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现代企业文化
现代企业文化

易正春

旬刊

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现代企业文化/Journal Morden Enterprise Culture
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    关于事业单位岗位设置管理与人员招聘问题的思考

    冯卓立
    119-121页
    查看更多>>摘要：事业单位是我国经济体制当中必不可少的组成部分,对于我国经济的发展起到重要的推动作用.对于事业单位而言,想要提高工作人员的效率和质量,进行合理的岗位设置是十分有必要的,但是目前事业单位在进行岗位设置管理方面还存在一些问题.为了解决事业单位岗位设置管理和人员招聘方面的问题、在事业单位内部建立一套科学完善的制度保障,需要对现行的岗位设置管理和人员招聘制度进行优化和调整,保障事业单位在人才招聘市场占有主体地位,得到更多的优秀人才,并且根据员工的能力进行岗位调动,利用这些手段才能保证工作人员充分发挥自身的价值和潜力,为事业单位的运行管理贡献最大的价值.

    事业单位岗位设置管理人员招聘

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    国有企业人力资源管理中绩效考核问题分析

    付晓莉
    122-124页
    查看更多>>摘要：绩效考核是企业人力资源管理的一项重要工具.采用合适的绩效考核方式,不仅可以提高员工的积极性,还可以提升公司的市场竞争力.由于绩效考核和企业管理面临诸多挑战,我国国有企业是地方经济发展的重要支柱,能够有效促进当地经济的发展.因此,国企应清醒认识市场,完善内部管理制度,促进创新和企业提升.在推进国企改革的过程中,可以从人力资源管理入手,优化绩效分析内容,激发员工积极性,实现企业和员工的共赢.文章简要探讨了绩效考核的必要性,分析了当前国企人力资源管理中绩效考核存在的问题并提出了积极的对策和方法.

    国有企业人力资源管理绩效考核

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    互联网大数据背景下企业招聘渠道选择与招聘有效性分析

    黄莉
    125-127页
    查看更多>>摘要：人才储备的充足程度是决定企业市场竞争力的重要因素,大部分企业通过市场招聘的形式来储备人才,但当前很多企业的招聘工作无法达到预期效果,企业所招聘到的员工与企业自身需求不符的矛盾越来越突出.文章就企业招聘渠道选择与招聘有效性进行分析探讨,希望可以起到提升招聘效果,增强企业自身竞争力的作用,从而推动企业长远健康地发展.

    招聘渠道选择招聘有效性

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    提升企业绩效考核管理水平的有效路径探索

    孔令春
    128-130页
    查看更多>>摘要：绩效管理是人力资源管理的核心,对企业战略的落实和标准化管理的实施都会产生直接的影响,同时还会影响员工的激励效果和企业文化的形成效果.绩效考核管理是现代企业管理中非常重要的管理方案,也是对部门以及员工工作能力和业绩能力的综合评价过程.现阶段,企业之间的市场竞争力越来越激烈,在这种情况下,企业绩效考核工作的重要性也在不断地受到重视.如何精准把握企业绩效管理考核中的问题,并制定科学有效的方案策略,这成为企业管理领域非常重要的话题.文章通过论述企业绩效考核管理过程中存在的问题进行探讨,论述了企业绩效考核水平提高的有效路径.

    企业绩效考核管理水平有效路径

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    "互联网+"背景下企业员工招聘新思维探讨

    况海波
    131-133页
    查看更多>>摘要：当今社会的我们每天被众多的信息所包围,每天需要处理的信息可以说是让我们目不暇接,但是这些信息中有很多是对我们没有用的,所以我们需要使用一些技术手段来对他们进行筛选挖掘,发现这些数据信息背后隐藏的价值.所以这些大数据为我们的生活带来了非常多的便利,也为如今公司的发展提供了有力的支持.比如在企业员工招聘中,大数据就得到了良好的应用,通过大数据我们不仅可以了解公司缺少什么样的人才,怎么样才能选取到最合适的人才,以及怎么有针对性地对员工进行培训才能在短时间内提高其综合能力.文章将对此进行深入的探究分析,希望可以为相关研究提供参考.

    互联网+企业员工招聘新思维

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    基于精准人才画像培育优秀年轻干部

    龙鹏周大鹏陈婷
    134-136页
    查看更多>>摘要：科学开展优秀年轻干部人才画像是适应新时代人才强国战略,有效开展人民电力事业培养接班人队伍培养工作的基础,国网上海电力公司结合自身实践,为优秀年轻干部人才精准画像,促进选用更科学、培养有针对、监督能超前、激励更有效,在识别短板不足,针对培养提升;识别德才特质,科学选拔使用;识别风险隐患,超前从严管理;识别个性诉求,有效正向激励等四个方面发挥积极效应.

    优秀年轻干部人才画像能力识别

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    互联网技术坚持校企合作实现人才培养与企业需求对接

    瞿兴兵
    137-139页
    查看更多>>摘要：现如今,互联网技术的不断发展使得人们的生活越来越便捷和高级化,国家和地方政府越来越重视和支持对高校以及职校的互联网技术人才的培养.校企合作能够将行业当中和企业的需要有效的联系给高校,从而在人才的培养的教学当中能够更加有效率和有意义的进行方向教学和学习,提高互联网技术人才培养的水平,同时可以为企业和行业带来更多专业和技术上的满足.文章将对互联网技术坚持校企合作实现人才培养与企业需求对接进行具体的讨论与分析.

    互联网技术校企合作人才培养企业需求

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    城市轨道交通人才培养存在的问题及对策研究

    吴梦影
    140-142页
    查看更多>>摘要：随着我国经济的快速发展,城市化进程不断加快,城市人口数量的迅速增加,对交通的需求量也越来越大,这就要求城市轨道交通建设速度必须跟上时代的步伐才能满足社会的需要.因此,在新时期,我们应该积极探索适合于中国国情的城市轨道交通人才培养模式,为其提供良好的人才储备.

    城市轨道交通人才培养问题及对策

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    员工职业生涯规划在企业人力资源管理中的作用分析

    杨鸿野
    143-145页
    查看更多>>摘要：员工进行职业生涯规划可以对自己未来发展的道路进行部署,为未来的发展做准备,同时可以对企业人力资源管理工作起到一定的促进作用,因此随着社会的进步和发展,很多企业开始将员工职业生涯规划纳入企业人力资源管理中,成为企业日常工作的重要内容.因此文章主要就员工职业生涯规划在企业人力资源管理中的作用展开研究,并分析了员工职业生涯规划中存在的问题等问题,希望给企业的人力资源管理部门提供一定的借鉴价值.

    员工职业生涯规划企业人力资源管理作用

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    事业单位人力资源管理体制创新探究

    衣风秋
    146-148页
    查看更多>>摘要：新中国成立以来,随着我国市场经济体制的不断完善,市场经济得到了空前发展.目前,国内众多事业单位的发展模式的侧重点已经由注重效益逐步转变成了注重战略.而实现事业单位战略发展这个过程与人力资源管理体制的创新密不可分,人力资源管理体制的创新不仅能够给服务对象提供满意的服务,还能有效地提高事业单位的运营效率.对此,对于大多数单位来说,培养单位优秀人才,提升员工素质,加强单位文化建设是重中之重.文章就以事业单位人力资源管理体制为核心,创新探索提升事业单位效益的有效方法.

    事业单位人力资源管理体制创新

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