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期刊信息/Journal information
现代医院管理
现代医院管理

郭启勇

双月刊

1672-4232

xdyygl@sina.com

024-96615-13749

110004

辽宁省沈阳市和平区三好街36号

现代医院管理/Journal Modern Hospital Management
正式出版
收录年代

    基于激励有效性的甘肃省某三甲医院薪酬制度问卷调查

    蒋致远张文龙
    72-75页
    查看更多>>摘要：目的 研究公立医院薪酬制度激励的有效性,为优化医院薪酬制度提供参考意见.方法 以甘肃省某三甲医院在职员工为研究对象,发放网络问卷进行调查.结果 医院薪酬制度激励性不强,员工除对人文关怀和薪酬外部公平性认可度较高外,对薪酬内部公平性、薪酬体现工作量与风险的程度、绩效工资与业绩关联度、薪酬制度调动开源节流的效果的认可度不高.不同职称、岗位类别、最高学历和工作年限的员工对薪酬制度激励有效性的认可度有显著差异.结论 医院薪酬制度激励有效性不强,建议提高医护人员(尤其是医生)和高学历员工待遇,有针对性地加强福利建设,适当提高绩效工资总量,改善其结构,提高其与业绩的关联度,充分调动员工积极性.

    激励有效性医院薪酬制度问卷调查

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    探索构建病案质控员专业能力评价体系

    王超杨艳琳
    76-78页
    查看更多>>摘要：目的 以病案质控人员专业能力评价为例阐述构建公立医院评价体系的思路方法.方法 选取2022年10-12月某市3家三级甲等医院24名质量管理科病案质控员工作情况数据,利用层次分析法和波士顿矩阵等管理工具建立评价模型.结果 质控人员根据所在的波士顿矩阵象限被划分为"明星类"8名、"问题类"6名、"金牛类"4名、"瘦狗类"6名,并根据质控人员的归类制定相应发展策略,提升管理质效.结论 该病案质控员专业能力评价体系具有广泛的适用性,能够为公立医院制定战略发展决策提供支持.

    公立医院评价体系层次分析法波士顿矩阵

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    公立医院卫生材料成本精细化管理的实现路径研究

    张琳琳解晓燕陈芷欣胡丹...
    79-82页
    查看更多>>摘要：作为精细化管理的具体手段之一,成本核算为医院实现降本增效的管理目标提供了动力.卫生材料是医疗服务活动的基本要素,在医改趋势下已然成为经济管理的主要对象,补足其管理短板,是优化医疗资源配置,提升社会效益的根本保障.笔者以广州市某三甲医院经济管理体系下的卫生材料成本核算模式为分析主体,以其核算精细化的探索进程和管理应用为推进,在综合指标的客观评价下,揭示成本精细化管理措施实施后的作用成效,论证这一实施路径在医院高质量发展中的适用性、针对性和有效性.

    卫生材料成本核算精细化管理效果评价

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    基于项目的放射科成本核算实证研究

    马仕帅于志一苏芮
    83-86页
    查看更多>>摘要：为推动公立医院高质量发展,更好满足人民日益增长的医疗卫生服务需求,结合目前医保支付改革带来的全新挑战,提高资源使用效率,降低病种成本,选取示例医院放射科试点,以作业成本法及价值链理论为基本依据,根据实际工作情况对以上理论进行适当运用及改良,对科室项目成本精细化核算进行探索研究.

    项目成本成本核算放射科

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    医学院校附属医院教学质量保障体系建设效果初探

    陈燕华蔡韶芳饶线明
    87-89页
    查看更多>>摘要：目的 了解医学院校附属医院教学质量保障体系建设成效,发挥医院教学主体作用,保证医学人才培养质量.方法 围绕人才培养方案与教学计划、教学运行、教学质量保障体系等影响因素展开问卷调查,采用卡方检验和方差分析分别对计数和计量资料进行分析.结果 受教育程度不同的教师,对人才培养方案了解情况及教学大纲制定参与度有统计学差异(P=0.014;P=0.025),对教师准入制度、教学资源支持程度、师资质量满意度有统计学差异性(P=0.019;P=0.033;P=0.027);职称不同的教师,对教学大纲了解程度存在统计学差异(P=0.039);工作年限不同的教师,对个人所承担的教学工作量态度有统计学差异(P=0.047).结论 教学质量保障体系待进一步完善,建议保障教学经费投入和分配,提高教师教学工作参与度,加强师资队伍建设,优化教学资源整合,完善教学管理制度.

    医学院校附属医院教学质量保障体系建设效果

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    基于OBE理念提升中医专业本科生门诊接诊考核能力的思考

    冯静静石光王红娟
    90-92页
    查看更多>>摘要：本文介绍了当前中医专业本科生门诊接诊考核能力现状及成果导向教育(OBE)理念在临床教学中的应用情况,提出基于OBE理念提升中医专业本科生门诊接诊考核能力的思考和实施策略,包括预期教学目标成果设计、教学方案分步设计与实施、学习成果评估与改进等,为中医药高校和教学基地开展人才培养模式改革提供参考.

    OBE中医本科生门诊接诊

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    大型综合医院医护职业能力体系的构建与应用

    李娜刘思妤吴超邓芬...
    93-96页
    查看更多>>摘要：基于德国职业能力观,结合国家政策战略要求及医院发展需要,经文献查阅、团队研讨、部门合作,构建了医师职业能力体系并在全院开展实践,初步应用结果显示医护人员相关理论知识和专业技能整体提升,提出了 一套完整系统的医师和护士考评流程和内容,为未来医护人才职业能力发展及培训考核提供依据.

    大型综合医院职业能力考评体系医师护士

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    高质量发展下的护理职称管理方案的构建

    张亚军李青荷韦秀霞陈丽...
    96-98页
    查看更多>>摘要：目的 建立科学、系统的护理职称评价指标体系,旨在为调动临床护理人员工作积极性提供参考依据.方法 通过文献评阅、电话调研、半结构式访谈、问卷调查等方法,结合岗位设置、专业特点、工作实绩等要素,建立护理人员职称评价指标体系,确定评价指标及其权重.结果 构建的方案包括基本情况、工作质量、教学科研和其他因素4个维度,15个二级指标和34个三级指标.分护理管理岗位与临床护士岗位2个评价指标体系,护理管理岗位各维度占比32％、40％、18％、10％,临床护士岗位各维度占比38％、34％、18％、10％.根据片区分类设置高级岗位数占比10％、7.5％、2.5％.结论 推行护理职称聘任量化考核,具备较强的科学性与可操作性,对护理人力资源管理具有较好的指导作用.

    护理高级职称职称评审评价标准

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    综合保障管理模式在过氧化氢低温等离子灭菌报警事件中的应用研究与成效

    夏永龙刘霞陈亮黄冬兰...
    99-101,108页
    查看更多>>摘要：目的 研究综合保障管理模式在过氧化氢低温等离子灭菌报警事件中的应用效果.方法 将2020年4月至2021年4月实施常规管理的灭菌器作为对照组,将2021年5至2022年5月实施综合保障管理模式的灭菌器作为观察组,比较两组过氧化氢低温等离子灭菌报警发生率、灭菌成本、工作人员理论知识及操作技能.结果 观察组过氧化氢低温等离子灭菌报警的发生率、灭菌成本明显降低,工作人员理论知识和操作技能考核成绩明显提高,差异有明显统计学意义(P＜0.001).结论 综合保障管理模式可以有效降低过氧化氢低温等离子灭菌报警的发生率,缩短器械处理时间,提高工作人员专业能力,有效节约灭菌成本.

    综合保障管理模式过氧化氢低温等离子灭菌报警整改措施

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    医保"互联网+"在线慢病运行管理SWOT分析

    王博张驰吴菁菡王晨歌...
    102-104页
    查看更多>>摘要：近年来慢性病患者人数激增,线下就诊压力大.新冠疫情期间,慢病患者到院就医不便,某三甲医院开始探索在线慢病模式,推动"互联网+"医保服务应用拓展.运用SWOT分析法对在线慢病的自身优势、劣势以及所面临机会与威胁进行列举,综合分析发现在线慢病模式虽然存在信息、医保基金等方面的安全风险,但通过现有国家医保平台已开通的路径模块以及院内的信息技术改造,可以较好规避风险,将慢病管理在该模式下的优势利用最大化.

    SWOT分析互联网医院慢性病管理医保服务

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