观念,既重才,更重德,培育一批德才兼备的复合型人才,助推企业快速发展壮大.

    思想政治工作人才梯队管理创新

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    数字化人力资源管理:整合框架与研究展望

    卢迪高鑫
    134-136页
    查看更多>>摘要：近年来,我国数字化经济快速发展的过程中,云计算、互联网和大数据技术等成为经济高质量发展的最新驱动力,很多传统企业为了能够与数字化经济趋势相适应,开始采用数字化人力资源管理的方式,可以促使各项工作质量的改善和提升基于此,文章分析数字化人力资源管理、整合框架和研究展望,旨在为促使数字化人力资源管理的发展提供助力.

    数字化人力资源管理整合框架研究展望

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    对离退休干部教育管理的调查与思考

    王辉魏占宇吴奇王占峰...
    137-139页
    查看更多>>摘要：随着我国老龄化问题的加剧,各个省市的离退休干部人员数量显著提升,而他们对物质生活以及精神文化生活的需求逐渐朝着个性化、多元化发展,进而增加了相关的服务管理工作难度.为此,我们在面向承德市税务系统离退休干部深入调研的基础上,对其存在的薄弱点进行深入分析研究,并对离退休干部教育管理的对策进行尝试性探索,旨在认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,充分发挥离退休干部人员独特优势,提升离退休干部整体建设水平,推动社会和谐发展.

    离退休干部教育管理对策

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    钢铁企业职业技能等级认定体系构建与实践

    侯广潇
    140-142页
    查看更多>>摘要：近年来,政府人社部门响应"放管服"的号召,进行了一系列、多方面的改革,企业技能人才自主评价就是诸多改革措施的一项.这一措施从实质上讲,就是政府部门把对技能人才的评价权力移交给企业,可以有效促进企业选人、用人、评人等各项工作水平的提升,对技术人才而言,能够从中获得更高的待遇、良好的发展平台和上升通道.但无论何种事物都有其两面性,企业开展技能人才自主评价必然产生了积极作用,同时也暴露出一些潜藏的问题.某钢铁企业认真分析自身特点,通过完善认定资源体系、优化实施过程、强化结果落地,探索构建了具有针对性,且符合企业实际的职业技能等级认定体系,文章便详细介绍该企业对这一体系的构建过程,进而说明了实践应用效果.

    钢铁企业人才评价体系构建职业技能等级认定

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    国企共青团组织在青年成长成才中的作用机制

    刘超
    143-145页
    查看更多>>摘要：国有企业持续健康发展的关键是要拥有一支掌握现代企业管理能力和核心技术能力的优秀人才队伍.这需要共青团组织在青年成长成才中发挥应有的作用.国有企业共青团组织在青年成长中应当扮演重要角色,在企业高质量发展和青年员工成长之间搭建桥梁,构建有效、科学的体制机制.国有企业共青团组织必须针对当前国有企业青年员工的主要特点,引航信心坚定价值,帮助青年科学认知企业;坚持岗位引导,使青年立足企业;引荐典型助推成才,建立科学晋升通道;关注人心,实现需求激励;从而激发青年员工的工作积极性和主观能动性,促进青年员工在国有企业健康成长,同时保障国有企业实现高质量发展.

    国有企业共青团青年成长成才机制

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    员工培训与开发视角下的"双螺旋"职业发展模式——以某国有数字信息科技企业C公司为例

    姚冰
    146-148页
    查看更多>>摘要：围绕加快实施创新驱动发展战略,人才作为"第一资源",日益成为现代企业尤其是数字科技企业核心竞争力的重要来源.文章以C公司为研究对象,在"双通道"职业生涯管理经典理论的基础上,迭代提出"双螺旋"职业发展模式理念,重点从员工培训和职业开发角度出发,分析承担职能、遵循原则及改进途径,以期达到"人岗相适"、"人尽其才"的目标,为同类企业萃取经验与方法.

    "双螺旋"培训与开发管理序列专业序列

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    高素质专业化背景下干部队伍教育培训工作新思路

    赵群孔宇张雪松孟凡力...
    149-151页
    查看更多>>摘要：新时代背景下的税务工作对相关工作人员提出更高的要求,要想更好地满足税收工作需要,就要致力于打造一支拥有坚定政治立场、过硬业务技术和优良作风的税务干部队伍,联合多种形式开展全方位的学习教育培训工作,实现干部队伍综合素质水平提升.文章承德市税务局在干部队伍建设与教育培训中的经验进行分享,旨在为相关工作提供参考.

    高素质干部队伍教育培训实践

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