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期刊信息/Journal information
现代医院
广东省医院协会
现代医院

广东省医院协会

梁若柽

月刊

1671-332X

xxddy@163.com

020-83310901，83310902

510180

广州市惠福西路进步里2号之一

现代医院/Journal Modern Hospital
查看更多>>本刊贯彻党和国家卫生工作方针政策,反映医学科学技术的新理论、新技术,新进展,报道医院管理理论研究和实践探索的创新和发展,聚焦医疗卫生改革的前沿态势和研究热点,把握带有挑战性的"齐放"和"争鸣",增进海内外医院相关领域学术交流与合作。具有改革的前列意识以及广东医疗卫生行业理念、经验的开拓创新特色。
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    2012-2021年我国医院卫生管理人员配置现状和公平性分析

    魏萱魏颖王宁陈麒麟...
    493-497页
    查看更多>>摘要：目的 分析2012-2021年我国医院卫生管理人员配置现状和公平性.方法 通过构成比、增长率描述医院卫生管理人员现状,采用基尼系数和泰尔指数评价医院卫生管理人员配置公平性.结果 医院卫生管理人员数量先增后减,占比下降,职称、学历偏低,年龄梯队不合理.医院卫生管理人员按人口分布配置处于绝对公平的状态,配置不公平主要来自区域内部;按地理面积分布配置处于分配悬殊的状态,配置不公平主要来自区域间.结论 行政部门和医院应结合实际,做好卫生管理人员规划,加强专业化管理团队建设,完善职称晋升机制,在进行资源配置时综合考虑地理、人口因素.

    医院卫生管理人员公平性基尼系数泰尔指数

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    党建规范下清廉医院及科室建设的有效路径

    李冉华陈小波尹小川张璟...
    498-500,507页
    查看更多>>摘要：云南省为认真贯彻落实为深入学习贯彻党的二十大精神,落实学校第八次党代会要求,结合昆明医科大学党委、纪委开展"清廉学校"建设的工作要求和省卫健委关于开展《昆明医科大学第一附属医院"清廉医院"建设实施方案》,以昆明医科大学附属第一医院及胸外一科为例,进行清廉医院及临床科室建设的路径与方法的探索,并进一步推进清廉医院建设.

    党建规范清廉医院清廉科室有效路径

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    构建党建统领视域下公立医院三级议事决策"三新"运行体系

    郑国管李晨辉黄皓喆宿凌恺...
    501-503,522页
    查看更多>>摘要：本文深入剖析新时期公立医院党组织在议事决策中的新定位,通过双向进入、会前沟通、民主决策新机制的优化和完善,对议事决策中的组织、职位及议事流程中的新路径进行系统重构,提出党建统领视域下公立医院三级议事决策"三新"运行体系,为加强党的领导和有形有效覆盖,深化公立医院内部改革及治理提供新视角.

    公立医院党建统领议事决策机制优化路径

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    "四责协同"机制构建医院行政科室权责清单

    徐隽嬿金宇雅姜皓婧顾平...
    504-507页
    查看更多>>摘要：目的 深化细化全面从严治党"四责协同"机制向科室延伸,构建医院行政职能科室监管事项权责一体化清单、压实责任.方法 以行政职能科室岗位权力风险防控为基础,加强制度建设为抓手,监督权力运行为核心,对照法律法规、规章制度、岗位职责,对重点领域、重要事项、关键岗位,查摆权力运行的关键节点、内部管理的薄弱环节、问题易发的风险点,采取自下而上与自上而下相结合的方式,形成行政科室权责一体化清单.结果 医院17个行政科室以"一科室一清单"形式,共梳理出209项职权项目、涉及公权力947条.结论 通过清单构建工作的开展,进一步完善了廉洁风险防控的制度建设,提升全院依法依纪依规工作的觉悟和能力和精细化管理水平,使党组织管党治党的责任得到有效落实,为医院高质量发展保驾护航.

    "四责协同"机制医院行政权责清单

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    高质量发展背景下党建引领公立医院人才队伍建设实践探索

    于长海于磊刘新彬邱方远...
    508-510页
    查看更多>>摘要：人才是推动事业发展的第一资源,是实现创新发展的不竭动力.本研究选取山东省某省级区域医疗中心为研究对象,运用文献法、案例法、实证研究法、专家咨询法等,分析了人才工作对公立医院高质量发展的重要意义,从顶层设计、领导体系、制度举措、平台建设、关心关爱、责任压实六个方面,进行了党建引领人才工作思考与实践,持续探索党建与业务工作有机融合[1]的新举措、新机制和新模式,不断助力公立医院高质量发展.

    高质量发展公立医院党建引领人才队伍建设实证研究

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    公立医院党建业务融合发展"五同"机制实证研究

    马珍珍高亚男王嵩
    511-513页
    查看更多>>摘要：党建与业务工作深度融合不仅是基层党组织工作开展的基本要求,也是公立医院高质量发展的根本保障.本研究在把握公立医院党建工作和业务工作内在关系基础上,系统阐述党建业务融合发展的重要性,围绕目标规划、管理体制、人才培养、实践活动、评价机制,构建党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同落实、同考核"五同"工作机制,全方位促进党建业务深度融合,以高质量党建推动医院高质量发展.本文为公立医院党建与业务工作深度融合发展提供了一定可行的实践经验.

    公立医院党的建设业务工作融合发展

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    烟台地区医患关系现状及其影响因素研究

    付冰冰巴艳王明郁阿翠...
    514-517页
    查看更多>>摘要：目的 从医疗专业人员的角度了解医患关系现状及其影响因素,为构建和谐医患关系提供参考.方法 采用问卷调查对烟台市区级以上医院的医务人员进行调查,应用SPSS 26.0软件对数据进行分析.结果 本次参加调查的866名人员中,医患关系良好共666例(76.9％),医患关系差共200例(23.1％).独立样本非参数检验结果显示学历、职业、职称、医院级别、焦虑、抑郁以及失眠严重程度对医患关系评分有影响,差异有统计学意义(P＜0.05).二元lo-gistic 回归分析显示,三级医院、轻度焦虑、可疑失眠和存在失眠与医患关系得分正相关,是医患关系的危险因素.结论 本次调查结果显示烟台市区级以上医院的医务人员感受到医患关系较为乐观,三级医院、焦虑和失眠是医患关系的主要影响因素.

    医务人员医患关系影响因素

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    全流程闭环管理在体检健康管理中的应用及效果

    黄敬海潘静张远辉周浩...
    518-522页
    查看更多>>摘要：探索构建以应用闭环管理理念设计的体检健康管理平台体系,包括体检业务、财务管理、体检预约、体检智能导检和体检与集成平台数据联通等多模块多系统全流程闭环管理.实施结果表明,全流程互联互通闭环管理的体检健康管理平台显著提高了医院职业健康监护工作服务质量,提升了工作效率及客户的满意度.

    健康管理平台闭环管理体检信息系统

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    某三甲医院呼吸内科优质护理服务与护士能力提升效果评价

    杨静
    523-525,533页
    查看更多>>摘要：目的 探讨呼吸内科优质护理服务与护士能力提升效果评价的效果.方法 选择2023年1月—2023年11月间呼吸内科工作的20名护理人员作为研究对象,将全部纳入研究的护理人员按照随机数字表法的原则分为两个小组,每组10名,研究组护理人员采用优质护理服务,并在日常工作中进行实践,对照组采用常规护理模式,比较6个月后两组护理人员综合能力成绩比较、护士工作能力评分、医生对护士工作满意度及患者及其家属对护士满意度.结果 观察组护理人员综合能力得分为(90.11±3.01)分,对照组护理人员综合能力得分为(84.32±5.04)分,两组比较差异有统计学意义,P＜0.05;观察组护理人员工作能力评分为(94.25±2.05)分,对照组护理人员工作能力评分为(85.19± 3.24)分,两组比较差异有统计学意义,P＜0.05;观察组医生对护理人员满意度评分及患者对护理人员满意度得分均明显高于对照组,两组比较差异有统计学意义,P＜0.05.结论 在呼吸内科护理中采用优质护理服务能提升护理人员的综合成绩以及日常护理工作能力,同时能提高医生及患者对护士的满意度,值得护理工作中推广.

    呼吸内科优质护理护士能力评价

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    高质量发展视角下住院病案首页质控体系的应用效果分析

    郑伟伟刘琳琳郭明霞
    526-529页
    查看更多>>摘要：目的 探讨住院病案首页智能化质控与人工质控相结合的质控体系的应用效果,并分析住院病案首页填写缺陷的原因及改进措施.方法 以智能化病案首页质控系统上线时间为节点,选取上线前2022年1月1日—2022年6月30日住院病案作为对照组研究对象,上线后2023年1月1日—2023年6月30日住院病案作为观察组,对比分析两组住院病案首页填写缺陷情况.结果 住院病案首页填写缺陷缺陷问题共分为17类,通过建立住院病案首页质控体系,观察组住院病案首页填写总体缺陷率(4.76％)较对照组(11.63％)下降6.87个百分点,各类问题缺陷率均有不同程度的下降.按首页填写问题缺陷率下降程度降序排序,下降明显的前三类缺陷问题依次是手术及操作漏填、主要诊断选择错误、其他诊断漏填,经过x2检验,P＜0.05,统计数据差异有统计学意义.结论 智能化质控系统与人工质控相结合的质控体系可显著提升住院病案首页质量,但仍需加强临床科室培训、住院病案首页绩效考核、信息化建设,持续确保住院病案首页质量的持续螺旋上升,促进公立医院高质量可持续发展.

    高质量发展住院病案首页质量控制质控体系

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