期刊,中国民商 2022年卷9期_国家学术搜索

期刊信息/Journal information

中国民商

主　　编：陈庆振

出版周期：月刊

国际刊号：1007-3280

电子邮箱：mykjyjj@sina.com

电　　话：010-52786122

邮政编码：100026

地　　址：北京市海淀区北三环西路48号北京科技会展中心3号楼7A室

中国民商/Journal China Busincss ReviewCHSSCD

查看更多>>本刊以民营经济和科技为依托，探索科技与经济相结合把科技转化为生产力，集导向性、开拓性、信息性、服务性一身；熔政策性、实用性、知识性和趣味性为一体，是国内唯一一本反映民营科技企业的刊物。

正式出版

收录年代

烟草行业高质量发展背景下做好统计工作的思考

齐杨

181-183页

查看更多>>摘要：利用统计成果,能够更好地反应出烟草行业企业的发展形势.结合企业内外部数据,利用数字、图表等统计方法将这些数据加工成工作成果,直观地呈现出来,综合反映烟草行业发展的现状,对是否满足市场需求的分析,这些统计工作特别重要,既能回顾过去的成绩,也能展望未来、做好决策.本文研究了在烟草行业高质量发展背景下,如何更好地运用统计工作,促进烟草行业更好的发展.

关键词：

烟草行业高质量发展统计工作有效方法

原文链接:

NETL
NSTL
维普
万方数据

查看更多>>摘要：随着我国经济水平的不断提升,也促进了信息技术的快速发展,由于大数据的出现,已经得到了各个行业的认可,并广泛应用到各项生产活动当中,基于此,为了顺应时代发展的潮流,切实提升居民的生活质量,也应该加强当前的卫生统计水平,在具体的工作过程当中,合理运用大数据技术对各类有效信息进行收集与运用,从而促进卫生统计工作的健康有序发展.从当前的卫生部门来看,在大数据的应用过程当中还存在着一系列急需解决的问题,所以必须要针对当前大数据卫生统计面临的实际问题,进行深入的研究与分析,并提出合理化的解决措施,以期为相关人员提供一些帮助.

关键词：

大数据卫生统计科技信息时代

原文链接:

NETL
NSTL
维普
万方数据

完善事业单位人力资源管理的途径分析

魏玉雪

187-189页

查看更多>>摘要：随着社会经济的发展和事业单位管理改革工作的逐渐深入.我国现阶段事业单位在运行和发展过程中最重要环节就是人力资源管理工作,应该朝着精细化的方向发展.并且,事业单位人力资源管理人员还应该对自身的工作职能进行优化整合,以增强事业单位整体人力资源管理水平.本文通过对事业单位人力资源管理的相关概念和存在问题进行分析,提出完善事业单位人力资源管理的渠道具体对策,为事业单位人力资源管理工作的开展提供参考依据.

关键词：

事业单位人力资源管理途径完善对策

原文链接:

NETL
NSTL
维普
万方数据

新医改背景下公立医院薪酬激励机制探讨

杨维东

190-192页

查看更多>>摘要：随着社会经济的不断发展,人才对于医疗事业的发展而言有着不可替代的价值,在新医改的背景下,需要公立医院除了坚持经营中的公益属性,还要不断对分配激励制度进行优化,落实有效的考核机制,加强薪酬激励制度的应用.合理的薪酬激励制度不仅可以促进医务人员的工作积极性,也能维护公立医院的公益属性,保证医疗事业的健康发展.结合目前很多公立医院对于薪酬激励机制的应用情况看,还存在一些问题,并不能充分发挥出薪酬激励制度的作用.为此,本文会先阐述薪酬激励机制的相关概念,然后分析当前公立医院薪酬激励机制的应用问题,并提出针对性的解决措施,最后在讨论实际的实施途径后,以期望可以促进公立医院的可持续发展.

关键词：

新医改薪酬激励机制问题措施

原文链接:

NETL
NSTL
维普
万方数据

基于DRGs的医院薪酬及综合绩效考核指标体系的建立与应用研究

殷祥欧阳达

193-195页

查看更多>>摘要：目的:采用德尔菲法、多层次分析法建立基于DRGs的医院薪酬及综合绩效考核指标体系.方法:通过成立专家组确定考核指标,再通过多层次分析法建立指标两两对比判断矩阵开展专家问卷调查,将平均分通过模糊隶属函数法确定各级指标权重系数,构建综合绩效指数IMP的模型.结果:构建了包括4个一级指标、10个二级指标与35个三级指标在内的具有层次性的医院薪酬及绩效考核指标体系.结论:基于DRGs构建的医院薪酬及综合绩效考核指标能合理评价医师工作强度与效率,可用于医院内部综合管理中,促进医院分配制度及内部综合管理进一步改革.

关键词：

DRGs医院薪酬综合绩效考核多层次分析法

原文链接:

NETL
NSTL
维普
万方数据

科研管理队伍建设的现状和对策

董礼

196-198页

查看更多>>摘要：党的十九大召开后,习近平总书记提出要打造中国特色新型智库,这为我国科研院所发展提供了思路.当前,我国智库建设在面临机遇的同时,也面临着严峻挑战,如不符合时代要求、高层次科研人才匮乏等问题,在很大影响上,影响了科研事业的发展,不利于新型智库的建设.要想妥善解决上述问题,则要做好人力资源管理工作,积极促进科研人员的管理创新.本文以中国电科院为例,结合科研人人员引进、选拔、培养、考核等案例,剖析在管理上限制科研人才队伍建设的关键因素,探究科研人才的培养机制与对策,为电科院向中国特色新型智库转型奠定基础.因为电科院内部体制机制还有完善空间,队伍建设效果还有提高余地,科研人员作用可以进一步挖潜增效.通过上述分析,本文提出了建立稳定资金支持保障制度、建构促进科研人才流动的有效机制、全面增强科研人员思想道德素养、革新各项管理政策等建议,为科研管理队伍建设提供了新方法.

关键词：

电科院科研管理队伍建设对策

原文链接:

NETL
NSTL
维普
万方数据

公立医院岗位设置和聘任管理改进思路探索

龚丽媛

199-201页

查看更多>>摘要：随着社会经济的高速发展以及城市化建设的持续深入,社会已经进入到了全新的发展阶段中,这也为公立医院的发展起到了良好的促进作用,特别是在当前卫生事业单位内部人事制度改革发展的背景下,其内部的岗位设置工作以及聘任管理工作对于公立医院的持续发展起到了至关重要的作用,其不仅能充分激发出医务工作人员自身的工作积极性,也能够为各项工作的顺利开展起到良好的促进作用.因此,文章首先对公立医院岗位设置以及聘任管理的基础内容加以明确;其次,对当前公立医院岗位设置以及聘任管理存在的问题展开深入分析;在此基础上,提出公立医院岗位设置与聘任管理的具体优化措施.

关键词：

公立医院岗位设置聘任管理优化措施

原文链接:

NETL
NSTL
维普
万方数据

国有企业退休人员社会化管理存在的问题及对策探讨

胡肖兰

202-204页

查看更多>>摘要：我国在经历了二十世纪七八十年代期间的计划生育政策实施后,接下来便在二十世纪末二十一世纪初期开始迎来了人口老龄化的到来.而随着社会的发展,企业中的退休人员也日益加剧,已经成为社会发展、企业管理、政府政策实施的重点关注对象.人口老龄化的加剧发展不仅给每个家庭在生活上带来更大的压力,在社会发展中,尤其是国有企业发展中的退休人员也即将成为他们不堪重负的负担.因此,对国有企业退休人员进行社会化管理已经成为当下社会发展亟待解决的问题了.本文就针对以上问题进行原因分析并提出改善对策,从而使国有企业退休人员的社会化管理能有质的突破.

关键词：

国有企业退休人员社会化管理

原文链接:

NETL
NSTL
维普
万方数据

对事业单位人力资源招聘工作的优化路径探微

詹小钰

205-207页

查看更多>>摘要：随着我国社会政治以及经济的快速发展,事业单位在社会中的重要性日益凸显,做好事业单位的人力资源招聘工作,是保证事业单位健康可持续发展的必由之路,事业单位的人力资源工作直接影响到单位内工作人员的配比结构,在一定程度上影响着企业的效益.本文通过概述了事业单位人力资源招聘工作的重要性,浅析了目前我国事业单位人力资源招聘工作中存在的问题,并且对其提出了相应的工作指导建议,以期为我国事业单位工作提供参考.

关键词：

事业单位人力资源招聘工作

原文链接:

NETL
NSTL
维普
万方数据

论行政事业单位人力资源管理的有效策略

宁伟

208-210页

查看更多>>摘要：行政事业单位人力资源管理工作的开展与国家经济水平的提升及市场环境的改善有直接关系,是单位乃至国家长远兴旺发达的基础保证.我国行政事业单位是人力资源聚集地,集中了专业技术人才,传统人力资源管理模式及策略受到经济环境及社会等诸多影响因素,思想落后,导致人力资源管理工作能动性低下,人才闲置,工作人员专业素养低下,忽视激励机制及培训工作等问题发生.本文对行政事业单位人力资源管理重要性进行阐述,对现阶段行政事业单位人力资源管理存在的不足进行分析,在此基础上,提出多样化的人力资源管理对策,希望本文研究工作能够为有关人员提供参考和指导.

关键词：

行政事业单位人力资源管理策略不足分析

原文链接:

NETL
NSTL
维普
万方数据

首页
4
5
6
7