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中外企业家
中外企业家

袁晶明

旬刊

1000-8772

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150001

哈尔滨市南岗区清滨路74号

中外企业家/Journal Chinese and Foreign Entrepreneurs
查看更多>>《中外企业家》杂志是1984年10月全国第一家创刊的企业家类经济综合性半月刊。是献给企业经营者、管理者、政府部门、大专院校、经济工作者的刊物。大16K，平脊胶订，彩精印制。 由知网、万方、龙源、维普等全文收录上网。 总社地址:哈尔滨市南岗区清滨路74号 电话： 0451-86358635 13936510618 信箱：cfe888@163.com, cfe668@163.com 第一编辑部：cfe6@163.com, cfe8@163.com电话：0451-85951688，13936510618; 第二编辑部：信箱：zwqyj 0451@163.com，zwqyj2000@163.com 电话：0451-86318848，57822178 北京编稿中心：北京海淀大柳树路17号富海商务港8层806室， 信箱：zhongwaiqiyejia@163.com， 电话：010-56105838，13366746115,15604519153，0451-51822232
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    战略管理视角下的企业人力资源规划管理

    彭婷
    88-89页
    查看更多>>摘要：随着社会的发展和科学技术的进步,我们已经迈进了信息化时代.信息技术在给人类带来巨大便利的同时,也给很多行业、企业的人力资源管理工作带来了诸多问题.在新的历史发展时期,企业的人力资源管理工作不能固步自封,而应该紧随时代发展脚步,作出相应的创新和改变,在战略管理视角下,不断对企业的人力资源管理工作进行调整和优化,对企业的发展具有重要的意义,不仅可以进一步优化企业的人员配置,最大程度的发挥他们的优势,而且有利于激发企业的活力,增强企业内部的工作效率,促进企业更大的发展.

    战略管理视角企业人力资源规划管理

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    关于国有企业人才培训开发体系构建的思考

    师秀慧
    90页
    查看更多>>摘要：我国经济自改革开放之后发展迅速,我国也在不断的完善市场经济体制,国有企业的市场竞争也日益激烈.当下的企业竞争主要是科学技术及人才的竞争.创造经济效益和高效的生产的基本保障是优秀人才的储备.所以开展人员培训和专业技能培训活动则非常重要,为国企的发展储备高素质人才尤为重要.

    国有企业人才培训开发构建思考

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    国企战略视域下的人力资源信息化建设路径研究

    杨雪
    91页
    查看更多>>摘要：人力资源的信息管理对于国有企业的发展具有重要的意义,在近些年信息化和大数据技术的快速发展,为国有企业人力资源实现信息化创造了良好的条件.本文首先分析了国有企业人力资源信息化发展中遇到的问题,然后提出了有针对性的信息化建设措施,希望为国企的人力资源管理工作提供参考.

    国企人力资源信息化建设

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    供电公司员工激励机制存在的问题及对策探析

    张臻琪
    92页
    查看更多>>摘要：科技的发展,经济全球化,促使企业在行政管理中进行改革.供电公司人力资源管理仍然受到传统理念的影响,观念老套,缺乏创新,缺乏活力.本文指出了供电公司激励机制中存在的不足,并提出了相应的建议.

    供电公司绩效考核激励机制

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    人力资源管理对企业核心竞争力的作用

    刘小红
    93页
    查看更多>>摘要：社会建设的主体是“人”,人才对于社会的建设起主要作用,伴着经济建设进程的推进,人才的重要性也慢慢的也被企业整个行业所认识,人才是一个企业,或者一个行业建设的重点所在,是一个企业硬核实力的具体体现,同时也是一个企业能否在市场立足的根本,通过人力资源管理对企业核心竞争力的作用探析,让更多的人才被企业所重视发掘,为企业提升整体综合实力,使企业在强手如林的市场决斗中脱颖而出.

    社会建设人力资源管理企业核心竞争力主要作用

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    浅谈企业人力资源的优化管理

    徐迎花
    94-95页
    查看更多>>摘要：人力资源是企业成功的不可忽视的重要因素之一,以人为本是企业立足的原则之一,好企业的人力资源管理可以充分调动员工的工作积极性,激发工作的热情和创造能力.如何将人力资源管理落到实处—归根结底是系统性的管理体系的问题,将公司文化、近远期的激励有效地结合起来,形成系统的、科学的管理理论体系,整个企业的生命力才会越来越旺盛.

    以人为本绩效考核鼓励策略薪酬

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    如何发挥“斜杠青年”的“加乘”优势——基于人力资源管理视角

    王晓钰
    95-96页
    查看更多>>摘要：随着“互联网+”和共享经济时代的来临,“斜杠青年”已愈发普遍,他们的出现打破了传统的雇佣模式,对企业来说既是机遇又是挑战.在此背景下,寻求对“斜杠青年”的有效管理、发挥他们工作和爱好的“加乘”优势,已成为亟待研究的问题.本文基于人力资源管理视角,分析了“斜杠青年”对组织人力资源管理的影响及其成因,并提出相应的管理建议.

    斜杠青年人力资源管理雇佣模式

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    基于洋葱理论的人力资源专员胜任力研究

    曹莹
    97-98页
    查看更多>>摘要：随着企业竞争压力的不断增加,越来越多的企业更加重视人力资源工作,企业发展也对人力资源工作也提出了更高的要求.基于目前我国企业人力资源专员岗位存在的一些问题,通过访问调查、文献分析等方式,运用洋葱理论企图构建起人力资源专员胜任力模型,在此基础上提出提升人力资源专员胜任力的有效途径,为企业优化人力资源专员工作实践提供参考,也为各大中专院校人力资源专员人才培养提供参考.

    洋葱理论人力资源专员胜任力

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    事业单位工资福利激励机制的分析

    卓小恋
    98-99页
    查看更多>>摘要：健全的事业单位工资福利激励机制不仅有利于事业单位工作效率的提升,也有利于吸引、留住人才,促进事业单位长续发展.本文分析当前事业单位工资福利激励机制存在的问题,探索相应解决对策,发挥事业单位工资福利激励机制的作用,提升员工的工作热情,同时为事业单位发展提供人力资源保障.

    事业单位工资福利激励机制

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    人力资源管理在企业安全管理中的应用探究

    李健
    100页
    查看更多>>摘要：安全第一是安全生产工作的方针,要做好企业生产过程中的安全生产监管工作,就必须加强人力资源管理部门在企业生产过程中的作用,只有不断完善人力资源管理工作,才能为企业创造安全、稳定、可持续发展的生产环境,才能为企业带来最大的经济效益.

    人力资源管理企业安全生产管理应用探究

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