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中国经贸导刊
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周海春

旬刊

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100742

北京市东长安街12号

中国经贸导刊/Journal China Economic & Trade HeraldCHSSCD北大核心
查看更多>>经济理论刊物。宣传党和国家的经济工作方针和政策，报道宏观调控和改革开放的重大举措，研究经济工作的新情况和新问题，总结交流经验，反映企业要求，传递国内外最新经贸信息。
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    新质生产力视域下蓝色金融人才培养路径研究

    孙璐
    187-189页
    查看更多>>摘要：本文基于新质生产力视角,深入分析了蓝色金融人才需求特征,强调了蓝色金融人才培养对于满足蓝色经济需求、应对新质生产力挑战、促进金融业与海洋产业融合发展及增强国家海洋战略实力的重要性.文章提出了构建协同机制、共担机制、长效机制和多元平台的优化路径,旨在通过跨学科整合、资源共享、实践创新等手段,培养既懂金融又熟悉海洋经济的复合型人才.研究指出,蓝色金融人才培养是推动海洋经济高质量发展的关键,需政府、高校、行业等多方共同努力,持续创新培养模式以适应市场需求.

    新质生产力蓝色金融人才培养

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    浅谈企业人才培训策略与人力资源管理效能提升

    屈直
    190-192页
    查看更多>>摘要：本文探讨了企业人才培训策略如何影响人力资源管理效能,并提出优化培训机制以增强效能的途径.分析了培训在提升技能、创新、忠诚度和团队合作方面的作用,并提出了适应不同员工需求的培训策略.文章强调了培训对组织绩效和竞争力的正面影响,并指出了在需求分析、课程设计和评估反馈方面的优化方向,以建立高效的培训体系.最终,提出了培训与职业发展联动机制的构建,强调了企业在人才管理上注重效率和价值创造的重要性.

    企业人才培训策略人力资源管理效能

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    人工智能技术在人力资源管理中的应用研究

    梅雁清
    193-195页
    查看更多>>摘要：本文首先概述了人工智能技术和人力资源管理的基本概念,然后详细分析了人工智能技术在招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等领域的具体应用.同时指出了实施过程中的隐私保护、技术适应、数据质量和人机协作等挑战.最后,文章提出了优化措施,包括加强数据安全、提升技术实施能力、改进数据管理和促进人机协作,以实现人工智能驱动的人力资源管理创新.

    人工智能人力资源管理绩效管理数据隐私

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    市场波动下液化天然气企业的人力资源配置策略与经济适应性研究

    史涛
    196-198页
    查看更多>>摘要：本文探讨了液化天然气市场波动对企业人力资源配置的影响,并提出了相应的适应性策略.市场波动不仅影响着员工的需求和技能要求,还促使企业采取多元化招聘、定制化培训、动态绩效考核与激励机制以及弹性工作制度等措施,以增强人力资源配置的灵活性和效率.这些策略有效缩短了招聘周期,提升了员工的能力和工作效率,激发了员工的潜能,并降低了企业的运营成本.人力资源的优化配置不仅关系到企业运营的效率和成本控制,还是企业创新和竞争力的关键来源,对于提升企业的经济适应性具有至关重要的作用.

    液化天然气(LNG)市场波动人力资源配置策略经济适应性

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    海南自贸港高校高层次人才引进现状调研

    董慧丹林国天
    199-201页
    查看更多>>摘要：本研究采用横断面设计,通过便捷抽样技术,利用"问卷星"平台发布问卷,邀请2019年至2022年海南ABC三所高校引进的高层次人才参与在线问卷调查,同时借助滚雪球效应传播问卷链接.调查结果表明,自然环境、工作预期、学术氛围、人才政策及落实,对留琼意愿有显著影响.住房条件、社会保障和工作待遇是吸引和留住人才的关键因素.建议高校在人才引进意识、渠道、待遇水平、住房问题解决等方面进行改进.强调如果待遇承诺过高却执行不力,可能会对人才的稳定留存产生负面影响,高校应采取综合措施以增强其吸引力.

    自贸港高层次人才人才引进

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    大数据分析在优化人力资源配置决策中的应用探讨

    吕慧萍
    202-204页
    查看更多>>摘要：随着大数据时代的到来,以大数据、人工智能、区块链为代表的现代信息技术被广泛应用于各行各业,尤其是在医疗企业的人力资源配置决策中,依托大数据分析技术,可以深入挖掘人力资源相关数据,辅助进行高质量的人力资源配置决策,这不仅有利于提高人力资源管理效率和工作质量,还能确保医疗企业绩效考核评估的精准性,有效激发各岗位人员的工作动力和创造力,进一步提升其工作满意度与幸福感,从而促进医疗企业的长效化稳健发展.基于此,本文聚焦于大数据分析在优化医疗企业人力资源配置决策中的重要性,深入探讨大数据分析技术在优化人力资源配置决策中的应用策略,希望能为相关医疗企业加快推进人力资源管理的创新改革提供一些有价值的参考意见.

    大数据分析人力资源配置决策

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    新型电力系统基层人才培养的问题与对策

    詹晓暄
    205-207页
    查看更多>>摘要：新型电力系统的核心使命在于支撑碳达峰与碳中和目标的实现,同时确保能源电力的安全供应.技术创新能力的提升和核心竞争力的构建,对基层专业人才的支撑不可或缺.基层人才的培养以及有效的激励机制,对于推动电力行业的技术革新和提升企业核心竞争力至关重要.为了提升新型电力系统中基层人才的培养质量,本文分析了当前电力系统在基层人员专业技术能力、人才培养方案以及激励机制等方面存在的问题,并提出新型电力系统应通过提升专业技能、实施科学合理的培养方案、持续培养红色基因等措施,来提高不同层次基层人才的培养质量.同时,通过科学合理的薪酬制度激励,促进电力系统的数字化和智能化发展.

    新型电力系统基层人才培养激励机制

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