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中国卫生标准管理
中国卫生标准管理

半月刊

1674-9316

chsm@vip.126.com ,wsbz@vip.126.com

010-64476881

100055

宣武区红莲南路30号7层

中国卫生标准管理/Journal China health standard management
查看更多>>中华人民共和国卫生部主管，协助卫生部宣传报道国家及行业卫生标准，征集社会各界对卫生标准的意见和建议，以内参形式向卫生部及专业机构提出卫生标准的立、改、废建议，让社会了解卫生标准制修订过程，让专家交流学术心得，解读卫生标准
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    卫生健康标准中关系型数据共现矩阵计算及SAS程序实现

    刘拓侯学文李宁俞铖航...
    1-5页
    查看更多>>摘要：目的 设计卫生健康标准中关系型数据共现矩阵的求解路径及其SAS实现方法.方法 文章以计算一组标准的起草单位共现矩阵为例,将"标准-起草单位"二维表格导入SAS(版本号:9.4),按照"两两相乘"的计算思路自行设计宏程序计算起草单位之间的共现矩阵.结果 以计算一组标准的起草单位共现矩阵为例,采用自行构建的模拟数据进行演示.首先,导入宏循环起始的数据集,并计算共现频次Cj,k;然后,导出为out数据集,进一步合并数据集,形成最终的共现矩阵.结论 SAS宏程序计算标准中关系型数据共现矩阵具有灵活高效的优势,可用于社会网络分析和互动演进规律总结.

    卫生健康标准关系型数据共现矩阵起草单位SAS宏社会网络分析互动演进

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    智慧医院应急管理在医疗护理质量安全体系中的实践研究

    高明郭扬帆何敬成
    6-11页
    查看更多>>摘要：随着卫生服务和信息科学技术的发展,医疗服务与"云大物智联"进行深度融合;互联网+健康医疗、大数据技术、人工智能、健康信息互通共享和真实世界研究等新技术性和新应用为医疗事业高质量发展提供动能,智慧医院正在由探索阶段走向实践应用.目前,通信技术的不断发展,医院建设智慧医院平台,并在应急管理方面落实应急管理体系,以提高医疗护理质量.对此,文章基于智慧医院的相关概念与建设路径,应急管理的基本内涵与外延,针对智慧医院应急管理过程中医疗护理体系存在的问题,将应急管理纳入医疗质量安全管理体系,提出相应的解决对策,利用信息技术手段实现互联互通,让应急管理更简捷、高效、安全,填补智慧医院缺失部分.

    智慧医院应急管理医疗护理质量安全体系信息系统

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    某市三甲综合医院工作人员血源性职业暴露监测分析

    陈春媚黎君园罗家栋杨君华...
    12-15页
    查看更多>>摘要：目的 进一步了解玉林市红十字会医院的医院血源性职业状况与特点,重点分析乙型肝炎、艾滋病职业暴露情况,进一步了解玉林市红十字会医院医院血源性职业状况与特点,为制定有效的职业暴露防护措施提供参考.方法 基于 2018 年 1月—2022 年 12 月某市三甲综合医院院感科登记的医院工作人员血源性职业暴露资料,对发生职业暴露人群的职业分布、暴露发生场所、暴露方式、暴露环节、职业暴露病原体分布、预防用药情况分别进行统计分析.结果 共上报职业暴露403例,职业暴露发生人群以护士占首位,202 例,占 50.12%;发生职业暴露较多的场所为内科病房 168 例,占 41.69%;发生职业暴露较多的方式是针刺伤 320 例,占 79.40%;发生职业暴露较多的环节是拔针 158 例,占 39.21%;暴露源是乙型肝炎病毒的94 例,20 例未产生有效血清保护性抗体,接种乙肝疫苗并注射乙肝免疫球蛋白,占 21.28%;暴露源是获得性免疫缺陷综合征(acquired immune deficiency syndrome,AIDS)的 22 例,经艾滋病职业暴露事故处理小组评估,有 12 例启用基础预防用药.结论 医院要结合自身实际情况,规范操作流程,加强医务人员职业安全培训,建立完善的职业防护措施体系,才能有效地降低职业暴露风险.

    职业暴露血源性医务人员针刺伤个人防护监测

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    2013-2022年南通市通州区病毒性肝炎流行特征分析

    司娴朱倩男秦建兵
    16-22页
    查看更多>>摘要：目的 分析南通市通州区 2013 年 1 月—2022 年 12 月病毒性肝炎的流行特征,为区卫生行政部门制定针对性的防控策略和措施提供科学依据.方法 采用描述性流行病学方法分析2013-2022 年南通市通州区病毒性肝炎报告数据,率的比较采用χ2 检验,P＜0.05 为差异有统计学意义.结果 2013-2022 年南通市通州区报告病毒性肝炎 2 391 例,年平均发病率为 0.189‰,未见因病毒性肝炎死亡病例.报告病例中,男女性别比为 1.89:1;40～64 岁组报告发病例数最多,占报告病例总数的 58.34%;职业分类以农民、家务及待业、工人、离退人员、干部职员为主;报告发病例数在春季略有增高,总体上季节性变化不甚明显;高发地区为兴仁镇、兴东街道和金沙街道.结论 2013-2022 年南通市通州区病毒性肝炎报告发病率总体上呈现缓慢上升的趋势,乙型肝炎较为明显.为保障人民群众的身体健康和生命安全,采取综合性防控策略和措施,加强对病毒性肝炎的防控.

    病毒性肝炎发病率流行特征发病趋势防控策略预防措施

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    化学发光法弱阳性质控品的制备及应用评价

    肖杰陈亚琴韩小玲
    23-26页
    查看更多>>摘要：目的 探讨自制弱阳性质控品在室内质控应用中的可行性.方法 收集武汉大学附属爱尔眼科医院传染性 4 项指标[乙型肝炎表面抗原(hepatitis B surface antigen,HBsAg)、丙型肝炎抗体(hepatitis C antibody,HCV-Ab)、梅毒螺旋体特异性抗体(treponema pallidum specific antibody,TP-Ab)、人类免疫缺陷病毒抗原抗体(human immunodeficiency virus antigen antibody,HIV-Ag/Ab)]阳性患者血清,用阴性患者血清分别将以上阳性血清稀释至临界值的 3 倍左右作为自制弱阳性质控品,分装后存放于-20℃冰箱,评价其均一性、复溶4℃稳定性以及-20℃保存4个月稳定性,比较自制弱阳性质控品与原装雅培质控品30 d检测值.结果 HBsAg、HCV-Ab、TP-Ab、HIV-Ag/Ab弱阳性质控品2组间检测结果比较[(0.153±0.009)IU/mL vs.(0.154±0.008)IU/mL,(3.48±0.23)S/CO vs.(3.50±0.19)S/CO,(4.27±0.22)S/CO vs.(4.24±0.18)S/CO,(3.02±0.15)S/CO vs.(3.04±0.16)S/CO],差异无统计学意义(P＞0.05),均一性评价通过.自制弱阳性质控品各项目的30 d测定结果与原装质控品基本一致[(0.152±0.007)IU/mL vs.(0.154±0.008)IU/mL,(3.56±0.17)S/CO vs.(3.53±0.21)S/CO,(4.42±0.17)S/CO vs.(4.21±0.20)S/CO,(3.04±0.15)S/CO vs.(2.99±0.15)S/CO],差异均无统计学意义(P＞0.05).将复溶后的自制弱阳性质控品存放至 4℃冰箱,连续测定 20 d,各指标质控品的变异系数(CV)均＜15%(6.58%、5.95%、5.91%、5.92%).自制弱阳性质控品每个月结果间的差异无统计学意义(P＞0.05).结论 医院自制传染性弱阳性质控品均匀性、稳定性良好,-20℃条件保存时,至少可稳定 4 个月,在其稳定期内能替代进口质控品用于室内质量控制.

    化学发光传染性指标自制质控品室内质控均一性稳定性

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    两种不同入路行双平面假体隆乳术临床疗效对比研究

    董远冯跃庆
    27-30页
    查看更多>>摘要：目的 探讨不同入路行双平面假体隆乳术的效果.方法 回顾性分析 2020 年 1 月—2023 年 1 月新乡市中心医院收治的 629 例行双平面假体隆乳术患者的临床资料,按其手术入路的不同将其分为2组,其中经乳晕入路行手术的329例患者纳入对照组,经腋窝入路行手术的300例患者纳入观察组,术后均随访6个月.对比2组手术相关指标、乳房形态变化、隆胸效果、并发症.结果 观察组切口愈合时间[(7.30±1.25)d]短于对照组[(9.21±1.69)d],并发症发生率(1.67%)低于对照组(4.86%),差异有统计学意义(P＜0.05).2组术中出血量、手术时间、住院时间、术后数字评分法(numeric rating scale,NRS)评分、隆胸效果相比,差异无统计学意义(P＞0.05).术前、术后 2 组乳头-乳房下皱襞的经皮距离(nipple to inframammaryfold,N-IMF)、胸骨切迹-乳头距离(sternal notch to nipple,S-N)、乳头-正中线距离(nipple to midline,N-M)、乳房总体积相比,差异无统计学意义(P＞0.05).结论 经乳晕入路、经腋窝入路行双平面假体隆乳术均能够取得优良的隆胸效果,但经腋窝入路行手术更能够促进切口愈合,降低并发症发生率.文章的研究结果为临床后期选择双平面假体隆乳术的入路提供了借鉴内容,具有一定的运用价值.

    双平面假体隆乳术并发症腋窝入路乳晕入路术中出血量乳房形态

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    经阴道三维容积超声诊断育龄期妇女多囊卵巢综合征的研究

    周国瑜杨镤李斯华
    31-34页
    查看更多>>摘要：目的 分析经阴道三维容积超声诊断育龄期妇女多囊卵巢综合征(polycystic ovary syndrome,PCOS)的应用价值.方法 选取 2021 年 6 月—2022 年 12 月中山市博爱医院收治的40 例PCOS患者作为观察组,选取同期于中山市博爱医院接受体检的 40 例健康女性作为对照组.2 组受检者均行阴道三维容积超声,比较 2 组的卵泡数量、子宫内膜厚度、卵巢体积.分析各参数对PCOS的诊断价值.结果 经三维容积超声分析,观察组子宫内膜厚度、卵巢体积、卵泡容积和平均卵泡数目与对照组相比,差异均有统计学意义(P＜0.05).绘制受试者工作特征曲线图(receiver operating characteristic curve,ROC)呈曲线结果,卵巢体积、卵泡数目、子宫内膜厚度PCOS曲线下面积(area under curve,AUC)分别为 0.819、0.855、0.812,诊断价值较高.结论 经阴道三维容积超声诊断对育龄期妇女PCOS进行准确诊断,临床价值较高,同时在治疗效果判定和预后评估中也可发挥重要作用.

    经阴道三维容积超声多囊卵巢综合征子宫内膜厚度卵泡数量卵巢体积预后评估

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    法律顾问制度在现代医院管理中的应用与思考

    鲍群雄唐亦文江雨茗
    35-39页
    查看更多>>摘要：医院法律顾问制度是现代医院管理制度在法治领域的具体表现,已逐渐成为现代医院建立健全自身运行风险防控与化解机制的重要组成部分.医院推行法律顾问制度更是坚持和完善现代医院管理制度,推进医院治理体系和治理能力现代化的有效途径之一.文章从医院、法律顾问、制度执行和相关配套机制建设等角度探析法律顾问制度在医院的推行情况,认为法律顾问制度能在医院发展中提供专业、长效的法律保障服务,促使医院依法管理和依法行医的能力与水平逐步提升,并在一定程度上规避行业风险,减少经济损失.与此同时,由于制度执行力有待加强、医院职工法律意识薄弱、医疗行业的法务工作专业综合性强、制度的组织领导及其相关配套机制未完善等问题,法律顾问制度的优势作用在现代医院发展中还未充分发挥.因此,在下一步的制度推行中,应从加强组织领导、优化法治服务、人才培养与激励、建立健全相关组织机构与工作协调机制等方面进行改善.

    法律顾问制度现代医院医院管理顾问制度法律服务依法行医

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    某省妇幼保健院人力资源管理对提升职工满意度的影响

    包可丰
    40-44页
    查看更多>>摘要：目的 探讨福建省妇幼保健院人力资源管理对提升职工满意度的影响.方法 以福建省妇幼保健院 2019 年 1 月—2022年 12 月在全省第三方满意度调查中的职工满意度调查结果数据为研究对象.医院自 2020 年起开始优化人力资源管理,包括实施特色留人机制、完善职工绩效管理、构建薪酬激励体系、加强职工教育培训、加强保障职工合法权益等.比较人力资源管理优化前(2019 年 1-12 月)与人力资源管理优化后(2020年 1 月—2022 年 12 月)医院职工对工作现状、工作环境、医院管理、科室协作、薪资与工作匹配性和职业发展前景的满意度得分.结果 2019 年、2020 年、2021 年、2022 年 4 个年度,医院职工对工作现状、工作环境、医院管理、科室协作、薪资与工作匹配性、职业发展前景的满意度得分比较,差异均有统计学意义(P＜0.05).2020 年、2021 年、2022 年医院职工各项指标满意度得分均高于 2019 年,差异有统计学意义(P＜0.05).人力资源优化管理后 3 年间,以 2022 年医院职工各项指标满意度得分最高[工作现状(94.17±3.27)分、工作环境(94.44±4.15)分、医院管理(94.96±3.77)分、科室协作(95.15±3.74)分、薪资与工作匹配性(91.62±4.81)分、职业发展前景(92.25±6.13)分],与 2020 和 2021 年相比,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 优化人力资源管理,可以有效提高职工满意度,激励和调动职工的工作热情与积极性,有利于提高工作效率和质量,促进医院持续健康发展.

    妇幼保健院人力资源管理职工满意度提升方案效果影响

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    新形势下公立医院人力资源管理的挑战与应对措施

    董芯宇邵丽王程程
    45-48页
    查看更多>>摘要：近年国家医改工作进入攻坚阶段,公立医院的经济运营与可持续发展面临较大压力,进而导致医院人力资源管理面临新的挑战,以及管理难度的增加.本文针对新形势下公立医院人力资源管理的现状进行分析,明确影响新形势下公立医院人力资源管理的要素与面临的困境,并提出在新形势下提升公立医院人力资源管理效率提高的相关措施.在新形势下公立医院的人力资源管理,需不断提高工作效率,建立健全精细化成本控制,保障并逐步提高医务人员薪酬待遇,加强员工的非薪酬激励政策,做好员工的人文关怀,方可有效地激发员工工作积极性,确保员工集体归属感,促进劳动关系的和谐可持续发展.

    新形势医疗深化改革公立医院人力资源管理挑战应对措施

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