查看更多>>摘要：目的 了解广东省基层医疗卫生机构健康教育人员的工作满意度现状,并分析其影响因素,为制定提升其满意度的政策提供理论依据.方法 采用整群抽样方法,使用自制问卷进行调查.采用多重线性回归模型识别影响健康教育人员工作满意度的主要因素.结果 共调查9943名健康教育人员,满意度得分为(3.68±0.74)分.多重线性回归结果显示,工作年限≤5年(B=-0.141,95％CI:-0.183～-0.098)、工作年限6～年(B=-0.084,95％CI:-0.123～-0.044)、工作年限 11～年(B=-0.040,95％CI:-0.078～-0.002)、普通干部(B=-0.100,95％CI:-0.159～-0.041)、工作成就感非常低(B=-1.188,95％CI:-1.289～-1.087)、工作成就感比较低(B=-0.749,95％CI:-0.814～-0.683)、工作成就感一般(B=-0.410,95％CI:-0.470～-0.350)、工作成就感比较高(B=-0.229,95％CI:-0.291～-0.161)、工作量比较少(B=0.252,95％CI:0.188～0.317)、工作量中等(B=0.203,95％CI:0.163～0.242)、工作量比较大(B=0.108,95％CI:0.068～0.147)、同事关系非常不好(B=-0.543,95％CI:-0.833～-0.253)、同事关系比较不好(B=-0.545,95％CI:-0.714～-0.377)、同事关系一般(B=-0.298,95％CI:-0.335～-0.261)、同事关系比较好(B=-0.231,95％CI:-0.266～-0.197)、职称聘任非常不公平(B=-0.723,95％CI:-0.829～-0.618)、职称聘任比较不公平(B=-0.551,95％CI:-0.619～-0.483)、职称聘任公平一般(B=-0.354,95％CI:-0.408～-0.299)、职称聘任比较公平(B=-0.312,95％CI:-0.369～-0.256)、薪资待遇非常不好(B=-0.519,95％CI:-0.618～-0.420)、薪资待遇比较不好(B=-0.344,95％CI:-0.432～-0.256)是影响广东省基层医疗卫生机构健康教育人员工作满意度的主要因素.结论 广东基层医疗卫生机构健康教育人员工作满意度较高.工作年限较低的工作人员和普通干部的满意度有待提升,后期可通过一系列激励措施提升其满意度.
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