期刊,中国民商 2022年卷1期_国家学术搜索

期刊信息/Journal information

中国民商

主　　编：陈庆振

出版周期：月刊

国际刊号：1007-3280

电子邮箱：mykjyjj@sina.com

电　　话：010-52786122

邮政编码：100026

地　　址：北京市海淀区北三环西路48号北京科技会展中心3号楼7A室

中国民商/Journal China Busincss ReviewCHSSCD

查看更多>>本刊以民营经济和科技为依托，探索科技与经济相结合把科技转化为生产力，集导向性、开拓性、信息性、服务性一身；熔政策性、实用性、知识性和趣味性为一体，是国内唯一一本反映民营科技企业的刊物。

正式出版

收录年代

新职人员岗位工程实践锻炼的探讨

陈军段海军

211-213页

查看更多>>摘要：近年来,随着铁路新职人员的不断加入,如何让这些"新鲜血液"具备较高的政治思想觉悟和文化素质,掌握现代科学技术和现代经营管理知识,扎实提高本专业的工作能力,首先就要从搞好新职人员岗前培训开始,本文对岗位工程实践锻炼的必要性及实用性进行了探讨,并对实施方案做了探讨,并提出了几点措施.

关键词：

铁路新职岗前培训探讨

原文链接:

NETL
NSTL
维普
万方数据

查看更多>>摘要：事业单位是国家为了社会公益项目,由政府或者其他社会机构成立的具有社会服务性质的组织.做好事业单位的绩效工资工作对于改革事业单位用人制度、提高事业单位的管理效率和服务水平有重要的意义.事业单位绩效工资的实施,是对事业单位收入分配制度的变革,将所有在职人员的利益纳入其中,对其职业发展、职业规划和发展产生了重大影响.公益二类事业单位因为本身承担的责任和定位,必须高度重视绩效考核工作,才能不断激励职工提高工作绩效,促进单位高质量发展.但公益二类事业单位的绩效考核在多方面存在不足,导致绩效考核缺乏有效性.本文对公益二类事业单位绩效考核现状和存在的主要问题进行深入分析,并针对性提出提升策略,不断增强公益二类事业单位的工作绩效和活力.

关键词：

公益二类事业单位绩效考核提升策略

原文链接:

NETL
NSTL
维普
万方数据

紧抓人才发展机遇推进城管人才队伍建设

王茜茜

217-219页

查看更多>>摘要：在城市管理中,人才队伍的应用起到至关重要的作用,队伍管理的强弱与城市建设的好坏直接相关,优秀的队伍可以使城管工作效率提高,执行力增强.同时,步入新时代,在国家治理体系和治理能力现代化的时代要求下,城市管理是维护国家和社会稳定发展的重要保障,基层管理是城市管理中的核心部分.基层治理不但要考虑因地制宜科学化治理,也要融合时代发展科技化治理,更应抓住人才发展机遇,加强城管人才队伍精细化治理.但是,也应注意到,现阶段城市执法等环节还缺乏系统的体系建设,也没有相关的法律制度保障和完善的执法改革等,市民与执法人员也存在矛盾冲突.因此,本文在人才发展现状和问题的基础上,在加强人力发展潜力、建立人才队伍建设的制度、推进城管资源整合、加强对城管人才的培训四个方面提出相应对策建议,为推进城管人才队伍建设提供一定的对策和理论支撑.

关键词：

城市管理人才发展人才建设

原文链接:

NETL
NSTL
万方数据

浅谈保险业人力资源管理存在的问题及对策

陈健红

220-222页

查看更多>>摘要：进入21世纪以来,随着各行各业市场经济的日益深化,企业之间的竞争也显得越来越激烈.企业想要在激烈的市场竞争中得以稳健发展,便需要部署具有规范性与合理性的人力资源管理.而保险业作为经营风险的金融服务业,对人力资源的要求相对于其他金融行业有着较为明显的特殊性.新时代保险业面临的新形势对其人力资源管理工作提出了新要求.如何提升保险业人力资源管理的水平与效率,是近年来业内学者致力研究的重要问题.本文首先阐述了人力资源管理的相关概念,并分析了我国保险业人力资源管理存在的问题与成因,最后给出了提升保险业人力资源管理水平的建议.

关键词：

保险业人力资源管理存在问题对策

原文链接:

NETL
NSTL
维普
万方数据

中国企业境外人力资源属地化问题研究

陈舒芸

223-225页

查看更多>>摘要：伴随着我国"走向世界"发展战略逐步推进,以国际性工程承包为代表的中国企业海外运营完成了空前绝后的提高,尤其是"一带一路"倡议的执行,公司国际化内容和功能拥有新内涵,应对劳动派遣成本优点减弱,不一样的国别文化冲突,规章制度间距等实际试炼,中国企业境外管理项目已经将人力资源进行属地化管理当做项目的重中之重,它要求在满足法律规定的情况下,降低项目的成本、控制工程的风险.本文着重根据属地化管理出现的一系列问题进行分析,比如缺乏政策支持、管理体系不科学合理、企业没有制定适合发展的计划、雇员培训及激励机制不健全、人才流失严重且专业人才短缺、企业没有给员工带来充足的归属感,针对以上问题进行全面的分析研究,并且根据企业的发展现状提出适合企业发展的措施.

关键词：

中国企业人力资源境外

原文链接:

NETL
NSTL
维普
万方数据

新常态下农情工作的转型思考

代秀梅

226-228页

查看更多>>摘要：农业情况为农业农村发展提供基础性信息,农业信息与农村现代化发展的紧密融合,进一步提升农业农村工作的科学性.本文从农情工作入手,指出新常态下,制约农情工作转型升级的问题所在,并为农情工作的良性发展提供对策建议,更好地为农业农村发展提供科学性服务,促进农业现代化,农村发展迈向新阶段.

关键词：

新常态农情工作转型

原文链接:

NETL
NSTL
维普
万方数据

国企改革人力资源管理的薄弱环节和完善对策浅析

张文倩

229-231页

查看更多>>摘要：人力资源管理是现代企业内部管理重要的组成部分,良好的人力资源不仅可以充分调动人才的经济性和创造性,还能帮助企业得到进一步的提升.能否将人力资源管理方面做好是企业可持续发展的关键,因此人力资源管理直接影响到企业的生存和发展.国有企业作为我国经济社会生活的重要组成部分,对于我国经济社会发展都起到中流砥柱的作用.人力资源是企业长久发展的关键,加强人力资源方面的管理是企业必须要面对的问题,本文主要从国企人力资源管理的薄弱环节出发,对国企中人力资源方面出现的问题进行分析,并提出相应的策略,为国企改革找出新的方向.

关键词：

国企人力资源管理完善对策

原文链接:

NETL
NSTL
维普
万方数据

事业单位人力资源管理效率提升以及绩效考核策略探讨

任伟华

232-234页

查看更多>>摘要：随着我国社会经济的不断发展,我国的事业单位也在不断进步之中.但是因为事业单位的具体性质,我国很多事业单位的员工激励制度不完善,员工工作热情不高涨,工作效果不理想,导致事业单位的员工素质没有达到单位所需要的水平,影响了事业单位的发展.人力资源管理在各单位都发挥着重要作用,尤其在事业单位的作用将更加明显.优秀的人力资源管理,能加强各部门之间的协同,并提高干部职工积极性.本文首先对事业单位人力资源管理中绩效考核的作用及重要性进行概述;其次,分析绩效考核可能存在的问题;最后,提出建立高效的绩效管理体系、加强对考核的评估、创新考核形式,三点有针对性的对策建议,构建真正"公正科学"的绩效考评机制,科学合理地运用好绩效考核结果,以提升事业单位的管理效率.

关键词：

事业单位人力资源管理绩效考核

原文链接:

NETL
NSTL
维普
万方数据

完善社区公共卫生服务体系的对策

赵慧

235-237页

查看更多>>摘要：人民生活水平的日益增长,与其伴随着的生活质量也要紧跟时代发展的步伐,在社区的和谐发展中公共卫生成了社区发展的新挑战,而面对这一挑战,社区就要及时完善公共卫生的服务措施,给居民一个卫生安全的生存空间;公共卫生是每个人关注的重点,在生活中,公共卫生不仅会影响到儿童,也会影响到老人,在不注重的情况下,很可能就会给人体带来潜移默化的危害,所以完善公共卫生是社区的工作,更是我们每个人的责任和义务.

关键词：

公共卫生社区人民健康

原文链接:

NETL
NSTL
维普
万方数据

基于员工视角的人力资源管理与组织绩效关系探讨

赵秀颖

238-240页

查看更多>>摘要：在市场经济体制改革发展的新时期,各行业领域在快速发展的同时也面临着严峻的市场竞争压力.在现代化的企业管理过程中,要想提高企业的核心竞争力,实现其利益最大化,离不开组织绩效性能的发挥,而企业组织绩效性能的发挥又离不开企业人力资源管理工作的开展.人力资源管理与企业各职能部门之间的关系紧密,是确保企业各项生产经营管理业务顺利开展的关键,也是推动企业组织绩效稳步提升的重要路径.本文通过分析人力资源管理与组织绩效关系的理论基础,针对人力资源管理与组织绩效现状,明确员工视角下人力资源管理与组织绩效关系问题,提出提升员工视角的对策建议,以帮助人们正确认识人力资源管理与组织绩效之间的关系,并通过开展协同管理,合理控制企业人力资源成本,保证资源最佳效能匹配,从而提高企业经济效益和社会效益.

关键词：

员工视角人力资源管理组织绩效关系

原文链接:

NETL
NSTL
维普
万方数据

首页
5
6
7
8