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现代企业文化
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易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    提升党建品牌影响力的探索与实践

    李鹏云
    122-124页
    查看更多>>摘要：面对新时代的新要求,党的建设被赋予了新的历史使命.党建品牌建设作为党建工作创新的重要载体,不仅能够促进党组织内部管理的规范化、科学化,还能通过品牌效应增强党组织在群众中的影响力和号召力.因此,探索如何培育打造一流党建品牌,对于推动全面从严治党向基层延伸、加强党的执政能力建设具有重要意义.本文通过分析党建品牌建设的现实价值、存在问题、解决策略及工作启发,提出一些切实可行的措施,以期为各级党组织提供有益的参考.

    党建品牌创新方法高质量党建

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    国有企业"四强"党支部创建的探索与实践

    黄干体
    125-127页
    查看更多>>摘要：为了提升国有企业应对复杂市场环境的竞争力和内部治理水平,本研究通过分析"四强"党支部在加强政治引领功能、优化领导团队构成、提升党员队伍综合能力以及深化其在企业运营中作用发挥的具体路径与实践效果,深入探讨了国有企业在推进这一建设过程中面临的核心挑战与存在问题.针对这些问题,本研究提出了强化党支部政治功能的有效措施、优化支部领导班子建设的策略、提升党员队伍整体素质的方法和深化党支部作用发挥的途径,旨在促进党建工作与企业发展战略的深度融合,实现双方的相互促进与共同发展,为新时代国有企业的持续健康发展提供强有力的组织支撑和保障.

    国有企业"四强"党支部

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    医院党建与业务运营的深度融合路径

    顾跃
    128-130页
    查看更多>>摘要：为实现党的全面领导和促进医院高质量发展,医院在新的时代背景下,要把党建工作与业务发展紧密结合起来.本文通过剖析医院党建工作与业务操作的实际情况,辨识融合过程中遇到的挑战,提出相应的解决策略,揭示了党建与业务融合的理论支撑,对其实践操作路径作了进一步的阐述.该研究成果旨在促进医院党建工作与业务的深度融合,共同推动医院全面发展,为医院在党建与业务融合方面的探索提供借鉴和建议.

    医院党建业务运营深度融合

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    加强新时代人才工作,助推国有企业高质量发展

    徐鸿
    131-133页
    查看更多>>摘要：人才的培养和发展是推动社会经济持续进步的关键力量,也是实现国家现代化目标的重要保障.为实现全面建设小康社会、取得中国特色社会主义伟大胜利以及中华民族伟大复兴这一中国梦,须着力推进人才培养机制革新,充分激发人才的创新和创造潜能,使各领域优秀人才积极参与党和国家事业.党的二十大以来,习近平总书记在坚持党管人才、人才发展体制机制改革、人才引进、人才分类评价、年轻人才培养等方面,为统筹谋划推进国有企业人才队伍建设指明了发展方向.本文探讨了深化国有企业人才机制改革,创新人才队伍建设机制,加强技术技能人才能力培养等内容,以期为推动国有企业高质量可持续发展提供坚强的人才支撑和智力保障和动力支持.

    国有企业新时代人才创新人才人才梯队建设

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    电网企业人力资源管理数字化转型的思考及建议

    崔海艳陈欣陈叶军
    134-136页
    查看更多>>摘要：大数据时代的到来推动了电网企业人力资源管理的改革,各类先进信息技术的应用也为电网企业人力资源管理数字化转型打下了良好基础.在新时代背景下,电网企业必须聚焦于现代化人力资源管理,合理利用互联网、云计算等先进技术,以全面优化企业人力资源管理效能,让人力资源管理的价值得到全方位展现.而为了进一步加快电网企业人力资源管理数字化转型的步伐,文章首先探讨了电网企业人力资源管理数字化转型的内涵,其次从理念认知、管理制度、基础设施建设、员工培训体系等多个角度出发,探讨了电网企业人力资源管理数字化转型存在的问题,并提出了实现电网企业人力资源管理数字化转型的有效建议及策略,以强化电网企业改革发展过程中的人力资源优势.

    电网企业人力资源管理数字化转型

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    企业招聘存在的问题和对策

    陈强
    137-139页
    查看更多>>摘要：企业活动是由人来实现的,人的因素决定着企业的成败.招聘活动是企业获取人才的重要手段.当前"就业难"和"招聘难"已经成为一种社会现象,这种情况看似一对矛盾体,实际是由于双方供需结构性失衡、双方期望不匹配、招聘信息不对称等原因造成的.对于企业,招聘活动是一个系统性的工作,招聘活动的实施具有多因素的特点.作为企业招聘方需要思考:如何平衡好各种人员之间的关系,如何处理影响招聘因素之间的关系,这对招聘工作的开展具有很大的现实指导意义.

    招聘多因素多维度对策

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    国企推行职业经理人制度所面临的困境及应对策略

    林莹捷
    140-142页
    查看更多>>摘要：国有企业始终坚持党的领导,正在逐渐实现高质量发展目标,为了不断完善已有的现代企业制度,国有企业开始推进职业经理人制度改革.本文首先阐述了职业经理人的概念,深入探讨了国有企业推行职业经理人制度所面临的困境,通过明确职责权限定位、完善选聘委任机制、优化考核激励机制、健全法律责任追究机制以及加强监督管理等策略,有利于激活经营管理层活力,进一步完善现代企业制度,为后续职业经理人制度在国有企业的落地提供参考.

    国有企业职业经理人制度

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    国家电网公司全员绩效管理系统研析

    严虹
    143-145页
    查看更多>>摘要：在当前新经济的发展趋势中,随着国家电网公司的不断扩张及其业务领域的日益拓展,为了有效达成公司的转型及升级目标,并进一步促进其长期稳定发展,有必要建立一个面向全体员工的绩效管理系统,以此来支持绩效管理工作的顺利开展并提升其管理水平.本文将以国家电网公司全员绩效管理系统的构架为核心,深入探讨构建该系统的关键策略.

    国家电网公司全员绩效管理系统设计

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    适应制造业转型的人才开发策略研究

    蒋斌
    146-148页
    查看更多>>摘要：随着电力产业制造业转型工作的深入推进,公司原有的人才结构与培养开发机制难以满足产业变革对人才队伍素质能力的要求.此外,技术发展所带来的生产设备改造升级也对原有的工作岗位内容、岗位胜任力要求、岗位定员需求等带来影响和挑战,对综合型人才、高技能人才、市场化人才的需求不断增多,公司的人力资源总量需求、结构、能力素质调整迫在眉睫.在此背景下,本文通过深入分析公司关键人才开发与供给现状,准确把握关键人才开发与供给对公司战略的不适应性.以新时代习近平总书记的人才理念为指引,以战略人力资源管理、冰山模型理论、人力资本等理论为基础,研究公司关键人才开发、供给的系统性优化思路及管理模型,提出关键人才群体的开发及供给策略、配套机制.

    制造业转型人才开发岗位胜任

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    新形势下做好企业工会工作的措施

    姜美娟
    149-151页
    查看更多>>摘要：党的十八大以来,党中央高度重视工人阶级与工会工作,党的二十大、二十届三中全会报告更是站在党和国家事业发展的战略高度,为工会工作创新发展指明了前进方向.新形势下,企业在迎来新发展机遇的同时,所面临的市场竞争也更加激烈.做好企业工会工作,能够有效维护企业稳定、提升企业核心竞争实力,帮助实现企业可持续发展目标.为进一步提升企业工会工作成效,增强企业内部凝聚力,本文将以新形势为背景,分析企业工会工作创新的必要性,并探讨做好企业工会工作的措施,以期深化和完善企业工会工作,实现工作成效的切实提升,进而推动企业持续、快速、健康发展.

    新形势企业工会工作实践措施

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