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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

1674-1145

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    新形势下提高国有企业党建工作活力的措施

    朱慧洁
    125-127页
    查看更多>>摘要：随着社会经济的发展以及各种企业的兴起,我国国有企业在市场竞争和企业内部管理的双重压力下迎来了新的挑战.国有企业作为我国国民经济的重要组成部分,对其内部建设的提升是十分有必要的.党建工作活力作为国有企业良性发展的前提,对其相关工作的完善尤为重要,在实际生产工作中,要将提高企业党建工作的活力作为一项重要任务,跟随时代的发展和进步对企业党建工作进行创新、发展.在开展企业党建工作时始终要坚持跟随习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚定不移地跟随党的方针和政策.依据企业实际经营情况,紧密结合不断向前发展的时代要求和企业实际生产工作需要,在保证国有企业正常生产经营的前提下,切实开展企业党建工作.文章首先阐述了国有企业提升党建工作活力的重要性,重点分析了当前我国国有企业在党建工作方面存在的问题,并提出了在新形势下有效措施.

    新形势下国有企业党建工作活力

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    熔铸航天系统工程血脉强化党建中心深度融合

    杨瑜杜丹张志伟刘娟...
    128-130页
    查看更多>>摘要：面对当前的新形势新任务,中国航天事业迎来了前所未有的发展机遇,随之而来的新情况新问题,为党建与中心工作的深化融合发展提出了更大挑战,也成为航天企业党委聚焦关注的内容.文章借鉴航天系统工程理论在航天发展实践中的宝贵经验,研究党建与中心工作深度融合的工作规律和方法,为新时期航天企业高质量发展提供不竭动力.

    党建中心融合航天系统工程融合体系深度融合

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    党建与生产深度融合助推百年央企高质量发展

    韩春梅
    131-133页
    查看更多>>摘要：文章主要介绍了国有企业党建与生产经营深度融合的重要意义,主要是由国有企业的性质、高质量发展的要求以及建立现代企业管理制度来决定党建和企业生产相辅相成,缺一不可.针对现在出现的党建与生产"两张皮"现象,具体分析其产生的原因及具体表现,主要从思想上、工作方法和工作质量上进行一一分析,并对如何实现国有企业中党建工作和生产经营活动深度结合的主要措施进行了详细的介绍,从加强思想政治建设、坚持党的领导、充分发挥基层党建思想政治工作在企业内部思想引领的主要作用,共同促进国有企业稳定、高质量发展等几个方面进行了阐述.

    国有企业企业党建融合高质量

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    国有企业培训管理改进对策

    唐海倩
    134-136页
    查看更多>>摘要：随着市场竞争形式日益激烈,国有企业发展过程中面临技术更新迭代,技术的竞争,归根结底是人才的竞争,企业意识到人力资源对企业发展的重要性,并成为当前企业的竞争优势所在.企业为了实现自身发展,应打造高素质人才队伍,加大人才培训管理投入力度.但目前国有企业培训管理存在一定制约问题,文章重点分析了国有企业培训管理现状及存在的问题,结合企业运营管理实际,提出国有企业培训管理改进对策,为其他国有企业的培训管理提供借鉴.

    国有企业培训管理改进策略

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    企业人力资源管理中薪酬管理体系的现状及改进建议

    张小贝
    137-139页
    查看更多>>摘要：现阶段,大部分企业并不重视薪酬管理体系的建设,而且管理体系与制度也存在的同质化的情况.企业薪酬管理的实际情况与市场现实水平存在很大的差异,与职工的切实需求之间也存在很大的差距,这些情况严重阻碍了企业的发展.为此,企业为了能够可持续发展,需要加强对薪酬管理体系建设的重视,结合企业以及市场环境的实际情况,对人力资源进行合理的配置,这样才能促进企业快速发展.

    薪酬管理企业人力资源管理

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    践行"双满意",打造群众满意社保服务体系——国网福建服务中心社保服务创新实践

    丁熹
    140-142页
    查看更多>>摘要：国网福建服务中心作为福建电力重要业务支撑机构,坚决提高政治站位,坚定"让客户满意、让党和政府满意"的价值追求,找准中心在深化新时代"双满意"工程的定位,不断深化对国有企业党建规律性认识,将"双满意"作为一切工作的出发点、落脚点,全力"企业保障· 情暖人心"行动,用心用情用力用功,提升职工获得感、幸福感、安全感.

    "双满意"社保服务体系创新实践

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    激励理论在企业管理工作中的原则与整合运用

    蔡文辉
    143-145页
    查看更多>>摘要：随着我国市场经济的快速发展,企业为了提高自身的核心竞争力以及推动企业的长期可持续发展,很多企业越来越重视人力资源管理工作的重要性.员工作为企业的基础力量,企业在对员工进行管理时,需要提高员工对企业的认同感,为其员工在企业的日常工作营造良好的企业文化,有利于挖掘出企业员工的潜力和个人价值.为此,企业管理层在日常管理过程中需要意识到激励理论的重要性,通过不断学习和完善自身的管理理论,在激励理论的应用下,提升企业在员工管理方面的综合水平.

    激励理论企业管理原则整合运用

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    数字经济中企业人力资源管理转型研究

    崔婧田欣夏美娟刘孜...
    146-148页
    查看更多>>摘要：随着数字经济时代的到来,传统的企业人力资源管理已经逐渐落伍,阻碍了企业的发展进程,导致企业无法跟上时代发展的脚步,面临被淘汰的风险.文章通过研究企业传统人力资源管理存在的问题,对当前制约人力资源管理数字化转型的主要因素进行分析,并提出一些可行性的创新策略,从而为企业人力资源管理数字化转型提供参考.

    数字经济人力资源管理数字化转型

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    跨国企业跨文化员工管理模式研究

    张云迪孟瑶商贺婧李双涛...
    149-151页
    查看更多>>摘要：当今世界,随着全球经济的快速发展和不断整合,国际商务活动变得越来越频繁,越来越复杂.跨国公司在全球化的过程中面临着不同的文化背景差异.不同的文化差异会导致不同的思维模式、行为方式,这从一定意义上会影响跨国企业经营的成败.随着世界经济一体化的进一步发展,越来越多的企业走出国门.不难理解,不同文化背景的人进行融合交流的过程要远比相同文化背景的人困难.在跨国企业管理的过程中,交流的障碍和文化的差异会直接导致跨国企业经营的失败.文化差异的存在决定了跨国企业在海外市场发展过程中必然要采取有效的跨文化管理措施来推动跨国企业海外业务的发展.文章首先对跨国企业跨文化管理进行了阐述,分析了跨文化员工管理策略和内容,然后选取华为作为研究对象,从四个方面对其跨文化员工管理模式进行了剖析.

    跨国企业文化差异员工管理模式

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    以全员能力素质提升为目标的职工队伍培训培养体系建设

    朱文强尚志鸿田春艳
    152-154页
    查看更多>>摘要：对具有国企背景的各类企业而言,职工队伍培训培养工作是处于公司战略层面的重要工作之一,通常需要围绕职工思想引领、建功立业、素质提升等方面,推动相关任务不断向纵深发展.甘肃省某市供电公司(以下简称PL公司)以电网建设、管理和运营为核心业务,承担着本市六县一区工农业生产及人民生产生活电力供应任务.文章以PL公司在产业工人队伍建设改革中的先进做法为基础,围绕"公司发展动力"和"员工发展活力"两个核心,总结出"五个三"全员能力素质提升体系,从三项机制完善、三类资源开发、三种模式创新、三个平台搭建和三支人才培养共五条线十五个关键点,为同类企业职工队伍培训培养工作提供参考.

    人力资源员工培养体系建设

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