首页期刊导航|致富时代（下半月）
期刊信息/Journal information
致富时代（下半月）
致富时代（下半月）

康龙飞

月刊

1004-0447

zfsdzzs@126.com

0371-65528998

450008

河南省郑州市金水路305号曼哈顿广场3-3-1004

致富时代（下半月）/Journal Fortune Time
查看更多>>《致富时代》下半月作为全国性财经类专业刊物，系中国经济类核心期刊，广东省优秀期刊，旨在介绍国家宏观经济政策、经济环境、经济信息和分析经济热点问题，向读者报告中国市场，产业和行业的发展趋势；为各级政府决策层、财经高管人员、研究机构的专家学者、资本拥有者、企业白领和企业企划人员、高校相关专业的教师和研究生、博士生等发表科研成果及学术研究成果提供专业平台。
正式出版
收录年代

    人力资源管理的基本原则＂人事相宜＂浅析

    孙涛
    144-145页
    查看更多>>摘要：该文通过对人事相宜基本内涵进行深入分析，提出了人事相宜应包括企业．Y-作要求与员工素质相宜、工作报酬与员工贡献相宜、员工与员工之间相宜、岗位与岗位之间相宜四个内容，并对坚持这一原则提出了应该注意的问题，以期对当前企业人力资源管理实现人事相宜提供一定的借鉴或参考。

    人力资源管理人事相宜原则内涵问题

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    人力资源管理中的有效沟通探究

    张卫东
    145-146页
    查看更多>>摘要：要实现有效的管理沟通，弄清楚什么是阻碍顺利开展管理沟通的主要原因是非常重要的。该文对组织管理沟通中的结构因素、心理因素、人际因素、沟通传递过程、信息技术等进行深入分析，分别具体论述了地位差别、信息传递链等十几个直接影响组织管理沟通有效性的因素，提供了较为完整的管理沟通障碍诊断报告。提出了实现有效组织管理沟通的主要方法，并运用案例分析论证了有效组织管理沟通的正确实现途径。

    人力资源管理沟通

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    员工参与的组织难题研究

    刘伟祥
    146-147页
    查看更多>>摘要：知识经济的到来，企业竞争的加剧，使得越来越多的企业认识到组织的竞争优势来源于企业的独特、稀缺、有价值的人力资源，而员工参与是发挥人力资源潜在优势的重要途径之一，但是现实中趋于僵化的思路和流程却消磨了原本应有的价值，而且现有的理论研究也不能有效的指导员工参与实践的发展。该文主要对当代员工参与的面临的组织难题进行研究。

    员工参与组织合法性控制权分配

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    浅析如何加强企业审计人员的职业道德

    闵权凤
    148-148页
    查看更多>>摘要：目前的审计失范行为是屡见不鲜，审计这个行业面临着严重的诚信危机，因此提高审计人员的职业道德素质就是必不可少的了。该文首先论述了审计职业道德的作用，然后分析审计职业道德缺失的原因，最后针对这些原因提出解决的方案。

    审计职业道德职业道德建设

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    加强职业兴趣培养 提高实践教学效果

    胡玉萍
    149-150页
    查看更多>>摘要：金工实习是高等职业技术学院机械类一门既有理论又实践性很强的技术基础课，课程内容多程式化且与工艺过程实现联系紧密。对教学中如何发挥大学生的主体优势，培养他们对本课程的学习兴趣，作者做了多方面的探讨。该文通过职业教育，结合心理学规律和本人多年的金工实习教学实践，突出学科特点，研究教学方法和注重教学艺术等方面进行论述。

    实习教学学习兴趣教学艺术

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    创新是就业指导工作的主题的探究

    张英
    151-151页
    查看更多>>摘要：目前许多待业子女在择业过程中存在着各种各样的困扰，因此做好就业指导工作，不断创新完善工作举措，适应不断发展变化的形势，是今后就业指导工作的努力方向。

    创新就业指导

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    用人单位对员工的需求——以成都金融相关行业为例

    吕奕飞张力韦仕嘉方志平...
    152-152页
    查看更多>>摘要：该文以成都地区金融行业用人单位为样本，旨在揭示用人单位中是否存在专业歧视现象，以及其对员工需求的一般规律；并在此基础上，希望能够更进一步针对大学生如何有针对性的发展自身能力问题给出一系列合理的可操作的建议，为搭建用人单位与大学生的沟通平台，实现用人单位和大学生的双赢创造一定的条件。

    用人单位大学生专业歧视员工能力金融行业

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    浅析会计专业毕业生就业状况

    王芹
    153-153页
    查看更多>>摘要：会计人才市场早在2000年就明显呈现出供大于求的局面，该文从会计专业毕业生的就业去向、薪资待遇、发展前景等方面对其就业状况进行了简要的介绍，并简要分析了促成这种状况的各种原因，相应提出了一些建议。

    就业状况就业去向薪资水平发展前景

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    浅析校企合作的现状和发展

    胡继承
    154-154页
    查看更多>>摘要：校企合作是职业教育学校与企业共同合作的简称，它是以市场和社会需求为导向的运行机制。该文首先阐述了校企合作的必要性，其次对目前校企合作过程中存在的主要问题进行了分析，并提出了相应的对策建议以推动校企的更深层次的合作与发展。

    职业教育校企合作创新发展

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据

    中国应对＂碳关税＂的策略分析

    宋丽娟
    155-156页
    查看更多>>摘要：欧盟自2012年1月1日起，对凡是进出欧盟以及在欧盟内部航线飞行的航空公司（包括外国航空公司），纳入碳排放交易配额制中，强行征收“碳关税”。在全球环境污染、能源约束等问题日益严峻的形式下，发达国家提出“碳关税”贸易壁垒对我国外贸产生很大影响。面对诸多不利影响，该文分别从国际层面和国内层面分析了中国应对“碳关税”的策略。

    碳关税出口贸易环境外交

      原文链接:
    • NETL
    • NSTL
    • 维普
    • 万方数据